Выписка из больницы в 2 часа ночи - были ли нарушены мои права?

Нет, это незаконно. Жалуйтесь в отдел здравоохранения.

Здравствуйте, это полное беззаконие, направьте заявление в прокуратуру по данному факту.

Это незаконно, обратитесь в минздрав и росздравнадзор с жалобой.

Уважаемый Андрей

действия Вашего работодателя незаконны. Трудовой кодекс не знает таких мер дисциплинарного характера.

Надумаете обращаться в суд - обращайтесь

Здравствуйте, Эльмир!

Переработки у Вас нет. Они были бы, если бы работодатель отмечал всю переработку в табеле учета рабочего времени. Но он же этого не делает? Фактически получается, что Вы по своей инициативе задерживаетесь на рабочем месте, хотя Вас никто об этом не просит. Просьба работодателя – это письменное предложение поработать сверх нормы, с которым Вы вольны письменно согласиться или отказать работодателю. Устные просьбы, угрозы, принуждения – не в счет. Они недоказуемы, они необязательны для исполнения. У Вас есть трудовой договор. В нем указан режим работы. Именно в таком режиме и следует трудиться. По окончании рабочего времени, определенного трудовым договором, Вы вправе оставить рабочее место. Если работодатель применит какие-либо санкции за это, уже можно говорить о нарушении трудовых прав, фиксировать это нарушение и обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Но пока Вы перерабатываете добровольно, нельзя считать, что Ваши права нарушаются. Либо Вы вступаете в конфликт с работодателем и начинаете соблюдать режим рабочего времени, либо соглашаетесь с его устными требованиями и бесплатно перерабатываете. Выбор за Вами. Всего доброго!

Смотрите что у в ас написано в трудовом договоре какой у вас режим работы. Если отдых через каждые 4 часа, то этот час который отведен на отдых вообще не должен оплачиваться.

Административный штраф

Здравствуйте, не имеет право работодатель снижать в табеле часы рабочего времени когда вы работаете по 12:00, по нарушению ваших трудовых прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию, а также прокуратуру. Удачи вам и всего самого наилучшего

Доброго времени суток!

Работодатель не вправе занижать отработанные часы в табеле учета рабочего времени при фактической работе по 12 часов.

Удачи Вам и всех благ!

Добрый день! Нет, не имеет права. В табеле должны поставлять реальные часы вашей работы. Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Всего доброго!

Здравствуйте! в законе указано только в какие часы нельзя шуметь

хоть сколько главное не в вечернее время

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Я работаю в психиатрической больнице и обслуживают не 25 человек а 45 одна и в день и в ночь, ещё бегаю этажом ниже в детское там 15 человек, в детском одна санитарка работает, а у нас в женском я и санитарка. Охраны никогда не было и думаю уже не будет никогда. Вот такая ж... па.

Уважаемая Елена, если Вы опоздали на 17 минут, вы фактически и опоздали на 17 минут, а не на 1 час, если на 61 минуту, то не на 2 часа, а на 1 час и 1 минуту.

Лишать части заработной платы за 2 часа если вы фактически опоздали на 1 час 1 минуту неправомерно.

Что касается 5 минут каждый час - требование законно, но, что оно даст работодателю?????? Скажем, если сотрудник в течении одного часа израсходовал 5 минут на перекур, а потом еще 5-15-20 минут провел в уборной, или в другом кабинете выполняя свою функцию, то никаких правовых последствий для работника не возникнет.

С уважением,

Старовойтов А.В.