Как правильно уйти с работы, не отрабатывая 2 недели - друзья советуют уйти на больничный?

Здравствуйте! Да,можно написать заявление.

Здравствуйте Надежда!

Нет никакой разницы, рекомендую 1-й вариант.

Да время время нахождения на больничном считается отработкой.

Удачи!

Оксана, согласно трудовому законодательству работник обязан предупредить работодателя за две недели до увольнения, а не отработать две недели до увольнения. Да, вы можете выйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае расчет с вами обязаны произвести в ваш последний рабочий день перед отпуском, в этот же день выдают трудовую книжку с записью об увольнении датой в день окончания отпуска.

--- Здравствуйте, на ваше усмотрение. Возможно вас руководитель без отработки и отпустит. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте! А работодатель согласиться предоставить Вам отпуск? Если отпуск у Вас по графику отпусков - то можете идти в отпуск, а за 2 недели до окончания отпуска уведомить работодателя о своем увольнении. Удачи и всего доброго.

От­пуск с по­сле­ду­ю­щим уволь­не­ни­ем предо­став­ля­ет­ся ра­бот­ни­ку на ос­но­ва­нии его пись­мен­но­го за­яв­ле­ния. Днем уволь­не­ния в этом слу­чае будет счи­тать­ся по­след­ний день от­пус­ка.Всего хорошего.

Здравствуйте. Действующее законодательство предусматривает что уволиться по собственному желанию можно только с предварительным уведомлением о предстоящей Дайте увольнении работодателя не менее чем за две недели. При этом, Если у вас есть право на неиспользованный отпуск вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Если Вы заболеете и напишите заявление на увольнение, то Вас уволят не ранее чем через 2 недели, но согласно Вашему заявлению (ст. 80 ТК РФ). Если Вы вначале напишите заявление на увольнение и потом заболеете, то также - 2 недели и уволят. Больничный оплатят в течение 30 дней после увольнения.

Здравствуйте! Согласно ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Можете подать заявление находясь на больничном, никто вам не запрещает.

Надо сначала написать заявление на основании ст. 80 ТК РФ. Потом уйти на больничный. Время больничного входит в две недели отработки.

Здравствуйте! Укажите наиболее подходящую для вас причину...

ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;

выход сотрудника на пенсию;

нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;

другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

переезд в другую местность для работы;

направление второго супруга на работу за границу;

переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;

осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

На больничном пишите заявление.

Ст. 80 ТК РФ не разделяет время работы или время отдыха, болезни.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Главное - подать заявление за 2 недели до увольнения по собственному.

--- Здравствуйте Саша, уйти на больничный если вы не больны, чревато последствиями и на данный момент занялись проверкой именно таких больничных. А уволиться, можете отправив заявление или ещё лучше телеграмму работодателю по почте, с описью вложения и с уведомлением, за 2 недели до окончания отпуска. См. ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.07.2016) ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,[u][/u] если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте!

Вы можете подать заявление во время отпуска или на больничном. Время отпуска или больничного включается в установленный 2-недельный срок для предупреждения работодателя об увольнении.

Если работодатель согласен расторгнуть трудовой договор раньше срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, то можно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Еще одно основание для расторжения трудового договора без предупреждения содержится в ст. 80 Трудового кодекса РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вы можете написать заявление об увольнении за две недели до выхода выхода из отпуска тогда вам не придется отрабатывать 2 недели. Срок предупреждения об увольнении будет соблюден больничный лист не придётся брать

Статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Здравствуйте, Саша.

Находясь в отпуске, Вы можете заболеть, врач Вам выпишет листок нетрудоспособности, Ваш отпуск продлиться на календарные дни больничного, так же Вы можете написать заявление на увольнение, и последний день отпуска будит считаться днём увольнения.

Добрый день!

Вы имеете полное право написать заявление об увольнении по собственному желанию хоть сейчас, указав в нем любую дату прекращения трудовых отношений за пределами 2 недель (то есть, можно сильно заранее поставить работодателя в известность. Спокойно сходите в отпуск после чего заберете трудовую.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. ИПО Гарант.

Значит я могу просто за 2 недели написать заявление и не отрабатывать?

Ольга, предоставить справку о переезде на другое место жительства.

Добрый вечер, Ольга!

Ситуация Ваша понятна и вполне решаема правовыми методами. Я бы хотел Вас предостеречь от каких-то необдуманных лукавых шагов. Всё равно это станет явным и повредит Вашей репутации.

Теперь по существу. Конечно, работодатель вправе потребовать от Вас отработать две недели с момента подачи заявления. Но ведь это "срабатывает" только при увольнении по собственному желанию.

Я предлагаю Вам написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Такие заявления, как правило, вручаются руководителю на личном приёме (поэтому и "соглашение сторон"). В этом случае работодатель может расторгнуть трудовой договор в момент подачи заявления. Я думаю, в ходе беседы Вы убедите своего руководителя, неплохо, если заручитесь поддержкой Ваших кадровиков, и совсем хорошо - если предложите кандидатуру работника на оставляемую Вами должность.

И, наконец, трудовое законодательство предполагает увольнение по договорённости между работодателем, то, что в обиходе называется "переводом". Здесь есть определённая процедура, но она менее длительная, чем "двухнедельная отработка".

Желаю Вам удачи и скорейшего разрешения сложившейся ситуации! В случае возникновения новых вопросов - готов к общению.

Согласно закону вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели. А никакой отработки действующим законодательством не предусмотрено

Отрабатывать не нужно. А вот предупредить работодателя за две недели до предполагаемой дате увольнения вы обязаны. Однако вы можете быть уволены с согласия работодателя и до истечения 2 недельного срока. Что касается отпуска,то отпуск предоставляется согласно графика отпусков,соблюдение которого обязательно как для работника, так и работодателя. Если вы впервые устроились на работу то право на отпуск возникает через 6 месяцев.

Предупредить за 2 недели о своем увольнении Вы обязаны. Только по согласованию с работодателем, можно уволиться раньше. При этом Вы можете подать заявление об увольнении находясь в отпуске или на больничном.

Просто потому, что Вам так хочется, а работодатель против этого - надо.

Неизвестно, зависит от договоренностей с работодателем, право на отпуск - у Вас возникло, надо согласовать сроки предоставления.

Неправильно - поступить в таком случае нельзя.

Уйти на больничный можете. Электронный вариант не особо предпочтительный, так как трудно подтверждаемый.

Всего доброго.

Если Вы больны и есть лист временной нетрудоспособности, то да. А вообще должны уволить через 3 дня, если Вы на испытательном сроке. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Добрый день, Вам нужно подать письменное заявление об увольнении, после чего взять больничный на 2 недели, а по выходу из него Вас обязаны рассчитать и уволить.

Пишите заявление и отдаете руководству

потом в поликлинику

или

подаете Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением...

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Доброго времени суток! Оформите больничный лист, после этого подайте заявление на увольнение по собственному желанию. По прошествии 14 дней работодатель обязан уволить.

Нет не может.

За то время пока вы находитесь "на больничном" вы состоите в трудовых отношениях со своим работодателем.

С уважением, Старовойтов А.В.