Дворникам ЖКХ начислили оплату выходного дня за работу в предпраздничный день, но уменьшили оклад за месяц. Была ли это законной практикой?
Работаю дворником в ЖКХ-шестидневка. В 2020 г 31 декабря у нашего начальства был выходной день. Нам же нужно было выходить на работу как в обычный день, только на 1 час меньше так как предпраздничный. Сегодня получили расчетные листки за декабрь месяц. Оказывается нам 31 декабря \6 часов\ оплатили отдельно как праздничный или выходной день\973 руб\.Спасибо конечно. Но мы должны отработать в декабре 27 дней и получить оклад 14850 руб+премия 4455 руб. В расчетном листке стоит 26 раб. дней\177 часов \ и оклад 14300. Соответственно и премия 4290 руб. Вопрос-имели ли право снизить нам оклад и если нет то на какую статью ТК ссылаться при разговоре с руководством. Спасибо.
Доброго времени суток,
1. Для начала поинтересуйтесь в бухгалтерии каким образом осуществлялось начисление заработной платы.
2. Оклад снизить Вам просто так не могли: как правило он прописан в трудовом договоре, если нет, но в положении на предприятии должна быть зафиксирована сумма. Соответственно Вас должны уведомить заранее об изменении оклада.
3. Премия выплачивается на усмотрение руководителя, ее размер может меняться.
Надо иметь четкое представление о начислениях за несколько месяцев и получить комментарии бухгалтерии и руководства. Знать эту информация Ваше право.
С уважением, И. Макаров.
СпроситьРаботадатель рассчитал в расчетном листке заработную плату за декабрь, прислали расчетные листки всем. Но потом он решает изменить схему оплаты труда и не выплачивает всю положенную по расчетному листку сумму и хочет "задним" числом, первым декабря, изменить принцип платы труда в меньшую сторону (примерно в 2 раза)-в результате на руки мы получили значительно меньше той суммы, что в расчетном листке. Насколько это законно и что мне и моим коллегам делать в этом случае?
Заранее огромная благодарность!
С уважением,
Андрей.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:
СпроситьСтатья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Доброго времени суток! Вам нужно получить письменный расчет - расчетный лист и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию чтобы провели проверку законности действий работодателя.
СпроситьРаботадатель рассчитал в расчетном листке заработную плату за декабрь, прислали расчетные листки всем. Но потом он решает изменить схему оплаты труда и не выплачивает всю положенную по расчетному листку сумму и хочет "задним" числом, первым декабря, изменить принцип платы труда в меньшую сторону (примерно в 2 раза)-в результате на руки мы получили значительно меньше той суммы, что в расчетном листке. Насколько это законно и что мне и моим коллегам делать в этом случае?
В этом случае вам нужно жалобу писать в прокуратуру.
СпроситьРаботаю по 9 часов в день 5-6 дней в неделю, кол-во отработанных часов в конце месяца составляет в среднем 180, бывает больше, под 200, так же рабочие дни попадают и на праздники, так вот, ЗП приходит такая какая и должна, но суть в том, что в расчетном листке отработанных часов меньше тех, что я отработал, их как бы в премию перекидывают и, хоть и указывается, что была доплата за работу в праздничные дни, ее нет. Пример: Я отработал 184.2 часа, т.к. в час я получаю 141,75 руб, то выходит 26110,35 руб, НО расчетный листок выглядит таким образом - кол-во отработанных часов только 164 (16400 руб), из них 35.9 часов в праздничные дни, т.е. доплата 3590 руб и ежемесячная премия 6120.35 руб... Итого, те же 26110,35 руб, которые я получил бы и без праздничных... Это ведь не нормально?
Согласно трудового законодательства не нормально работать по 9 часов 5-6 дней в неделю. И если Вас устраивает такая работа, то работодатель не хочет быть привлеченным к ответственности.
СпроситьНедавно уволилась с должности продавца-консультанта, где заработная плата состояла из расчета оклад + премия. Заявление было подписано 11.01.2011. В декабре был усиленный график и за месяц я отработала 184 рабочих часа (наряду с обычной ставкой 168). В конце месяца получила голый оклад, без премиальных (заранее, тк был праздничный месяц, а премия планировалась к выдаче в день, когда приходит подрасчет). В данный момент я уже там не работаю, но в пришедшей ведомости о выдаче зарплаты за декабрь у меня значится только тот оклад, который я получила в декабре за тот месяц работы. То есть - у меня нет премии, так как я к моменту начисления уже уволенный сотрудник, но почему работодатель не начислил мне заработную плату за переработку часов? Обязан ли он сделать это и могу ли я требовать взыскания? Спасибо.
Обязана выплатить все суммы при расчете.
ТК РФ.
"Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму".
СпроситьВопрос по трудовому законодательству. На заводе, с декабря, ввели смены 2/2 по 12 часов (до этого была пятидневка), в конце года нам выплатили зарплату 75%. Зарплата наша состоит из нескольких частей (оклад, монотонность, надбавка за классность (разряд)) выплачивается в аванс 25 и зарплата 10 и премия которая выплачивается отдельно (14-17) между зарплатой и авансом. В связи с тем что в декабре наша смена попала 31 декабря (выходной день на заводе) и 20 декабря была поломка оборудования, зарплата в январе была начислена не правильно (нехватка часо по вине завода). К примеру я в декабре получил 75% это 16 000, а 10 января получил 1 200 р, был обещан нам перерасчет и выплата всех средств в премии, но премию задерживают, и бухгалтерия утверждает что приказа до сих пор нет соответственно премия когда будет неизвестно. Вопрос что делать работникам, как мы можем получить свои заработанные деньги.
Почему в расчетных листках не стоит оплата по тарифу а на писан всего лишь оклад. В начале каждого месяца выдают расчетные листки с данными о зарплате! И в них написано только оклад за месяц. А тарифная ставка не указана. И нет разницы что отработано 140 часов что 160 часов. Все равно сумма не превышает оклад указанный в расчетном листке.
Уважаемый Николай!
Форма "расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников" (ст. 136 Трудового кодекса РФ).
Если Вам установлен должностной оклад, а за истекший период отсутствовали особенности рабочего времени (сверхурочная работа и т.п.) и продолжительность рабочего времени составляет установленную законом норму, то возможна ситуация когда при разном количестве часов будет одинаковая оплата.
СпроситьУ меня такой вопрос: я 5 декабря получил расчетный лист по зарплате и премии за ноябрь. Нарушений трудовой дисциплины в ноябре у меня не было, но в декабре были прогулы. 10 числа этого же месяца я получил зарплату за ноябрь не соответствующую той которая была на расчетном листе. Вопрос может компания меня уволить за прогулы совершенные в декабре, не выплатив мной заработанную премию в ноябре? Если да то, по каким возможным причинам?
Я работаю в школе специалистом по кадрам, при оформлении табелей на декабрь месяц передо мной встал вопрос, как будут отдыхать мои коллеги. Каникулы новогодние при 5-дневной рабочей недели начинаются с 30 декабря, а 29 декабря будет рабочим днем. Для нас рабочая неделя 6-дневная и суббота рабочий день в любом случае. Как мне считать отработанные дни в декабре? 31 декабря мы должны выходить на работу или как все будем отдыхать? Подскажите, пожалуйста. Спасибо заранее.
Не путайте детские каникулы и работу взрослых.
БУДЕТ ЛИ 31 ДЕКАБРЯ ВЫХОДНЫМ ДНЕМ:
В случает пятидневной рабочей недели с двумя выходными понедельник 31 декабря 2012 года будет нерабочим днем. Это произошло благодаря предусмотренной в 112-й статье Трудового Кодекса возможности переносить выходные на другие дни. День отдыха был перенесен на понедельник с 29 декабря (субботы), который в свою очередь стал рабочим.
Таким образом, последний рабочий день в 2012 году - это 29, а 30 и 31 декабря 2012 - выходные.
КАК ОТДЫХАЕМ ПРИ ШЕСТИДНЕВКЕ:
Люди, которые работают шесть дней в неделю, отдыхать 31 декабря не будут. Выходной у них один - воскресенье, а последний день года будет всего лишь сокращен на 1 час.
СпроситьЯ работаю нормировщиком. Недавно (в декабре) с нашего предприятия уволился сотрудник. Табель в бухгалтерию был передан вовремя, рабочих часов в табеле нет, только несколько смен за свой счет. Сегодня позвонила бухгалтер и сказала, что сотруднику была выплачена зарплата за весь месяц декабрь, хотя работник уволен с 14 декабря. Отвечает ли нормировщик за проверку расчетных листов и выплату зарплаты?
Доброго времени суток!
Ознакомьтесь со своими должностными обязанностями. Если Вы сделали все, что должны были в соответствии с Вашей должностной инструкцией и внутренними документами работодателя - Вашей вины в данном случае нет.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Светлана.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Таких должностей, как "нормировщик", не существует согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утверждено постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)
Как правильно ваша должность называется согласно трудового договора и вашей должностной инструкции?
Смотрите свою должностную инструкцию, где должны быть указаны ваши обязанности и права.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи Вам.
СпроситьСогласно коллективному договору, заработную плату сотрудникам должны выплачивать 5 и 19 числа каждого месяца. В случае, если указание даты приходится на выходной или праздничный день, допускается смещение на первый рабочийдень, следдующий после указанных чисел. Так написанно: в случае невыплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работатадателя письменно, приостановить работу на весь период до выплаты заработной платы. В декабре 2007 годя я заболела 4 декабря (вторник) и вышла на работу 22 декабря. 5 декабря я получила деньги за период с 1 по 3 декабря. 20 числа всем сотрудникам заплатили заработную плату за весь декабрь, и закрыли финансовый год. мне ничего не заплатили, и не за больничный и не за период с 22-31 декаабря. Сейчас январь,27 число. Мне ничего не заплатили ни за декабрь, ни за январь (20 должен был быть аванс). Имею ли я право написать письменное заявление и не выходить на работу?
Да, конечно можете, Ваш кол. договор практически дублирует ст. 142 ТК РФ -
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Вы можете также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
СпроситьУ меня сложилась такая ситалуция!
Я работаю в ФСИН. Премии за добросовестную работу в размере 25% у нас выплачиваются с задержкой на месяц, например в декабревыплачивается премия за ноябрь.
У меня был дисциплинарный проступок в ноябре месяце. Пока отдел кадров делал служебную проверку (разрешается делать её месяц) наступил декабрь. Служебная проверка закончилась в декабре и по её выводам от 12.12.2011 делают приказ в котором дают мне замечание, т.к. это дисциплинарное наказание, то соотвественно я лишаюсь премии. Я хочу у Вас узнать, за какой месяц отдел кадров может лишить меня премии, если проступок совершил в ноябре, а приказ от декабря? Т.к. они хотят лишить меня именно премии за декабрь ссылаясь на то что мол приказ от декабря.
Заранее спасибо!
Зависит от формулировок Положения. Если невыплата предусмотрена за месяц совершения проступка - ноябрь, месяц издания приказа - декабрь.
Спросить