Смена должности и уменьшение заработной платы - законно ли переводить сотрудника в середине учебного года?
Работаю в учреждении дополнительного образования старшим методистом. Имею высшую квалификационную категорию. Сегодня мне в устной форме сообщили, что меня переводят на должность педагога-организатора, а должность старшего методиста передают другому. Должностной оклад педагога-организатора намного меньше + теряю выплату по категории. Могут ли производить данные перестановки в середине учебного года?
Подобные перестановки возможны только с согласия работника.
Вас даже уволить не могут, т.к. в этом случае на лицо давление со стороны руководства.
Единственный вариант перевода работника на другую должность это сокращение должности (сокращение должно быть обоснованным) или невозможность сотрудником выполнять свои обязанности.
Спросить
Работаю в техникуме педагогом-организатором, имею высшую квалификационную категорию. Недавно стала совмещать эту должность с должностью педагога дополнительного образования (36 часов в месяц). При получении зарплаты выяснилось, что высшая категория педагога-организатора (моя основная должность) не распространяется на совмешение должности педагога доп. бразования. Так ли это?
Проконсультируйте, пожалуйста, в следующем вопросе: методист дополнительного образования, имеющий высшую квалификационную категорию, перешёл работать в школу на должность учителя. Распространяется ли категория методиста на должность учителя?
Работаю учителем, аттестовалась на высшую категорию, но планирую сменить работу-перейти на должность методиста дополнительного образования в другом учреждении. Сохранится ли моя категория? Или придется аттестоваться снова?
Работаю в учреждении дополнительного образования. Курирую вопросы аттестации педагогических кадров. В январе 2017 г. централизованная бухгалтерия отказала в выплате за квалификационные категории (первую, высшую) работникам при выполнении функций по двум должностям (педагог-организатор и педагог дополнительного образования, зав.отделом и педагог дополнительного образования), если по основной должности (педагог - организатор, зав.отделом) нет квалификационной категории, а по другой (педагог дополнительного образования) первая или высшая квалификационная категория. Правомочно ли это? На основании каких нормативных документов?
Имею высшее строительно-технологическое образование (Красноярский инженерно-строительный институт), работала в преподавателем ИЗО в детских учебных заведениях. Имею первую квалификационную категорию педагога ИЗО (2000 год), первую квалификационную категорию педагога доп. образования (от 2011 года), о чем есть записи в трудовой книжке. Категория была получена в Красноярском крае. При увольнении из учебного заведения документы о присвоении категории возвращены работодателем не были в связи с утерей. В данный момент работаю воспитателем детского сада в г.Новосибирске.
1. Действительна ли моя категория в дошкольном образовании?
2.Кто должен делать запрос в учреждение присвоившее мне 1-ю категорию для подтверждения данного факта, я или нынешний работодатель?
Скажите пожалуйста, могу ли я подать на высшую квалификационную категорию по должности "Педагог дополнительного образования", если до этого у меня была первая категория учителя?
Мне в октябре 2020 года присвоена высшая квалификационная категория преподаватель.
Работала на тот момент детской школе искусств.
Сейчас я работаю в СОШ, как педагог дополнительного образования, могу я рассчитывать на компенсационную выплату за высшую квалификационную категорию в данной должности?
Я работаю в ДОУ по основной должности "воспитатель", доплату получаю за "методиста" на 0,33 ставки. Воспитатель высшей категории и защитила высшую категорию по должности "методист". Заносится ли запись в трудовую книжку по методисту. И предусмотрено ли увеличение оклада по методисту?
Работаю 44 год в школе, 22 ой год в должности зам. директора по УВР на 0'5 ставки, имею высшую категорию
. Сейчас совмещаю эту должность с должность педагог-организатор. По какой категории мне должны оплачивать должность педагог организатор?
