Как оплатят зарплату при графике работы 2/2 и выходных в праздничные дни?

Объясните пожалуйста как должны оплатить рабочие дни в новогодние каникулы, работаю сторожем в детском саду, зарплату начисляют оклад +0.15 от оклада, работа посменная 11.3 часов через день, график работы с 19.30 до 07.00.Коллеги отдыхали с 1 по 12 января но получили оклад за месяц, а нам заплатили только за 4 праздничных дня, остальные дни как обычные рабочие дни, Правильно ли это?

Работаю в магазине, график работы сменный, 2 дня рабочих и 2 дня выходных. У меня оклад (зарплата). Как должна производиться оплата за работу в праздничные дни, если я выхожу по графику? Если моя смена выпадает на праздничные дни? Бухгалтерия не выплачивает за работу в праздничные дни в двойном размере. Бухгалтерия и директор правы?

Сторожа работают по скользящему графику, новогодние каникулы оплачивать как праздничные дни, или все таки праздничный день только 7 января?

Работаю в организации в документах проходящая как ИП. Зарплата начисляется в виде оклада и премии. Подскажите, при таких условиях, работа в праздничные дни, должна оплачиваться в особом порядке? Спасибо.

У меня сменный график работы 2/2 по 8 часов+1 час обеда, оклад.

Как в таком случае должна оплачиваться работа в государственные праздничные дни?

Спасибо.

Я работаю на Брянском машиностроительном заводе в кислородном участке машинистом компрессорной установки-машинистом холодильной установки на графике (12 часов день, 12 часов ночь, далее 2 дня выходных). При работе на этом графике получается переработка в течение года около 200 часов. Как она должна оплачиваться? Как должна оплачиваться работа на данном графике в праздничные дни?

Я работаю в ресторане поваром два дня через два с 6-00 до 22-00. Назначили оклад 5137 руб. должны ли оплачивать дополнительно переработку и как будет оплачиваться работа в воскресные и праздничные дни? Мне сказали, что - только оклад. Правы ли мои работодатели?

Я работаю в овд с посменным графиком работы и общие выходные и праздничные дни для меня являются рабочими а выходные дни выпадают на будни должны ли мне оплачивать за работу в выходные и праздничные дни - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы.

Узнала, что в моей (государственной) организации, в новогодние праздничные дни (выходные) могут привлечь к работе на 1 или 2 дня. Сотрудники говорят, что это якобы обязательно, хотя выходы на работу никак не оплачиваются, то есть работа за спасибо. Причем данная работа не относится к моей должности, должностной инструкции, и даже к департаменту, где я работаю. Могу ли я отказаться от данной работы, даже если будет оформляться какой-либо документ на выход в праздничный день?