Smuiges@mail.ru

Отпуске за счет работодателя 50 т. рублей это на одного сотрудника или же на каждого члена семьи по 50 т. рублей?

Ситуация такая! В организации нет графика отпусков. В 2011 году я была в отпуске 14 дней, оставшуюся часть отпуска не использовала. Сейчас в (2012 г) мне нужен отпуск, могу ли я использовать оставшиеся 14 дней за 2011 г.? Каким образом я должна уведомить об этом работодателя? За какое время? Обязан ли работодатель оплатить указанный отпуск?

Подскажите, как быть?

Здравствуйте, я была в отпуске в декабря 2017 года и две недели выпали на январь 2018 года. Работодатель предоставляет следующий отпуск в январе 2019 года. Законно ли это?

Наш директор вышел из отпуска по уходу за ребенком в январе 2012 года соостветственно трудовой отпуск начался с января 2012 по январь 2013 года, за данный период Директор использовала весь отпуск на очереди отпуск предстоит за период январь 2013 по январь 2014 года, НО у нее на подходе еще один декретный отпуск, который оформится 1 апреля 2013 года, попросила издать приказ о трудовом отпуске после декретного отпуска.

Я работаю в компании с апреля 2011 года, в январе 2012 г. была в 14 дневном отпуске. Какое количество дней отпуска мне положено еще? Каким образом рассчитывается отпуск: за календарный период работы или с января по январь каждого года?

Уважаемые юристы у меня возник спор с работодателем в такой ситуации.

Я работаю старшим специалистом более 3 лет в Управлении Росреестра в Иркутской обл. В этом году планирую провести свой отпуск за пределами региона, в котором я проживаю. Я стал интересоваться у работодателя оплачивается ли мне и моим членам семьи проезд к месту проведения отпуска и обратно, на что получил отрицательный ответ.

Согласно закону город, в котором я работаю не относится к районам крайнего севера и не приравненный к данной категории.

Обязан ли работодатель оплатить или компенсировать мне и моим членам семьи проезд к месту проведения отпуска и обратно?

Если обязан на какие законы и НПА можно ссылаться при обращении к работодателю.

Дополню в 2019 г. слышал по телевизору, что работодатель должен оплатить проезд отпуска по заявлению сотрудника.

Имеет ли право работник организации попросить очередной отпуск за текущий год у работодателя, если прошло семь месяцев от отпуска прошлого года? И на каком основании работодатель может отказать в отпуске? И может ли работник уволиться по собственному желанию после очередного отпуска, отработав две недели?

Может ли требовать сотрудник у работодателя оплачиваемый отпуск согласно ст.122 Трудового кодекса на восьмом месяце работы. Работодатель предлагает отпуск на десятом месяце, правомерно ли это?

Я сотрудник мвд, съездила в отпуск с мужем в декабре 2013 по графику своего отпуска, вышла на работу в январе и сдала авансовый отчет о перелете, перелет оплатили в мае 2014 года за меня и мужа, как члена семьи сотрудника. Сейчас по графику отпуск был в июне 2014 года и в бухгалтерии мне отказались платить за дорогу к месту отдыха за мужа, мотивируя тем что в этом году прошла оплата и я не могу использовать эту льготу еще раз в этом году, но отпуск то был в 2013 году за 2013 год, ну и что что выплата была в в 2014. Согласно изменениям и приказу 514 от 06 мая 2013 сотруднику и его члену семьи раз в год оплачивается дорога. Помогите разобраться.