Работа по приказу в выходной / Трудовое право - 1696 советов адвокатов и юристов

Столкнулась с такой ситуацией. На работе начался период отпусков и работник, который работает в сб и вс в отпуске, а сменщик на больничном. В этой ситуации начальство издало приказ, о моём выходе на работу в выходные дни (я работаю на пятидневке). В мои планы это никак не входит, да и попросту я хочу отдохнуть в конце рабочей недели.

Но мой отказ не принимают, мол есть приказ, вот и работай. Разве это правомерно?

Хотел бы получить консультацию если можно касаемо работы в приставах. Дело в том что я работаю в ФССП и меня на неделю командировывали в другой город. По приказу я был в субботу и воскресенье в другом городе т.е я был туда командирован но в субботу и воскресенье я не работал там т.к небыло работы, но я в выходные дни был по приказу там. Попросил у своего начальника два отгула в количестве двух дней за то что я по приказу был в другом городе, но начальник мне сказал что т.к ты по приказу был в другом городе но ты не работал и поэтому я тебе отгул два дня не дам. Я ему сослался на то что это всеравно были рабочие дни т.к я по приказу находился не дома. Положены ли мне отгул за это или нет? Если можно то можете пожалуйста сослаться на статьи и законы? Спасибо.

Работаю на фирме у индивидуального предпринимателя. Праздники, которые утверждены в России у меня выходные дни. А когда региональные праздничные дни заставляют выходить на работу без приказа и без двойной оплаты. Прав ли работадатель?

Через сколько времени можно взять день отдыха за работу в ночное время, приказ рководства о работе имеется. Работаю в государственной организации. Каким документом на какой документ можно опереться чтоб написать заявление на отгул. Заставляют писать бессодержания и говорят что прошло 4 месяца и выходной считается истёк за сроком давности

День добрый! Работа во Фсин. Написал рапорт на часть основного отпуска с 07.05.2024. Рапорт начальник подписал. С приказом об ознакомлении в предоставлении отпуска ознакомлен не был, тоесть 06, 07, 08 был на работе, а 09, 10, 11 и 12 выходные. В таком случае могу ли не не уходить в отпуск если меня не ознакомили с приказом? Какой документ подать руководству что был на службе, что раз с приказом не ознакомлен в отпуск не ухожу и дни это засчитаны в отпуск не были?

Работодатель (Почта РФ по нашему городу) издал локальный нормативный акт - Приказ о работе в праздники мая 2024 года. Мы обычно отдыхаем при 5-ти дневной рабочей неделе воскресенье и понедельник. По приказу у нас стоит понедельник 29 апреля (наш выходной законный) рабочим днём (по графику субботы) без условий оплаты работы, 30 апреля обычный рабочий день (по графику субботы) также без разъяснения условий оплаты труда. Выходные-1 мая и 9 мая. И нам объявили сегодня, что с 1 апреля снимаются все доплаты по увеличению объемов работы и совместительство почтальонов (а это тяжёлый физический труд - лестницы, ходьба, километраж..). Скажите: 1. Правомерны ли действия работодателя? 2. Каким образом аннулировать данное "законотворчество" работодателя, не потеряв работы?

Моя мама является работником общеобразовательной школы тех персоналом (гардеробщицей) в марте были выборы и школы была пунктом выборов, поэтому в пятницу школа не работала и работники школы были дома (без каких либо приказов) просто сказали работникам быть дома, так как они не могли находиться в школе. Работают по 5 ти дневке с понедельника по пятницу, 20 апреля в субботу их пытаются вызвать на работу "отрабатывать" этот день, тоже без приказов и оплаты. Законно ли это?

Такая ситуация, сотрудник ОВД по приказу привлекался к эпизодическому дежурству на охрану общественного порядка с 18:30 пятницы до 08.00 утра субботы. Сотруднику установлен ненормированный служебный день, т.е общее количество его переработки 10 часов. Ему положен выходной. Но сотрудник написал рапорт на оплату денежной компенсацией. Вообщем-то суть вопроса, если сотрудник отработал 2 часа в субботу (нерабочий день) ему положено целый выходной, ю-это понятно. А как быть с денежной компенсацией? За 2 часа работы в субботу компенсировать или же как за целый рабочий день (7.2)?

Руководитель заставляет работать в выходные дни без приказа ещё в грубой форме говорит ставлю вопрос ребром не выйду на работу могу и не выходить а у нас график 5/2

Помогите) Работаю в бюджетной организации. Музей. Понедельник, вторник выходные. Всегда работаем во все праздничные дни. Сегодня принесли приказ, что работаем 29.04,30.04 и т. д. Получается, что с 24.04 по 05.05 без выходных. За доп. оплату. Насколько это законно? И должна ли я подписывать этот приказ? Сказали, что будет ещё и уведомление, где можно написать свое несогласие. Спасибо.

На какое количество часов могут оставить сверхурочить без согласия работника? Суть такова что на работе года 1,5 назад в связи с СВО нам выдали на подпись приказ, при котором нас могут оставить сверхурочить без нашего согласия. Предприятие занимается самолетостроением как гражданских, так и военных судов. Насколько мне известно, если я не ошибаюсь конечно - человека по приказу без его согласия могут оставить работать на 4 часа максимум, в течении 2 дней У меня именно такая ситуация, что приходится сверхурочить и раз в 2 недели приходится выходить в выходной. На какое количество часов в неделю меня имеют право оставить сверхурочить без моего согласия? И например если я сверхурочил во вторник и четверг по 4 часа, чтобы сделать свободнее понедельник, среду и пятницу имеют ли право меня вызвать в выходной без моего согласия? Хотелось бы получить как можно более развёрнутый ответ, заранее благодарю

Есть ли возможность избежать сверхурочных работ? На нашем предприятии был издан приказ, согласно которому нас могут оставить на сверхурочные работы без нашего согласия (якобы в связи с производственной необходимостью). Работа связана с самолетостроением. Насколько максимум меня имеют право оставлять сверхурочно в день и неделю? (бывают моменты, что остаешься и в будние дни и как правило 1 выходной)

Я работаю кладовщиком на складе при магазине по продаже шин и у меня вопрос должен ли работодатель издавать приказ о привлечении сотрудников склада в выходные и праздничные дни, поучать их письменное согласие и оплачивать работу в данные дни в двойном размере?

Пожалуйста работаю в МВД хожу на суточные дежурства с 9 утра до 9 утра по приказу график работы идёт сутки двое, но каждый 2 й выходной поднимают на работу без какого либа рапорта на отзыв, законно ли это

В пятницу вечером скинули информацию, что учителя должны выйти на работу в субботу, без приказа, без ничего, чтобы развлекать детей. При это школа работает пятидневную рабочую неделю. Что мне будет если я не приеду в школу в субботу?

Могу поинтересоваться работаю оператором котельной, работаю 12 в день следующий день в ночь, и 2 дня выходных, хотят перевести на тройную смену, то есть один выходной, обязан ли быть приказ о переводе на сверхурочный график работы?. Заранее благодарю.

Работодатель не увольняет меня в последний день отработки, как согласовано в заявлении, по причине того что этот день так же последний день моего больничного, то есть приказ сделает позже в ближайший рабочий день, а впереди 3 выходных. Если я не выйду на работу после согласованого дня увольнения в заявлении и не напишу заявление без содержания до дня приказа об увольнении не будет ли увольнения по статье? Заявление по собственному желанию, копия его есть у меня на руках.

Я работник пожарной охраны, меня заставляют выходные дни быть в усилия без моего согласия и без приказа. Составило начальство приказ и в принудительном порядке заставляют быть в усиления что делать я согласия не даю.

Может ли председатель ТСЖ писать себе приказы и уведомления о работе сверхурочно в выходные дни? Дело в том что из-за обильных снегопадов наш дворник не справляется, председатель чистил снег на пару несколько дней, но теперь встает вопрос законно ли это, если он сам себе напишет приказы?

Как написать представление на оплату сотрудникам, которых приказом "дежурство на дому" привлекают к работе (с письменным согласием сотрудника). Чтобы это представление включало в себя все праздничные и выходные дни в году. Представление на год

Заступил в дневной наряд в воскресенье начальником патруля гарнизона. На маршрут вышел в 8.00 и сменился в 18.00. Но согласно закону дорога до работы и обратно считается служебным временем. А из дома я выезжаю в 6.00, а возвращаюсь 19.00-19.30. Вообщем наряд занимает 13 часов в выходной день. Положен ли мне за это выходной? Если да, то какой статьей и какого приказа, или устава, это регламентируется?

Работаю на вредном производстве (ЦБК) по первому списку вредности, вроде пункт 1.2. Вопрос в следующем, ушли два работника на сессию, одного сократили и одного временно перевели на др должность. Раньше было четыре смены, сейчас нам сделали 3 смены (чтобы закрыть всё раб. часы) по 12 часов, без выходных. Раньше была 8 ая смена, отсыпной, выходной. Сейчас работаешь с 8-20, на следующий день с 20-08 и потом вновь с 8-20, циклично. Организм на износ. Доплаты не платят. Я так понимаю с самого начала должен был выйти доп. приказ по производственной необходимости или что-то в этом духе. А у нас коллектив пассивен, просто промолчали и батрачат и нам закроют просто как обычно, часы по ставке. Что можно предпринять, насколько это законно вообще? Спасибо

Работаю на производстве, график 5/2, нахожусь на стажировке, еще не аттестована. В трудовом договоре указано, что работодатель вправе вызывать на работу в выходные и праздничные дни. Но это указано после пункта о прохождении аттестации. Работодатель вызывает работать в воскресенье, в обязаиельном порядке, и тем, кто на стажировке тоже. Приказа никакого не было и письменного согласия, обязана ли я выходить?

Работодателем были внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Бета», согласно которым в случае необходимости выполнения срочного заказа работники могли привлекаться к работе в выходные дни без их согласия путем издания соответствующего приказа работодателем. 25.10.2017 года работодатель издал приказ, в соответствии с которым работники А., Б. и В. должны были выйти на работу в субботу (в выходной день), а Г., Д. и Е в воскресенье (в выходной день). Е. отказался от работы в выходной день по причине необходимости отъезда. По этому поводу был составлен акт о невыполнении Е. приказа работодателя и начата процедура привлечения Е. к дисциплинарной ответственности. Е. обратился к юристу за консультацией. 1) Дайте определение локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и опишите процедуры их принятия.

2) Каковы пределы действия локальных нормативных актов? 3) В каком порядке происходит изменение локальных нормативных актов?

4) Дайте консультацию Е.