Установка микрофона в рабочем помещении - нарушение законодательства?

Вахтеры работают сутки через трое, рабочее место в кабинете у монитора, пищу принимают на рабочем месте, работают по одному человеку в смене. Законно ли устанавливать видеокамеру на рабочем месте и в каком (?) месте? Кабинет 14 кв.м., монитор посередине кабинета, в углу - диван, куда смотреть будем?

Нам хотят установить видеокамеру на рабочем месте. Мы работаем сутки. Кабинет маленький. Переодеваемся обедаем в кабинете. Комнаты отдыха у нас нет. имеют ли они права устанавливвать камеры.

При сменном графике сутки через трое, прием пищи производится на рабочем месте не оборудованным санузлом, кипяченой водой и.т.д. Это законно? Так же отдых производится на рабочем месте, но почему то не входит в табель. При этом на время отдыха рабочее место я покидать не имею право.

В нашем ЧОП мы работаем по графику сутки через двое, при этом покидать рабочее место для отдыха или приема пищи не имеем. Однако оплата производится не за 240 часов в месяц, а за 176, насколько это правомерно?

Я работаю в муниципальной организации, гражданская должность сутки через четверо. Но по распорядку дня получается, что мы работаем по 25 часов из них три раза по 15 минут прием пищи и 4 часа на отдых ночью, при этом спать негде, кроме обычных стульев нет ничего, из кабинета выходить сутки запрещено хотя у нас не режимный объект. Теперь хотят и видеокамеру в кабинете установить. Как аргументировать что работодатель не прав?

Работаем в организации по сменному графику 12-день, 12 ночь, отсыпной, выходной. Сменилось руководство, теперь нам оплачивают вместо 8 ночных часов 7, ссылаясь на обед, но условий для отдыха и приема пищи у нас нет, обедаем за рабочим местом, ночью выйти куда-либо на этот час весьма проблематично. Имеет ли право работодатель снижать количество оплачиваемых часов.

По условиям труда, работодатель обеспечивает меня возможностью отдыха и приема пищи на рабочем месте. Я работаю по 12 часов. Что входит в понятие отдыха на рабочем месте?

Работаю в ЦСО (центральное стерилизационное отделение) смена 12 часов на рабочем месте отсутствуют комнаты для приема пищи и отдыха --- (ТРЕБОВАНИЕ РАБОТАТЬ БЕЗ ОБЕДА - БЕЗ ПЕРЕРЫВА НА ОТДЫХ) часто смена 14-16 часов (переработка 2-4 часа за смену) пе.

Мы работаем постовыми медсестрами в ночную смену и у нас прописано время отдыха с 21 до 22. Директор сказал, что в это время мы можем заниматься своими личными делами, покинуть рабочее место. Лично я хочу это время потратить на сон, т.к ночью спать нельзя и проверки. Но! Рабочее место находится в 4 км.от города и уехать домой неначем и уйдёт много времени. В то же время на работе у нас нет места для отдыха и приема пищи, только рабочий кабинет и кушетка. Подушки нельзя, одеяла нельзя, ничего нельзя. Как добиться, чтобы нам выделели место для отдыха?

Работадатель установил камеру на рабочем месте и ведет видео трансляцию 24/7 с рабочго места (кабинета с сотрудниками отдел) на главную страницу сайта компании. Мотивируя это тем что клиент обращается в компанию видит что мы реальны. Примечание прием пищи в обед и небольшой отдых проходит не отходя от рабочего места. Законно ли проводить в таком случае трансляцию на прямую на сайт с публичным доступом?