Незаконные режим и условия работы - как защитить свои права в муниципальной организации

Нам хотят установить видеокамеру на рабочем месте. Мы работаем сутки. Кабинет маленький. Переодеваемся обедаем в кабинете. Комнаты отдыха у нас нет. имеют ли они права устанавливвать камеры.

Вахтеры работают сутки через трое, рабочее место в кабинете у монитора, пищу принимают на рабочем месте, работают по одному человеку в смене. Законно ли устанавливать видеокамеру на рабочем месте и в каком (?) месте? Кабинет 14 кв.м., монитор посередине кабинета, в углу - диван, куда смотреть будем?

Работаю охранником в ЧОПе, работаем сутки-трое, ночью дают отдыхать 1,5 часа в оборудованном помещении и 30 минут на прием пищи. Должен ли работодатель оплачивать нам ночные и праздничные дни?

Два дня назад установили камеру с микрофоном в кабинете 12 кв.метров, здесь у нас рабочее место, место для приема пищи и место отдыха, работаем сменами по 12 часов, днем и ночью. Против видеокамеры никаких претензий не имеем, но вот микрофон... Законно ли?

Я работаю в рентген-кабинете травматологического пункта. В договоре стояло время 30 минут на отдых и прием пищи в течение рабочего дня. Не фиксированный. Есть организованное место для приёма пищи на работе, я не покидаю травмпункт. Имеют ли право сократить оплату на 30 минут, если я не ухожу (и не полностью свободна от своих обязанностей, могу выдать документы или прорваться и вернуться в кабинет - я выхожу только во время кварцевания).

Работаю в полиции оперативным дежурным. Официальный график работы сутки-двое. Согласно ведомственных приказов МВД я имею право на отдых в рабочие сутки в течении 6-ти часов (2 днем, 4 ночью), причем согласно приказа я имею право покидать ДЧ в часы отдыхаи использовать по своему усмотрению! НО согласно этого же приказа в дежурной части не может оставаться меньше двух сотрудником, а мы работаем вдвоем, я и мой помощник. Фактически получается мы находимся на рабочем месте 24 часа в сутки, включая прием пищи и якобы отдых.

Работаю медсестрой в стационаре. График работы сутки через трои. По часам получается в месяц на 1,15 - 1,2 ставки. На время отпусков нас переводят работать по графику сутки через двое. Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы. Но ведь мы выходим на смену в те дни, когда у нас законный отдых после смены. Получается переработка часов почти на 0.5 ставки. Как считать эти часы - сверхурочные? Мы работаем за сотрудника, ушедшего в отпуск. Вместо 169-171 часа, мы вырабатываем 240-264 часа. Администрация говорит, что это вн.совместительство, а мы считаем, что это переработка часов, сверхурочные часы. Объясните пожалуйста, как должны нам оппачивать нашу работу? Иной раз нам приходится выходить на смену и после 24 часов отдыха вместо 72 часов. По трудовому договору мы работаем на 1 ставку.

Работаем в организации по сменному графику 12-день, 12 ночь, отсыпной, выходной. Сменилось руководство, теперь нам оплачивают вместо 8 ночных часов 7, ссылаясь на обед, но условий для отдыха и приема пищи у нас нет, обедаем за рабочим местом, ночью выйти куда-либо на этот час весьма проблематично. Имеет ли право работодатель снижать количество оплачиваемых часов.

Работаю в СИЗО, сменный график сутки через трое. По утвержденному распорядку дня, прибытие на службу к 8 утра, подведение итогов на следующий день в 9.50, в 10 00 убытие. В табеле учета времени ставят всего 20 часов, хотя по факту должно быть 26. Также в распорядке стоит 4 часа на отдых и 2 часа на прием пищи, но и в это время сотрудники выполняют служебные задачи (место службы не покидается). Также в апреле 2015 весь отдел охраны вынудили написать рапорта с понижением в должности (соответственно понижение оклада), И еще существует проблема оплаты за работу в выходные и праздничные дни, нет оплаты с 1 января по сегодняшний день. Правомерно ли это?

Я работаю водителем сутки-трое по 24 часа. Закрывают же всего 20 часов.

Насколько мне известно при сменном графике работы время на отдых и приём пищи не более 2 часов.

Заранее спасибо.