Сестра не получила декретные выплаты и стала объектом угроз директора после заднего увольнения - что делать?

• г. Ханты-Мансийск

Помогите, пожалуйста, разобраться!

Дело в том, что за 2 месяца до выхода в декретный отпуск моя сестра была принята на работу, было написано заявление о приеме на работу. Далее ее директор на словах перевел на легкий труд и вообще отправил домой, т.е физически она не работала до выхода в декрет (2 месяца). Никаких приказов о приеме на работу ей подписывать не давали, также и не предложили написать заявление на выплаты декретного пособия. Трудовую книжку и справку 2 НДФЛ забрали при приеме на работу. Больничный лист дородовый и послеродовый был предоставлен на работу. Сейчас ребенку 7 месяцев, декретных выплат так и не было и пособия до 1,5 года тоже не выплачивалось. Когда она позвонила бухгалтеру узнать про выплаты, то она ей сказала, что сестру уволили задним числом, т.е звонила она 25.01.21, а уволили ее якобы 31.10.2020, но заявления на увольнение она не писала. Тогда сестра позвонила директору предприятия и спросила почему ее уволили, на что ей директор сказала написать заявление задним числом и если она этого не сделает, то директор обратится в трудовую инспекцию, чтобы на сестру завели уголовное дело за то что она физически ни дня не работала на предприятии, а только числилась, также пригрозила, что не отдаст трудовую и декретных тоже не выплатит. Что делать? Подскажите, пожалуйста. Может ли сестра получить уголовное разбирательство за такой момент? Могут ли ее уволить без заявления? Получит ли она декретные выплаты или сроки упущены? Заранее благодарна.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Лидия.

Уголовной ответственности за отсутствие работника на рабочем месте нет, в данном случае Вашей сестре бояться не стоит.

Трудовым кодексом установлена процедура оформления трудовых отношений, предусматривающая заключение трудового договора, издания приказа об увольнении, ознакомление с ним работника.

Из Ваших слов следует, что работодатель Вашей сестры нарушил данный порядок.

Сложнее с переводом на легкий труд и "отправкой домой". Данные действия также работодателем должны быть оформлены приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

"Задним числом" без заявления работника увольнять незаконно (по основанию - увольнение по инициативе работника), по другим причинам тоже нельзя расторгнуть трудовые отношения, не уведомив работника и не ознакомив его с приказом об увольнении и основаниями увольнения. То, что работодатель отказывает в выдаче трудовой книжки противозаконно, скорее всего отказывают, потому что трудовые отношения не прекращены и записи в трудовой книжки нет.

Можно обратиться в Государственную инспекцию труда, но между Вашей сестрой и ее работодателем возник индивидуально - трудовой спор, и скорей всего ей откажут в удовлетворении жалобы и порекомендуют обратиться в суд.

Срок давности по спорам связанным с увольнением 1 месяц, по всем остальным спорам, в том числе по взысканию денежных средств и т.д. - 3 месяца. При пропуске данных сроков их можно восстановить. Индивидуально - трудовые споры рассматриваются городскими (районными) судами.

С учетом многочисленных нарушений, допущенных работодателем, у Вашей сестры есть шанс восстановить нарушенные, нужно грамотно написать исковое заявление.

Спросить
Пожаловаться

Была направлена жалоба в инспекцию труда Свердловской области по поводу незаконного увольнения, задержки выдачи трудовой и т. д.., к заявлению прилагались следующие документы (копия приказа об увольнение, копия приказа об увольнение за прогул (составленная задним числом), уведомление от работадателя о необходимости забрать трудовую книжку, за подписью директора предприятия, еще другие документы подтверждающие мою работу на данном предприятии, также была выслана позже копия трудовой где стояла дата приема и увольнения)! При проверке инспектором труда данного предприятия, директор предприятия категорически отрицает факт наличия трудовых отношений со мной, инспектор также не принимает во внимание наличие документов подтверждающих факт моего трудоустройства на данном предприятии, т.е. все те приказы об увольнение о приеме на работу о перечисление денег на карту, об отчисление в пенсионный фонд, справка 2 НДФЛ полученая от них, уведомление о необходимости забрать трудовую книжку в котором ясно написано ТРУДОВОЙ ДОГОВОР со мной прекращен, все было просто так. У меня возникает вопрос а не действует ли инспектор на стороне этого предприятия, как лучше поступить в этом случае?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, когда уходила в декретный отпуск организация ликвидировалась, выплаты были. Сказали, что организация еще будет по бумагам два года, т.е. до 1.5 лет я еще числюсь и трудовую мне отдадут. Но фирма закрылась раньше и меня уволили получается еще год назад. Позвонив директору он ответил, что все передал бухгалтеру и трудовую тоже. Бухгалтер ответила, что мне звонила, чтоб я написала заявление на увольнение и забрала трудовую, но якобы я не брала трубку. Теперь мне говорят пиши заявление на увольнение задним числом по собственному желанию. Что мне в этой ситуации делать?

Помогите пожалуйста! Была принята на работу на период дикретного отпуска (1.5.года) при старом директоре, теперь меня увольняет новый директор якобы большой штат, заставил написать заявление по собственному, должен ли он мне выплатить денежное пособие за 1.5 года. Так как девочка та еще в декрете! Или только выходное пособие за 2 месяца и поставить на биржу труда?

Проработала 6 месяцев и ушла в декретный отпуск. Перед уходом предоставила больничный лист и справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года с прошлого места работы. Однако при выплате декретных эту справку не учли, так как она на девичью фамилию (на тот момент была не замужем). Можно ли что то сделать чтоб они пересчитали декретные учитывая эту справку?

31.10.2015 в принудительном порядке было написано мною, заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия ООО Гардероб-МН. Основанием на увольнение было аннулирование предприятия и переход на новое ООО МАГАЗИН ГАРДЕРОБ. Также от работодателя было предложено написать заявление о приеме на работу, что и было сделано мною, на новое предприятие МАГАЗИН ГАРДЕРОБ.

По итогам увольнения с ООО Гардероб МН:

- не было выплачено компенсации за отпуск

- заявление о приеме на работу в предприятие ООО МАГАЗИН ГАРДЕРОБ не было подписано генеральным директором и проработав уже в новом ООО 12 дней, мне было отказано в дальнейшем сотрудничестве со мной.

11.11.2015 г. в 18.00 мне был выдан расчет трудовая книжка.

Мне не был выдан приказ на подпись о моем увольнении и подпись в трудовой книжки с моей стороны не была поставлена. Подпись руководителя была поставлена 31.10.2015 г. после чего я еще работала в новом ООО 11 дней.

Также главный бухгалтер, пока я еще работала на предприятии, сказала, что мой отпуск будет как и должен быть по графику с 12. 11.2015 по 24.11.2015 г. Только без заявления и отпускных. Компенсацию за отпуск мне должны были выплатить в зарплату за ноябрь 2015.

Жалоба не была во время подана, т.к. я улетела в отпуск 13.11.2015 г. и вернулась 23.11.2015 г.

Руководство было заблаговременно поставлено в известность о планах на отпуск.

Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1,6,попросили написать заявление на увольнение. Сослались на то,что того предприятия на котором была устроена уже нет. Я не прочитав трудовую книжку, написала заявление по собственному желанию. Оказывается в трудовой написано, что я переведена на новое предприятие и числилась в штате. Теперь уже ничего нельзя сделать, чтобы продлить декретный отпуск до 3 лет и получать выплаты. Или можно обратиться в соц. защиту.

Мне не правильно рассчитали декретные, на предприятии я проработала 7 месяцев в 2015 году, до этого я работала на другом предприятии. При расчете декретных были взяты только эти 7 месяцев. Если будут предоставлены документы о доходе с другого предприятия будет ли произведен пересчет декретных?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

У меня вопрос по поводу больничного по беременности и родам. Отдала на работу больничный зам. директору (чтобы та отправила его в главный офис в Казань), написала заявления, ждала,10 дней рабочих дней прошло-молчат. Позвонила директору, та в Казань, нашли какую-то ошибку (хотя меня об этом не предупреждали), потом выяснилось через некоторое время, что нужна справка с работы мужа (что он пособий не получал, хотя на его работе сказали что нет такой справки именно для декретных, только после рождения), в итоге принесла им справку, выяснилось, что бухгалтер, который должен начислить декретные, был в отпуске. В общем прошел месяц (больничный с 06.08.2015), сказали только отправили в ФСС. есть смысл на них что либо подавать в трудовую инспекцию или еще куда?

Хотела бы узнать, в чем отличие дородовых выплат и послеродовых, когда они выплачиваются. И что такое декретный отпуск.

Я работаю в школе, вышла в декретный отпуск, получила выплату за него. Уже родила, но кроме единовременного пособия на ребенка больше ничего не получала. Объясните мне в чем разница между декретным отпуском и дородовыми выплатами, как они выплачиваются, и послеродовые. Заранее спосибо!

Ушла в декретный отпуск в 2009 г. родился ребенок работала в г.тюмени в частной компании по обстоятельствбам уехали в саратовскую обл. также находясь в декретном отпуске до 3-х лет в 2011 г. родила второго ребенка больничный лист мне был оплачен в декабре 2011 закончился декретный по истечению первого ребенка а также больничный лист за второго ребенка в силу своей не опытности я не знала когда заканчивается больничный лист но я отправила заявление на пособие я думала так как нахожусь в декретном с первым и незнаю когда закончится больничный лист думала мне автоматически будут начислять пособие до 1.6 лет мне не звонили не предупреждали с предприятия о том что делать что писать нужно заявление когда пошла смотреть а мне уже 3 мес. не оплачивают пособие там была сумма но оказывается остатки больничного а я подумала декретные платят поэтому не предола значение другой мес. не пришли тогда я забила тревогу на предприятии сказали что я должна была писать заявление когда закончился больничный а это было в декабре а письмо пришло в феврале и то мне подсказали что нужно написать а на предприятии сказали ты не правильно написала и поздно и что они вообще могут задним числом меня уволить так как больничный и декретный на первого закончился либо я должна им подарить сумму за 3 мес. и будут платить дальше так как они не будут мне их выплачивать и если я обращусь в прокуратуру то они меня уволят и я ничего не добьюсь помогите с этим вопросом я незнаю как поступить.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение