Сестра не получила декретные выплаты и стала объектом угроз директора после заднего увольнения - что делать?
Помогите, пожалуйста, разобраться!
Дело в том, что за 2 месяца до выхода в декретный отпуск моя сестра была принята на работу, было написано заявление о приеме на работу. Далее ее директор на словах перевел на легкий труд и вообще отправил домой, т.е физически она не работала до выхода в декрет (2 месяца). Никаких приказов о приеме на работу ей подписывать не давали, также и не предложили написать заявление на выплаты декретного пособия. Трудовую книжку и справку 2 НДФЛ забрали при приеме на работу. Больничный лист дородовый и послеродовый был предоставлен на работу. Сейчас ребенку 7 месяцев, декретных выплат так и не было и пособия до 1,5 года тоже не выплачивалось. Когда она позвонила бухгалтеру узнать про выплаты, то она ей сказала, что сестру уволили задним числом, т.е звонила она 25.01.21, а уволили ее якобы 31.10.2020, но заявления на увольнение она не писала. Тогда сестра позвонила директору предприятия и спросила почему ее уволили, на что ей директор сказала написать заявление задним числом и если она этого не сделает, то директор обратится в трудовую инспекцию, чтобы на сестру завели уголовное дело за то что она физически ни дня не работала на предприятии, а только числилась, также пригрозила, что не отдаст трудовую и декретных тоже не выплатит. Что делать? Подскажите, пожалуйста. Может ли сестра получить уголовное разбирательство за такой момент? Могут ли ее уволить без заявления? Получит ли она декретные выплаты или сроки упущены? Заранее благодарна.
Здравствуйте, Лидия.
Уголовной ответственности за отсутствие работника на рабочем месте нет, в данном случае Вашей сестре бояться не стоит.
Трудовым кодексом установлена процедура оформления трудовых отношений, предусматривающая заключение трудового договора, издания приказа об увольнении, ознакомление с ним работника.
Из Ваших слов следует, что работодатель Вашей сестры нарушил данный порядок.
Сложнее с переводом на легкий труд и "отправкой домой". Данные действия также работодателем должны быть оформлены приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
"Задним числом" без заявления работника увольнять незаконно (по основанию - увольнение по инициативе работника), по другим причинам тоже нельзя расторгнуть трудовые отношения, не уведомив работника и не ознакомив его с приказом об увольнении и основаниями увольнения. То, что работодатель отказывает в выдаче трудовой книжки противозаконно, скорее всего отказывают, потому что трудовые отношения не прекращены и записи в трудовой книжки нет.
Можно обратиться в Государственную инспекцию труда, но между Вашей сестрой и ее работодателем возник индивидуально - трудовой спор, и скорей всего ей откажут в удовлетворении жалобы и порекомендуют обратиться в суд.
Срок давности по спорам связанным с увольнением 1 месяц, по всем остальным спорам, в том числе по взысканию денежных средств и т.д. - 3 месяца. При пропуске данных сроков их можно восстановить. Индивидуально - трудовые споры рассматриваются городскими (районными) судами.
С учетом многочисленных нарушений, допущенных работодателем, у Вашей сестры есть шанс восстановить нарушенные, нужно грамотно написать исковое заявление.
Спросить
Была направлена жалоба в инспекцию труда Свердловской области по поводу незаконного увольнения, задержки выдачи трудовой и т. д.., к заявлению прилагались следующие документы (копия приказа об увольнение, копия приказа об увольнение за прогул (составленная задним числом), уведомление от работадателя о необходимости забрать трудовую книжку, за подписью директора предприятия, еще другие документы подтверждающие мою работу на данном предприятии, также была выслана позже копия трудовой где стояла дата приема и увольнения)! При проверке инспектором труда данного предприятия, директор предприятия категорически отрицает факт наличия трудовых отношений со мной, инспектор также не принимает во внимание наличие документов подтверждающих факт моего трудоустройства на данном предприятии, т.е. все те приказы об увольнение о приеме на работу о перечисление денег на карту, об отчисление в пенсионный фонд, справка 2 НДФЛ полученая от них, уведомление о необходимости забрать трудовую книжку в котором ясно написано ТРУДОВОЙ ДОГОВОР со мной прекращен, все было просто так. У меня возникает вопрос а не действует ли инспектор на стороне этого предприятия, как лучше поступить в этом случае?
Просто подайте иск в суд на работодателя в суд и не заморачивайтесь с ирудовой инспекцией! Для успокоения можно на трудовую подать жалобу в прокуротуру
СпроситьЗдравствуйте! Подскажите пожалуйста, когда уходила в декретный отпуск организация ликвидировалась, выплаты были. Сказали, что организация еще будет по бумагам два года, т.е. до 1.5 лет я еще числюсь и трудовую мне отдадут. Но фирма закрылась раньше и меня уволили получается еще год назад. Позвонив директору он ответил, что все передал бухгалтеру и трудовую тоже. Бухгалтер ответила, что мне звонила, чтоб я написала заявление на увольнение и забрала трудовую, но якобы я не брала трубку. Теперь мне говорят пиши заявление на увольнение задним числом по собственному желанию. Что мне в этой ситуации делать?
Не пишите, собственно пусть предоставляют Вам рабочее место, предоставляют уведомление о сокращении за два месяца до него, либо выплачивают соответствующие компенсации;
СпроситьПомогите пожалуйста! Была принята на работу на период дикретного отпуска (1.5.года) при старом директоре, теперь меня увольняет новый директор якобы большой штат, заставил написать заявление по собственному, должен ли он мне выплатить денежное пособие за 1.5 года. Так как девочка та еще в декрете! Или только выходное пособие за 2 месяца и поставить на биржу труда?
В день увольнения работодатель должен выплатить Вам всю причитающуюся на день увольнения заработную плату, также выплатить денежную компенсацию за все те оплачиваемые ежегодные отпуска, которые не были Вами использованы за время работы у этого работодателя. Больше никаких выплат при увольнении по собственному желанию работодатель по закону производить не должен.
СпроситьПроработала 6 месяцев и ушла в декретный отпуск. Перед уходом предоставила больничный лист и справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года с прошлого места работы. Однако при выплате декретных эту справку не учли, так как она на девичью фамилию (на тот момент была не замужем). Можно ли что то сделать чтоб они пересчитали декретные учитывая эту справку?
Можно ли что то сделать чтоб они пересчитали декретные учитывая эту справку?
---предоставляйте свидетельство о браке и пишите заявление на перерасчёт.
Спросить31.10.2015 в принудительном порядке было написано мною, заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия ООО Гардероб-МН. Основанием на увольнение было аннулирование предприятия и переход на новое ООО МАГАЗИН ГАРДЕРОБ. Также от работодателя было предложено написать заявление о приеме на работу, что и было сделано мною, на новое предприятие МАГАЗИН ГАРДЕРОБ.
По итогам увольнения с ООО Гардероб МН:
- не было выплачено компенсации за отпуск
- заявление о приеме на работу в предприятие ООО МАГАЗИН ГАРДЕРОБ не было подписано генеральным директором и проработав уже в новом ООО 12 дней, мне было отказано в дальнейшем сотрудничестве со мной.
11.11.2015 г. в 18.00 мне был выдан расчет трудовая книжка.
Мне не был выдан приказ на подпись о моем увольнении и подпись в трудовой книжки с моей стороны не была поставлена. Подпись руководителя была поставлена 31.10.2015 г. после чего я еще работала в новом ООО 11 дней.
Также главный бухгалтер, пока я еще работала на предприятии, сказала, что мой отпуск будет как и должен быть по графику с 12. 11.2015 по 24.11.2015 г. Только без заявления и отпускных. Компенсацию за отпуск мне должны были выплатить в зарплату за ноябрь 2015.
Жалоба не была во время подана, т.к. я улетела в отпуск 13.11.2015 г. и вернулась 23.11.2015 г.
Руководство было заблаговременно поставлено в известность о планах на отпуск.
Классический "развод", обращайтесь в суд с иском о признании факта трудовых отношений в новой организации .
СпроситьНахожусь в декретном отпуске, ребенку 1,6,попросили написать заявление на увольнение. Сослались на то,что того предприятия на котором была устроена уже нет. Я не прочитав трудовую книжку, написала заявление по собственному желанию. Оказывается в трудовой написано, что я переведена на новое предприятие и числилась в штате. Теперь уже ничего нельзя сделать, чтобы продлить декретный отпуск до 3 лет и получать выплаты. Или можно обратиться в соц. защиту.
Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Анна! У Вас нет шансов. Вы сами написали заявление об увольнении. Вам необходимо будет доказывать, что Вы написали заявление под чьим-то влиянием.
СпроситьМне не правильно рассчитали декретные, на предприятии я проработала 7 месяцев в 2015 году, до этого я работала на другом предприятии. При расчете декретных были взяты только эти 7 месяцев. Если будут предоставлены документы о доходе с другого предприятия будет ли произведен пересчет декретных?
У меня вопрос по поводу больничного по беременности и родам. Отдала на работу больничный зам. директору (чтобы та отправила его в главный офис в Казань), написала заявления, ждала,10 дней рабочих дней прошло-молчат. Позвонила директору, та в Казань, нашли какую-то ошибку (хотя меня об этом не предупреждали), потом выяснилось через некоторое время, что нужна справка с работы мужа (что он пособий не получал, хотя на его работе сказали что нет такой справки именно для декретных, только после рождения), в итоге принесла им справку, выяснилось, что бухгалтер, который должен начислить декретные, был в отпуске. В общем прошел месяц (больничный с 06.08.2015), сказали только отправили в ФСС. есть смысл на них что либо подавать в трудовую инспекцию или еще куда?
Трудовую инспекцию по такому поводу пока можно не беспокоить, а вот требовать уплаты процентов за просрочку выплаты имеете право.
Согласно п.1. Ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В случае отказа от уплаты процентов за просрочку уже можете обращаться в трудовую инспекцию.
Никакой справки с места работы мужа о том , что он не получает пособие по беременности и родам работодатель требовать не может. Мужчины у нас пока не рожают детей::
Хотела бы узнать, в чем отличие дородовых выплат и послеродовых, когда они выплачиваются. И что такое декретный отпуск.
Я работаю в школе, вышла в декретный отпуск, получила выплату за него. Уже родила, но кроме единовременного пособия на ребенка больше ничего не получала. Объясните мне в чем разница между декретным отпуском и дородовыми выплатами, как они выплачиваются, и послеродовые. Заранее спосибо!
Здравствуйте, Марина Валерьевна!
В соответствии со статьей 3 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установлен перечень пособий:
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие женщинам, ставшим на учет на раннем сроке беременности;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет;
- а также ежемесячная компансационная выплата в размере 50 руб. до 3х лет.
Единовременное пособие при рождении ребенка (сейчас составляет 9000руб.) выплачивается, если вы предоставите работодателю след. документы: заявление о назначении пособия,справка о рождении ребенка, выданная ЗАГСОМ, справка с места работы супруга, о том, что единовременное пособие при рождении ребенка не начислялось и не выплачивалось.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: заявление о назначении пособия. справка о рождении ребенка, справка с места работы супруга, о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком не начислялось и не выплачивалось.
Если Вам необходимо помочь написать заявления, обращайтесь на мой адрес dny@mail.ru
С уважением, Наталья Юрьевна!
СпроситьУшла в декретный отпуск в 2009 г. родился ребенок работала в г.тюмени в частной компании по обстоятельствбам уехали в саратовскую обл. также находясь в декретном отпуске до 3-х лет в 2011 г. родила второго ребенка больничный лист мне был оплачен в декабре 2011 закончился декретный по истечению первого ребенка а также больничный лист за второго ребенка в силу своей не опытности я не знала когда заканчивается больничный лист но я отправила заявление на пособие я думала так как нахожусь в декретном с первым и незнаю когда закончится больничный лист думала мне автоматически будут начислять пособие до 1.6 лет мне не звонили не предупреждали с предприятия о том что делать что писать нужно заявление когда пошла смотреть а мне уже 3 мес. не оплачивают пособие там была сумма но оказывается остатки больничного а я подумала декретные платят поэтому не предола значение другой мес. не пришли тогда я забила тревогу на предприятии сказали что я должна была писать заявление когда закончился больничный а это было в декабре а письмо пришло в феврале и то мне подсказали что нужно написать а на предприятии сказали ты не правильно написала и поздно и что они вообще могут задним числом меня уволить так как больничный и декретный на первого закончился либо я должна им подарить сумму за 3 мес. и будут платить дальше так как они не будут мне их выплачивать и если я обращусь в прокуратуру то они меня уволят и я ничего не добьюсь помогите с этим вопросом я незнаю как поступить.
После окончания отпуска по Би Р необходимо писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Попытайтесь как-то договориться с ними. Иначе на самом деле могут уволить за прогул.
Спросить
