Забирают день отпуска из-за временной нетрудоспособности - что нужно знать

₽ VIP

Я написала заявление по собственному желанию, отработала в полиции 15 лет, в январе 2018 года я была в отпуске 31 день, у меня еще осталось 14 дней не использованного отпуска. В отдел кадров мне сказали что мне не положена компенсация за неиспользованный отпуск. Правомерны ли действия отдела кадров на какую статью можно сослаться. Спасибо.

У меня остается 9 дней неотгулянного отпуска за 2006 год и целый отпуск за 2007. Начальник отдела кадров требует, чтобы до конца года я либо отгуляла эти 9 дней, либо написала заявление на отпуск, а отгуляла потом неофициально.

Вопросы:

1. Насколько законно такое "принуждение" к отпуску?

2. Какие последствия для предприятия, если я не отгуляю? Какие-то штрафы?

Сотрудник отдела кадров по заявлению сотрудницы, в котором она просит предоставить отпуск в количестве 30 дней основного и 3 дня дополнительного отпуска, стояла виза начальника отдела о предоставлении ей только 30 дней. Но в заявлении не было указано согласие работника на меньшее количество дней отпуска (отпуск по графику). Имел ли право сотрудник отела кадров предоставить отпуск работнику в полном объеме не взирая на визу начальника.

Отдел кадров вручает начальнику отдела уведомление на очередной календарный отпуск и заявление на отпуск для сотрудника. Начальник прячет всё в стол. Говорит, что он будет решать когда идти его работнику в отпуск.

1). Почему бы отделу кадров не отдавать всё сразу в руки работника?

2). Что может быть начальнику отдела за нарушение Трудового кодекса?

Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?

Работодатель отказывается подписывать заявление о переносе отпуска дополнительного оплачиваемого отпуска на заключение брака. Начальник отдела кадров не против. Могу ли без подписи начальника цеха, отнести в отдел кадров и как правильно составить заявление что в нем указать?

Я устроилась на работу 09.03.2010. За Период с 09.03.2010-08.2014 Я отгуляла 103 кал. дня. С 25 августа 2014 я хочу пойти в отпуск на 12 дней. Отдел кадров дает мне только 9 дней. Говоря, что в год я могу взять только в год 28 кал. дней (из которых я 19 дней отгуляля-ост.9) Я считаю это не правильно. За период с 09.03.2014 у меня отработано целых пять месяцев (08.08.2014) Начальник в отпуск на 12 дней отпускает. Как доказать отделу кадров, что мой рабочий год не 01.01. а с 09.03?И могу я уйти в отпуск на 12, а не 9 дней?

Оформлен отпуск, который продлила, так как была на больничном листке, на работу еще не выходила, уведомила путем смс (фиксирование) на моб. начальника отдела кадров работодателя и рук. отдела с просьбой передать в отдел кадров. Является ли это уведомлением работодателя, если нет, то как его можно уведомить, кроме почты? Спасибо.

После выхода из отпуска по уходу за ребёнком (1,5 года), в отделе кадров сказали что у меня "набежал" отпуск 14 календарных дней и что нужно его отгулять. Поэтому мой отпуск в том году составил 14+28. Через два года выяснилось, что это была ОШИБКА ОТДЕЛА КАДРОВ и теперь хотят забрать с меня 14 дней отпуска. Насколько действия правомерны? И могу я отдавать его частями (по несколько дней в год)?

Прочитал все вопросы и ответы на них и окончательно запутался! Я офицер запаса, работающий, ветеран боевых действий в ДРА. Основной отпуск на работе отгулял, а теперь хочу выехать в санаторий. Должна ли наша организация оплатить мне 15 дней дополнительного отпуска или нет, т.е будет 15 дней за свой счет. На что мне сослаться начальнику отдела кадров. Спасибо за внимание!