Работа по приказу в выходной

54 ответa адвокатов и юристов

Евгений
Подписчиков 530
17.06.2024, 08:26
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 256.1к

Можно ли получить отгул за работу в другом городе в выходные дни по приказу?

Хотел бы получить консультацию если можно касаемо работы в приставах. Дело в том что я работаю в ФССП и меня на неделю командировывали в другой город. По приказу я был в субботу и воскресенье в другом городе т.е я был туда командирован но в субботу и воскресенье я не работал там т.к небыло работы, но я в выходные дни был по приказу там. Попросил у своего начальника два отгула в количестве двух дней за то что я по приказу был в другом городе, но начальник мне сказал что т.к ты по приказу был в другом городе но ты не работал и поэтому я тебе отгул два дня не дам. Я ему сослался на то что это всеравно были рабочие дни т.к я по приказу находился не дома. Положены ли мне отгул за это или нет? Если можно то можете пожалуйста сослаться на статьи и законы? Спасибо.

Добрый день! Конечно полагается, время нахождения в командировке считается рабочими днями, это общее правило, действующее в трудовом законодательстве, в том числе в государственных структурах.

С Уважением!

Так то я знаю что помогается просто мне нужно на законы сослаться. Просто согласно 157 приказу о командировывании момент окончания командировки считаеться с момента прибытия к основному месту службы

Это лучший ответ

Обратите внимание на Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 01.03.2023) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")

Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Таким образом, мы должны руководствоваться ст. 153 ТК РФ

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В данном части нормы трудового законодательства распространяются и на работников ФССП, за исключением некоторых особенностей.

При этом порядок оплаты и условия труда регламентированы именно ТК РФ.

С Уважением!

Это лучший ответ

Здравствуйте уважаемый Евгений!

В рассматриваемом случае, с правовой точки зрения Вы вправе рассчитывать на отгул (Приказ Минюста России от 30.03.2020 № 72).

Поскольку в соответствии со ст. 153 ТК, работник вправе получить за работу в выходной или праздничный день двойную оплату или отгул (письма Минтруда России от 21.01.2020 № 14-1/ООГ-327, от 26.10.2018 № 14-2/ООГ-8551, Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1).

Таким образом с юридической точки зрения Вы вправе рассчитывать на отгул.

Рад был Вам помочь!

Дело в том что мы в основном апперируем на федеральный закон 118 и 328 чаще всего

Без разницы на сотрудников УФССП тоже распространяется трудовой кодекс РФ (cт.153 ТК РФ).

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).

Удачи вам

Это лучший ответ

Здравствуйте, уважаемый Евгений!

Ваш вопрос регулируется ст 53 Федерального закона "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 01.10.2019 N 328-ФЗ. Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Таким образом, в отгуле вам отказано в нарушение закона. Жалуйтесь в прокуратуру, либо вышестоящему начальнику.

Это лучший ответ

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно статье 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Если вы были направлены в командировку и находились вне места постоянной работы, то эти дни должны быть оплачены как рабочие, даже если фактически вы не работали. Вы имеете право на получение отгулов за эти дни, но только при условии, что они будут оплачены в двойном размере.

Это лучший ответ

Вы можете просить отгул, так как командировка была в выходные дни.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Более того, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

- см. ст. 153 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 01.03.2023) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")

Здравствуйте, Евгений!

Странно, что начальник не знает элементарных требований ТК РФ.

1. Время нахождения в командировке по приказу, считается рабочими днями, вне зависимости от того, работали вы там или нет.

2. Привлечение к работе в период командировки ввиду необходимости в выходные или праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Кроме того,

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, вы вправе требовать отгулы или оплату в двойном размере.

Всех благ Вам!

Степан
24.03.2024, 18:35

Как наказать работодателя за не ознакомление с приказом по работе, с актами, с приказом о работе в выходные праздничные дни

Как наказать работодателя за не ознакомление с приказом по работе, с актами, с приказом о работе в выходные праздничные дни

Пожаловаться в трудовую инспекцию.

Государственная инспекция труда в Саратовской области. (8452) 24-59-91 (8452) 69-42-33. 410003, г. Саратов, ул. им. Кутякова И.С., д. 20.

git64.rostrud.gov.ru

Жалобу направьте в ГИТ Роструда.

Светлана Красотка
Подписчиков 990
27.04.2021, 08:17
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 19.1к

Приказ на выходные с 1 по 10 мая: Как оплатят работу в майские праздники-2021, разъяснения

Нерабочие дни в начале мая многими россиянами были восприняты как дополнительные каникулы. А многими работодателями — как дополнительные проблемы. Вице-премьер Татьяна Голикова внесла ясность в порядок трудовых отношений в период нерабочих дней с 1 по 10 мая.
Подробнее
0 комментариев
Ирина
03.11.2022, 11:58

Как быть если мать одиночку, сотрудницу МВД по приказу без ее согласия привлекли к работе в праздничный или выходной день?

Как быть если мать одиночку, сотрудницу МВД по приказу без ее согласия привлекли к работе в праздничный или выходной день?

Не выходит и всё.

С уважением.

Helga
Подписчиков 1
16.12.2021, 09:22

Можно ли отказаться от работы в выходные дни в случае вызова на работу по приказу?

Я работаю на предприятии с 8.00 до 17.00 на окладе. Работодатель собирается вызвать нас на работу по приказу 3,4,5,6 января. Имею я право не подписывать этот приказ и не выходить на работу.

Здравствуйте. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Отказаться от ознакомления с приказом законодательством не предусмотрен.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по повременной системе, работа в выходной либо нерабочий праздничный день оплачивается по двойным часовым или дневным ставкам.

Здравствуйте!

3,4,5,6 - это официально праздничные дни, согласно ст. 112 ТК РФ,

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы

Привлечение в праздничные дни может быть только с вашего согласия.

Вы вправе отказаться подписывать приказ, принудительно вас не имеют права заставить работать.

С Уважением!

Приказ будет являться недействительным. Пригрозите обращением в ГИТ Роструда.

В период с 31.12 по 10.01 вызвать Вас на работу без Вашего согласия не могут, в эти дни работа производится в повышенной ставке (двойной).

- см. ст. 112-113, 153 ТК РФ.

Здравствуйте, отказаться от ознакомления с приказом вы не можете, вы можете указать на приказе: "ознакомлена, не согласна"

Маргарита
16.02.2021, 19:50

Кто оплатит работу по техобслуживанию автомобиля в выходной день, если нет приказа о работе?

Не было приказа о работе в выходной день, но есть документы автосервиса о техобслуживании автомобиля с моей подписью и доверенность. Оплатят такую работу?

Здравствуйте.

Статья 153 Трудового кодекса об оплате сотруднику работы в выходные и праздничные дни говорит следующее:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, работодатель обязан не просто оплатить Вам работу в выходной. Он обязан оплачивать ее в повышенном размере. Либо предоставить Вам выходной день.

Будет ли работодатель добровольно оплачивать Вам работу и соблюдать нормы Трудового кодекса сказать, конечно, трудно. Мало ли что он там думает по этому поводу.

Алексей
07.08.2020, 18:12
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 120

Как защитить себя от принуждения к работе в выходные дни по Приказу Минюста РФ № 72

Служу ОПИ Фссп РФ судебны приставом, на основании Приказа Минюста России от 30.03.2020 № 72 «Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов принудительного исполнения к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени... руководство создаёт приказ о работе в выходные дни и заставляют подписывать и выходить на работу без моего согласия, якобы это предусматривает приказ 72, кто не будет работать, грозят увольнением. Подскажите, что делать, как поступать. Спасибо.

У вас сейчас погоны на плечах и что вы хотите? Можете уволиться.

Алексей, Вы уже на службе, а не на работе, привыкайте, ещё много будет подобных "неожиданностей", если продолжите служить. Кстати именно поэтому, из-за тягот и лешений, пенсия у сотрудников наступает гораздо раньше, чем у гражданских лиц.

Вам ещё повезло, что в пенсию войдёт работа в ФССП до поступления на службу в ОПИ, а так представьте все 20 лет в погонах...

А по существу Вашего вопроса - в соответствии с НПА, сотрудник ОПИ в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере ОПИ. В этом случае сотруднику должна предоставляться компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация...

Можно обжаловать данные действия.

Владимир, скажите, в соответствии с Приказом ФССП России от 17.01.2020 N 103 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации" могу ли я в рапорте о работе в выходной день просить об оплате в двойном размере за выход в субботу сверхустановленной нормы времени без предоставления выходного дня. спасибо.

Если приказ издается, то оплата будет, но в дальнейшем готовьтесь к тому, что будете работать в выходные и без приказа, т.е. типа по личной инициативе как делают все сотрудники правоохранительных органов.

Геннадий Алимович
Подписчиков 92
26.03.2020, 08:42
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 350.7к

После "Приказа" президента об "выходной неделе" требуется-ли ждать приказ по организации либо просто можно не выходить на работу?

После "Приказа" президента об "выходной неделе" требуется-ли ждать приказ по организации либо просто можно не выходить на работу?

Добрый день! Чтоб не попасть в просак лучше дождаться приказа от работодателя.

Добрый день!

Если ваша организация не попадает под исключение, то вы вправе не выходить на работу, т.к. неделя является нерабочей. Издавать приказ по предприятию не требуется.

Елена
27.02.2020, 17:42

Как избежать работы по 12 часов в выходные при переходе на 94-й приказ?

Как можно отказаться работать по 12 ч. В пни. Всех устраивает работа сутками по 24 часа. Обязуются перейти на 12 ч. По 94 приказу.

Елена, напишите коллективное обращение своему руководству.

Всего наилучшего.

Илья
14.02.2020, 14:54

Уменьшение профессиональной деятельности на 20% после ПРП от МСЭ - Возможно ли привлечение к работе в выходные дни по приказу?

По ПРП от МСЭ уменя уменьшение проф. Деятельности на 20 процентов. Сейчас я работаю по графику 4/3. Может ли работадатель привлечь меня к работе в выходные дни по приказу?

Ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

В силу ст.113 ТК РФ "Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

""3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части".

""

Максим
Подписчиков 1
25.10.2019, 19:21

Незаконная работа стажера по уголовному розыску в выходные дни без приказов и документации

Я стажер по должности оперуполномоченного уголовного розыска, заставляют в устной форме выходить работать в выходные дни, не с какими приказами и рапортами и тому подобной документацией о необходимости выхода в выходные дни на службу не ознакамливают.

Вас не могут заставить выйти в выходной, вы только стажер. Только с Вашего согласия. Подайте жалобу своему руководителю.

Ольга
27.09.2019, 19:03

Является ли неявка на работу по приказу в выходной день в течение испытательного срока прогулом?

Прошу Вас ответить на вопрос. Не выход на работу по приказу в выходной день в течении испытательного срока будет являться прогулом?

Работа в выходные дни по общему правилу запрещена. Однако при возникновении чрезвычайных ситуаций выход на работу в выходные и праздничные дни может происходить даже по устному распоряжению руководства. Поэтому все зависит от конкретной ситуации.

Только с Вашего письменного согласия. Может повлиять ны выводы после окончания испт. Срока. Допускается если работа связанна с чрезвычайными событиями если МЧС водоканал и тд.

Рита
Подписчиков 2
17.05.2019, 08:45

Обязана ли я выходить в выходной день на работу по приказу начальства? И будет ли выходной день входить 2-х недельную отработку?

Обязана ли я выходить в выходной день на работу по приказу начальства? И будет ли выходной день входить 2-х недельную отработку?

Здравствуйте.

Работодатель вправе привлечь Вас к дополнительной работе только с Вашего согласия и с оплатой такой работы в повышенном размере.

Если Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, и в этот период привлечены к дополнительной работе, то будет входить, поскольку в законе указано, что работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.

Константин
05.04.2019, 09:56

Скажите что будет если я не вышел на работу по приказу в выходной день?

Скажите что будет если я не вышел на работу по приказу в выходной день?

Да ничего не будет Издание приказа ст 8 ТК РФ совсем не означает что вы должны работать в выходной день Работа возможна только на основании вашего согласия.

Здравствуйте! Если были уведомлены о необходимости выхода на работу в выходной день и привлечение к такой работе было оформлено в установленном законом порядке, то могут привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

IGOR TELYAGA
01.03.2019, 06:05

Пришёл приказ о согласии работы в выходные дни только на год, с 1 января по 31 декабря.

Пришёл приказ о согласии работы в выходные дни только на год, с 1 января по 31 декабря.

Здравствуйте.

Вы чем именно Ваш вопрос?

Если подписать приказ на год, то если не выйду на работу в выходной день что будет?

Сначала ваше согласие, работодатель должен взять, а после этого приказ,

Если работник не соглашается на работу в выходной день и письменно фиксирует свой отказ в уведомлении или отдельном заявлении, то привлечь такого сотрудника к работе невозможно, если только ее необходимость в выходной день не обусловлена чрезвычайными обстоятельствами, установленными ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ. Причем отказ от работы в выходной или нерабочий праздничный день не может служить основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарному взысканию.

После того как работник письменно подтвердит свое согласие на работу в выходной и нерабочий праздничный день, готовится приказ или распоряжение согласно ч. 8 ст. 113 Трудового кодекса РФ. Распорядительный документ работодателя включает все существенные условия: вид работ, причины, вызвавшие необходимость их проведения, дату и время.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Оксана
Подписчиков 1
08.04.2018, 10:01

Решение КТС по обжалованию действий работодателя в случае неисполнения приказа о выходе на работу в выходной день

Здравствуйте. Помогите пожалуйста решить ситуационную задачу по трудовому праву. "Работник не выполнил приказ работодателя о выходе на работу в выходной день. Руководитель организации привлек работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение приказа. Работник обжаловал действия работодателя в КТС. Какое решение должно вынести КТС?"

Здравствуйте. Привлечение работника к работе в выходной день регулируется ст. 113 ТК РФ. Такой вызов на работу возможен с письменного согласия работника, которое оформляется либо отдельным документом, либо в отдельном разделе приказа о вызове на работу. Исключение составляют льготные категории работников — беременные женщины, лица до 18 лет и т.д. (их вообще нельзя привлекать к работе в выходной день), работники с детьми до 3-х лет, детьми-инвалидами (они вправе отказаться от работы в выходной).

Если в указанной Вами ситуации имело место быть

1) необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений;

2) письменное согласие работника на выход в выходной день,

то привлечение к дисциплинарному взысканию правомерно. Желаю удачи. В.

Татьяна.
Подписчиков 2
14.03.2018, 07:50
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 411

Необходимость уточнить даты составления приказа и увольнения для машинистов-кочегаров по срочному трудовому договору

У меня возникли разногласия с экономистом по труду. Разъясните, пожалуйста, дату составления приказа и дату увольнения, если выходной 31 марта последний день работы машинистов кочегаров по срочному трудовому договору. (В срочном трудовом договоре дата окончания 31 марта).

31 марта это у нас суббота Вам следует обязательно уведомить согласно ст 79 тК РФ о прекращении срочного трудового договора не мене чем за три дня до даты увольнения этот момент также имейте ввиду Приказ об увольнении можно издать в пятницу 30 марта А дата увольнения 31 марта. В день окончания договора.

NFNMZYF
28.09.2017, 12:11

Если работник не вышел на работу в выходной по приказу с его согласия, как отразить это в табеле?

Если работник не вышел на работу в выходной по приказу с его согласия, как отразить это в табеле?

Как прогул. Дал согласие на работу в выходной день - обязан явиться на работу.

Работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание. Ст.192,193 ТК РФ.

Олег
19.07.2017, 20:02

Можно ли работать на работе 3 недели без выходных по 12 часов, якобы по приказу?

Можно ли работать на работе 3 недели без выходных по 12 часов, якобы по приказу?

Здравствуйте только с вашего письменного согласия но за эти дни вам должны предоставить либо двойной размер заработной платы за выходные дни либо отгулы.

Александр Яковлевич
17.06.2017, 18:26

Оплата и компенсация рабочих дней в выходные и праздничные дни при работе по приказу

Если я буду выходить на работу по приказу в выходной или праздничный день, как мне оплатит эти дни, я на окладе. На сколько мне известно, должны оплатить в одинарном размере и дать отгул. Вопрос-оплачиваемый отгул или нет?

Добрый день. За работу в выходной день могут предоставить отгул и оплатить в одинарном размере, это и означает, что оплатят только 1 день. Отгул-это день взамен потраченного выходного дня, который не оплачивается, при обычном режиме работы поэтому отгул не должен оплачиваться.

Добрый день!

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По желанию работника, который трудился в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае "выходную" работу оплачивают в одинарном размере, а за день отдыха зарплату не начисляют.

ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Статья 153 ТК РФ предусматривает отплату труда в нерабочий или установленный праздничный день согласно двойному тарифу. Удачи.

Земфира Атрощенко
30.04.2017, 05:37

Оплата за работу в выходной день по приказу работодателя - двойная ставка или за полный рабочий день?

Если я выхожу на работу в выходной день по приказу работодателя, как мне будет оплачен этот день. За фактически отработанное время в двойном размере или за полный рабочий день, если я отработала всего 2-4 часа.

--- Здравствуйте, смотря как вы вообще работаете, но оплата может быть произведена по окладу, или за фактически отработанное время, а вместо двойной, может быть предоставлен и выходной день, Удачи Вам и всего хорошего.

Владимир
Подписчиков 14
26.04.2017, 20:28

Анализ законности приказа о привлечении к работе в выходные и праздничные дни в связи с посевной и заготовкой кормов по ст.113 п.6

Издан приказ, что на основании ст.113 п.6 привлекать к работе в выходные и праздничные дни в связи с посевной и заготовкой кормов. Законный ли приказ.

Здравствуйте. Вы даже не указали - где Вы работаете?! Мы - не ясновидящие. А судя по привлечению к посевной - это предприятие с непрерывным режимом. Значит, законен приказ. Собственно, любой приказ о привлечении к работе в выходные и праздничные дни в любой организации - может быть законен при наличии обстоятельств, указанных в ст. 113 ТК РФ.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Здравствуйте!

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Если нет производственной необходимости, то приказ не законен. Работодатель знал о посевной и заготовке кормов. Не свалилось же это как ураган. Пожалуйтесь в гострудинспекцию. Удачи.

Светлана
Подписчиков 1
03.03.2017, 07:51

В школе (еще в октябре месяце) не оплатили выход на работу по приказу в выходные дни. Можно ли сейчас потребовать их оплатить.

В школе (еще в октябре месяце) не оплатили выход на работу по приказу в выходные дни. Можно ли сейчас потребовать их оплатить.

Светлана, право на требование оплаты работу в выходные у Вас есть. Но необходимо ознакомиться с приказом, возможно между Вами были подписаны другие документы.

Наталья
Подписчиков 2
24.02.2017, 10:52

Как и куда подать жалобу на нарушение ТК РФ по поводу вынужденной работы в выходные дни без приказа и согласия?

Как и куда правильно написать жалобу на зам директора по хоз. части о нарушении ТК РФ (заставила работать в праздничные и выходные дни) По трудовому договору пятидневка. Приказа и моего согласия нету.

Здравствуйте! С жалобой на работодателя можете обратиться в трудовую инспекцию. Жалоба составляется в произвольной форме.

как и куда правильно написать жалобу на зам директора по хоз. части о нарушении ТК РФ (заставила работать в праздничные и выходные дни) По трудовому договору пятидневка. Приказа и моего согласия нету

Добрый день! Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Если были нарушены ваши трудовые права обратитесь в гострудинспекцию для проведения проверки и принятия мер. Кстати - могли и не выходить на работу в выходной. Удачи.

Здравствуйте, согласно действующего законодательства Вы можете написать жалобу в Трудовую инспекцию или прокуратуру. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение