Охранник в Роснефти не может уволиться на отпуск без уведомления за 2 недели
Ну подскажите пожалуйста я работаю охраником в роснефти с 2017 года с сентября месяца, по даный день, с завтрешнего дня я в отпуске и захотела уволиться но они меня не увальняют, почему так они говарят что нужно было за две недели перед отпуском говарить что увальняюсь но тогда я не знала что мне нужно будет уехать.
Статья 80 ТК РФ предоставляет право работнику уволиться без двухнедельной "отработки" в случае, если имеются обстоятельства, препятствующие дальнейшему продолжению работы. Укажите на эти обстоятельства в заявлении.
Спросить
Подайте заявление об увольнении находясь в отпуске, отправьте почтой с уведомлением о получении, подается за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Уважаемая Настя!
Все верно.
Уволиться Вы сможете по собственному желанию с соблюдением положений статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
(часть шестая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
Таким образом, если Вы внимательно ознакомились со статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, то должны понять, что никакой проблему у Вас с увольнением по собственному желанию не будет, если Вы правильно все сделаете.
Всего Вам доброго.
Спросить
Пишите заявление находясь в отпуске, отправляете почтой заказным письмом с уведомлением, через 2 недели Вас обязаны уволить, если Вы еще будите в отпуске, то первым днем следующим за отпуском уволят.
Спросить
Я работаю в государственной организации с 08.02.2017 года. Первый раз была в отпуске в феврале 2018 года, затем в сентябре 2018 года (оба отпуска были полными, т.е. по 42 дня примерно). По графику отпусков 2019 года я планировала уйти на полный отпуск в сентябре. Но планы изменились и мне нужно уволиться. Как лучше поступить, уйти в отпуск за отработанный период или уволиться отработав две недели? Будет ли положена мне материальная помощь при отпуске с последующим увольнением?
Проработал год. Взял кое как отпуск на две недели. Работа очень загруженная. Перед отпуском работал без выходных месяц. Сейчас говорят в первый день опять кое что доделать ит.п. Думаю вообще уволиться после отпуска. Так как у меня две недели отпуска осталось неиспользованным, можно ли написать по выходу прошу предоставить очередной отпуск на две недели с последующим увольнением. Просто реально работать сил нет.
Отработал продавцом-кассиром в пятёрочке всего неделю тоесть три смены по два дня, не устраивает работа, хочу уволиться, меня не увольняют говорят нужно отработать две недели, а по закону если месяц отработал бы, только тогда отработка две недели.
Я с апреля 2010 года работаю в компании. В ноябре я взяла две недели отпуска. Затем нужно было в январе 2011 неделю, летом две недели и в ноябре две недели. В 2012,2013 и в 2014 годах брала по два раза две недеои. В 2015 апреле мне не дают две недели, а только 10 дней. Не заработала. График отпусков есть.
Я работаю в гос учреждении с 10.01.2012 года, За это время я была в отпуске в сентябре 2012 года 31 календарный день. В апреле этого (т.е. 2013 года) я собираюсь в декрет. Должны ли мне предоставить отпуск за 2013 год перед декретным отпуском или все же это на усмотрение отдела кадров (они мне говорят, что отпуск этот я отгуляю после декрета, перед выходом на работу). Правомерно ли это? Подскажите пожалуйста.
Я работаю учителем в школе с сентября 2011 года. 7 февраля 2014 года я собираюсь в декретный отпуск. Могу ли я воспользоваться очередным отпуском перед декретными и уйти в отпуск в январе 2014 года? Добавлю, что отпуски после 2011/2012 и 2012/2013 учебного года я была в отпуске.
Как рассчитать отпуск перед декретным отпуском? Мне насчитали думаю мало. Так как я работаю с сентября 2017 года, а в декрет ухожу в мае этого года (2019), они посчитали дни за не полный год. А у меня ещё с того года неделя оставалась. Правомерно это или нет? Мне кажется нет. Я же не увольняюсь, а просто в декрет ухожу.
Какой период работы является расчетным для начисления отпускных, в организации работаю больше года с ноября 2014 года, в ноябре в 2015 была уже в отпуску, теперь ухожу в отпуск в апреле 2016 для начисления отпускных бухгалтерия взяла почему-то период с первого месяца после последнего отпуска (декабрь 2015) и по предыдущий месяц перед нынешним отпуском (март 2016). Подскажите, пожалуйста, такое разве может быть? Или это правильно?
Сколько мне положено отпуска перед отпуском по беременности и родам? Если в декрет 20 апреля 2015. Устроилась на работу 28 декабря 2013. первый отпуск отгуляла в июне 2014 две недели и в сентябре 2014 две недели. В отделе кадров говорят 5 дней положено отпускных.
Я работаю водителем на организации. У меня напряжённые отношения с завгаром (механиком) в этом году с сентября месяца я просил отпуск две недели но мне отказали говоря что работать не кому. Предложили мне в общем декабрь месяц. Я согласился пришёл первого числа писать заявление на отпуск а они мне сказали что нельзя так как в декабре не кого не отпускают в отпуск. Я не выдержал устроил скандал и сказал что буду жаловаться. После моих слов они решили и сказали иди пиши с завтрашнего дня в отпуск. Я им говорю мне с завтрашнего дня не надо на что мне ответили или так или не как. Мне пришлось согласиться так как у меня маленький ребёнок 4 месяца и супруге нужна помощь. При составление графика отпусков на новый год было место на август. Я написал две недели в августе и две недели в декабре. Они сказали да хорошо. Теперь они предоставляют график отпусков на подпись. После проверки я увидел что мой отпуск перенесли на конец сентября. Я отказался его подписать. Что мне делать?
