Незаконное увольнение после устного требования работать в выходной день
Устно попросили выйти на работу в выходной день без приказа в воскресенье. После чего уволили по статье в понедельник. Законно ли это. если в трудовом договоре у меня стоит суббота воскресенье выходной.
Я работаю на экскаваторе меня интересует вопрос имеет ли права работодатель привлекать к работе в выходной день и как выходной день должен оплачиваться. В трудовом договоре указан режим работы с 8-17 ч.+ сверх урочная работа с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходной день. Приходиться работать с 8 до 19 час. иногда и дольше. Работодатель требует выходить на работу в субботу иногда и воскресенье, имеет ли работодатель на это право. Как должны оплачиваться работа в выходной день?, работодатель оплачивает как сверхурочные не зависимо от того что работа производиться в выходной день.
Я брал отпуск на неделю. С понедельника по воскресенье, на следующий понедельник выпадал выходной день, который все отрабатывали в субботу. Должен ли я был выйти в субботу на работу?
Имеет ли право начальник производства сместить график работы таким образом, чтобы выходной день перенесся с субботы на понедельник?
У меня пяти дневная рабочая неделя, суббота и воскресенье выходной, взяла больничный в последний день отпуска, закрыла больничный в пятницу, у меня остался получается один день отпуска, который должен переместится на понедельник, так как выходить на работу в понедельник, а не в субботу, так как это выходной, и почему в больничном указали выход на работу с 12,если это суббота и мы не работаем в субботу.
Помогите прояснить ситуацию.
Может ли работодатель по заявлению работника субботу сделать ему рабочим днем, а понедельник-выходным без доплат? График нормальный с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье-выходной.
Работник работает пятидневную рабочую неделю со вторника по субботу и выходные у него воскресение и понедельник. Если его выходной поподается на празднечный день то он может этот день взять после праздников или он обязан после праздников сразу выйти на работу (например: работник работал рабочую неделю с 26.04.16 г. по 30.04.16 г. понедельник 2 мая это официальный выходно, когда работнк должен выйти на работу 4 или 5 мая)?
Работаю посменно на вредном производстве по трудовому договору. Смены меняются понедельно. Суббота, воскресенье-выходной. Но вот уже 3 субботы и воскресенья начальство заставляет работать и в выходные (притом делается это без приказа и на просьбу не могу выдти отвечают устным отказом). Таким образом, работаю без единого выходного уже четвертую неделю. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это? Спасибо большое.
В трудовом договоре с 2010 по 2012 год указано время работы с понедельника по пятницу, выходной суббота, воскресенье. Все эти два года работали еще и по субботам, оплату за выходной день никто не производил, куда можно обратиться с данной проблемой и не вышли сроки обращения?
Я работаю электриком ТСЖ. У меня нормированный рабочий день при 40-часовой рабочей неделе. Обычно у меня суббота и воскресенье выходной. Может ли руководство ТСЖ перенести выходной день с субботы на понедельник без доплаты за работу в субботу? Они мотивируют это тем, что какая тебе разница, когда отдыхать. Самое главное, что два выходных у тебя есть. Буду благодарен за ответ.
Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком.
У родителя выходной суббота и воскресенье. Ребенок заболел в субботу. Родителю дадут больничный с субботы или с понедельника, если обращение будет в субботу?
