Как защититься - работодатель не определил использование оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком инвалидом в будущем.
Работодатель в справке, что второй родитель не использует оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом пишет только что они не использованы на такое то число, а что не будут использованы в дальнейшем не пишет, что делать?
Не очень понятный вопрос - работодатель не может принимать за работника такое решение (о том, что работник не будет брать эти дни), поэтому и пишет о фактически прошедшем периоде, использовались ли дни работником.
Спросить
Здравствуйте.
Коллега как раз в теме. Работодатель не вправе отказать в будущем работнику в предоставлении такого отпуска и написание этого в справке будет незаконным действием работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно, работодатель пишет всё верно.
Он предоставляет работнику документ по состоянию на текущую дату.
Вас смущает, что, например, от работодателя с места работы другого родителя
нет информации о непредоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней в оставшиеся дни этого же календарного месяца.
В соответствии с пунктом 4 "Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 N 1048, справка предоставляется вместе с заявлением на предоставление дней отпуска.
То есть закон не требует указывать, что эти дни не будут использованы одним из родителей в последующие дни месяца.
Работник может написать заявление о предоставлении таких дней и в первых числах месяца.
Если второй родитель решит обратиться к своему работодателю с заявлением о предоставлении таких дней в этом же месяце, он не сможет представить справку со своего места работы о том, что он их не использовал.
Спросить
Комментарий к Статье 262 ТК РФ
Предоставление каждого дополнительного выходного дня оформляется приказом на основании заявления работника, к которому прилагаются: справка об установлении инвалидности ребенку с указанием о том, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении (предоставляется ежегодно); справка с места работы второго родителя о том, что в текущем календарном месяце он не использовал дополнительные выходные дни или использовал их частично (предъявляется при каждом обращении за предоставлением дополнительного выходного дня). Первые два дополнительных выходных дня в месяц могут быть предоставлены и без последней справки.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьЯ поняла Ваш вопрос но полагаю, что Вы несколько усложняете ситуацию.
Тем более, что согласно пункту 13 "Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (далее - Правила) утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 N 1048
13. Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Так что никому из родителей невыгодно поступать таким образом, как Вы описали.
Кроме того, Вы пишете:
Ведь 2 дня он может взять без предъявления справки от 2 го родителя и что ему помешает это сделать?
Не может родитель взять эти дни без предоставления справки, поскольку она обязательна для предоставления. Приведённая Вами ссылка не может быть принята как руководство к действию, поскольку Правилами предусмотрено обязательное предоставление справки.
Спросить
Как выглядит справка о том что второй родитель не использует оплачивыемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом.
Добрый вечер!
Образец примерно такой. Выдают такую справку сотруднику на фирменном бланке, дата, номер справки. Текст такой
Справка
Дата.
Настоящая справка выдана ФИО г. р., в том, что он действительно работает в Обществе с ограниченной ответственностью «» в должности , четыре оплачиваемых дня в месяц по уходу за ребенком-инвалидом, не использует.
Справка дана для предоставления по месту требования.
Печать подпись.
СпроситьЯ хочу взять выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в марте месяце но работадатель не подписывает справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично ссылаясь на то что еще февраль и она не будет подписывать эту справку прав ли работадатель и есть ли какие сроки выдачи спраки.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьПапа просит 4 дополнительных выходных оплачиваемых дня для ухода за ребенком инвалидом. Мама оформила уход на ребенка инвалида (02.01.2009 года рождения) Папе положены такие выходные дни.
да положены выходные.
Постановление Правительства Российской Федерации от 13 октября 2014 г. N 1048 г. Москва "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходныхдней для ухода за детьми-инвалидами".13.10.2014
СпроситьРаботодатель отказываеся предостовлять дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом, так же принуждает к работе в ночное время и в выходные дни.
Если ваши права нарушены, то жалобу на своего работодателя вы можете направить в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
ТК РФ, Статья 96. Работа в ночное время
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Вы имеете право отказаться.
ТК РФ, Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Всего хорошего.
СпроситьДополнительные оплачиваемые 4 выходных дня по уходу за ребенком инвалидом. За сколько дней я должна предупредить работодателя и написать заявление о том, что я беру эти дни. Могут ли мне отказать в предоставлении выходных по уходу за ребенком, если я не успеваю предоставить справку с места работы супруга к дате, когда необходимы данные дни? Еще работодатель требует справку о составе семье, а не о проживании ребенка, законно ли это?
Вы должны согласовать это с работодателем. Могут отказать. Данная справка предоставляется каждый раз. Справка о составе семьи не нужна.
Правила
предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
(утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048)
Спросить1. Настоящие Правила определяют порядок предоставления в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами (далее - дополнительные оплачиваемые выходные дни).
2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.
3. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта, представляется в оригинале):
а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил.
4. Предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет).
Документы, указанные в подпунктах "б" и "в" пункта 3 настоящих Правил, представляются один раз, справка, указанная в подпункте "г" пункта 3 настоящих Правил, - при каждом обращении с заявлением.
Вопрос такой-входят ли в месячную норму часов, дни взятые по уходу за ребенком инвалидом (4 дополнительных оплачиваемых выходных дня). Как мне сказали на работе, что да, но ведь это выходные как бы? Работаю на ж.д. транспорте.
Эти дни только для Вас выходные. Но они оплачиваются. А следовательно, являются рабочими вообще, и входят в норму часов.
Всего доброго.
СпроситьПо закону имею право взять дни по уходу за ребёнком инвалидом. Но для этого работодатель просит предоставить справку о том, что второй родитель эти дни не брал. Однако мать ребёнка уволилась и уехала за границу, справку мне взять не где. Что можно предоставить, как подтверждение того, что я имею право на 4 оплачиваемых дня?
Здравствуйте.
Есть Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утверждённые Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048, в которых указано следующее:
4. Предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет).Документы, указанные в подпунктах "б" и "в" пункта 3 настоящих Правил, представляются один раз, справка, указанная в подпункте "г" пункта 3 настоящих Правил, - при каждом обращении с заявлением.
Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением.
Так что то, что второй родитель ребёнка-инвалида не работает, не является препятствием для предоставления второму родителю (работающему) дополнительных оплачиваемых выходные дней.
В указанных Правилах не уточнено, какими документами можно подтвердить факт того, что второй родитель не работает. Это может быть, например:
- справка из органов государственной службы занятости населения, если другой родитель (опекун, попечитель) зарегистрирован в качестве безработного;
- либо работающий родитель при подаче заявления о предоставлении ему дополнительных выходных дней может предъявить оригинал трудовой книжки неработающего родителя, если в трудовой книжке неработающего родителя отсутствует актуальная запись о приёме на работу. В присутствии работника можно сделать копию этой трудовой книжки и приложить к заявлению.
Спросить
С матерью не общаюсь, документы ни какие она мне предоставлять не станет. Да и найти ее сейчас очень проблематично.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, лишайте мать родительских прав и проблем не будет, а пока вам справку никто не выдаст. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЛешить мать родительских прав не так просто, на это уйдёт в лучшем случае пол года-год, а ребёнка-инвалида нужно лечить сейчас, а не через год, когда возможно проучится лешить мать родительских прав. А возможно и не получится.
СпроситьПоложены ли 4 оплачиваемых дополнительных выходных в месяц по уходу за ребёнком-инвалидом, если второй родитель не работает? И есть ли закон о 10 не оплачиваемых выходных к отпуску? Спасибо!
Можно ли потратить дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребёнком инвалидом, все четыре дня одновременно, а не разбивать их?
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
В статье нет ограничений по их использованию. В данном случае ограничение одно - вы должны эти четыре дня использовать именно в этом месяце.
СпроситьУ меня сменный график работы. Могу ли я взять дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в выходные дни по графику? (Могут ли они совпадать)
Законом определено, что Вы можете брать 4 дня выходных в месяц по Вашему заявлению. У руководителя предприятия отсутствует право противиться выбранному работником промежутку, даже если он является невыгодным для бизнеса. Родитель ребенка-инвалида, отправившийся в дополнительный отпуск вопреки воле работодателя, никоим образом не нарушает дисциплину.
Есть практика верховного суда по данному факту.
Спросить
