Нарушение закона - выплата одноразовой премии без регистрационного номера приказа и возможные последствия для главного бухгалтера
Приказ на одноразовую премию подписан руководителем, выплата произведена. Но приказ без регистрационного номера. Нарушение ли это. Чем это грозит главному бухгалтеру.
Квартальная премия выплачивалась всем сотрудникам в размере 5 окладов, начальнику пришла выписка-приложение к приказу на выплату премии на в размере 3 окладов (в данном приказе не было указаний на лишение начальника премии). В течении квартала не было замечаний, лишений, выговоров, то есть никаких приказов о нарушении и лишении начальника в части премии из головного управление не поступало. Бухгалтер достоверно зная, что нарушений не было, выплатила всем в том числе и начальнику премию в размере 5 окладов. Теперь головное управление требует возместить разницу либо начальнику либо бухгалтеру и внести на счет головного управления. Вопрос: Правомерно ли лишение части премии без приказа о лишении премии, по выписке, которая является приложением к приказу? Вопрос: Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов, будет ли это считаться согласием, подтверждающим нарушение?
Здравствуйте! Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов,будет ли это считаться согласием,подтверждающим нарушение? - согласием это не будет являться.
Спросить
МЧС нарушил правила выплаты дополнительной премии сотрудникам федеральной противопожарной службы.
МЧС. Есть экономия фонда оплаты труда по сотрудникам федеральной противопожарной службы. Сотрудникам была выплачена дополнительная премия из этого фонда по приказу. В приказе формулировка «выплатить дополнительную премию за август месяц...». Выплата произведена 29 августа. Проверяющий орган пишет нарушение, что с формулировкой за август выплачивать 29 августа нельзя и что надо проводить (создать) комиссию по социальным выплатам, чтобы выплачивать дополнительные премии. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Елена!
Все верно вам проверяющий орган указал на нарушение в выплате.
Премия не может выплачиваться в тот месяц, который еще не закончился.
Премия должна начисляться в сентябре, за август.
Это выплата денежного довольствия может производится в текущем месяце, а премию выплачивать нельзя ранее окончания месяца.
Выплата денежного довольствия сотрудникам за текущий месяц производится в период с 20 по 25 число каждого месяца, а за декабрь календарного года - не позднее последнего рабочего дня декабря.
Приказ МЧС России от 21.03.2013 N 195 (ред. от 11.12.2019) "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы" (Зарегистрировано в Минюсте России 19.04.2013 N 28208)
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте, Елена.
Требования о создании комиссии в Приказе МЧС России от 21.03.2013 N 195 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы" нет.
43. За счет экономии денежных средств, выделенных из федерального бюджета на выплату денежного довольствия сотрудников, выплачиваются дополнительные премии в размере до одного оклада на основании:в центральном аппарате МЧС России - приказа МЧС России при представлении руководителем структурного подразделения рапорта с указанием причин премирования сотрудника (далее - мотивированный рапорт);
в территориальных органах и учреждениях МЧС России - приказа руководителя (начальника) территориального органа или учреждения МЧС России при представлении мотивированного рапорта руководителя структурного подразделения, в котором проходит службу сотрудник.
Что касается формулировки "за август" - к ней можно придраться, так как премия выплачена до окончания месяца, а нужно было выплатить в сентябре.
40. Премия выплачивается ежемесячно. Выплата премии производится одновременно с выплатой денежного довольствия в месяц, следующий за месяцем, за который выплачивается премия, и в декабре - за декабрь.
Однако в этом пункте речь идет о выплате ежемесячной премии, а не дополнительной.
СпроситьМеня уволили по сокращению 31.10.15 Произвели окончательный расчёт без выплаты ежемесячной премии за октябрь. Приказ на премию работникам за октябрь вышел 16.11.15 В приказе есть фраза выплатить премию только сотрудникам, которые состоят в трудовых отношениях на момент издания приказа. Могу ли я подать в суд на выплату премии?
В конце года вышел приказ о премировании, я по приказу должна была получить определенную сумму! Премия уже была начислена и главный бухгалтер решила заменить приказ, за тем же номером, но моя сумма стала ниже! Без объяснения мне снизили сумму! Критерий кау таковых для установления премии нет! суммы представляются руководителю, а он их либо утверждает, либо правит! Моя сумма была утверждена руководителем, а затем исправлена гл. Бухом! Могу ли я требовать начислить мне премию по первому варианту приказа?
Чем грозит главному бухгалтеру взимание профвзносов с работников без завления?
ст. 5.27 КоАП РФ:
Нарушение законодательства о труде и об охране труда
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
СпроситьМогу ли я отказаться от премии, если меня не устраивает ее размер по сравнению с другими работниками. Приказ на премию уже подписан руководителем.
Нет не можете. Премия является частью заработной платы работника согласно статье 129 ТК РФ.
Вы можете оспорить ее размер, если хотите в суде в соответствии со ст. 392 ТК РФ. Но прежде желательно обратиться к работодателю за разъяснениями после предварительного ознакомления с Положением о премировании или Положением об оплате труда или др. локальном нормативным актом, который регулирует и размеры и критерии по которым премия может не выплачиваться или выплачиваться в неполном объеме разным категориям работников.
СпроситьВ компанию приняли заместителя главного бухгалтера и наделили его доверенностью те ме же правами что имеет главный бухгалтер (без согласия главного бухгалтера). Юридическую ответственность несет главный бухгалтер. Что в данном случае предпринять главному бухгалтеру?
Добрый день! Предлагаю начать с изучения должностной инструкции главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера. Если в должностной инструкции заместителя главного бухгалтера указано, что непосредственным руководителем является главный бухгалтер, то, в целях подстраховки главный бухгалтер вправе давать конкретные задания заместителю, оформляя их в письменном виде в 2-х экземплярах и обязательно под роспись. В случае отсутствия главного бухгалтера на работе (по причине командировки, больничного, отпуска), оформлять возложение функций главного бухгалтера на период отсутствия на заместителя главного бухгалтера.
Спросить
Юридическую ответственность несет главный бухгалтер. Что в данном случае предпринять главному бухгалтеру?
На всякий случай собрать доказательства, что указанные Вами обстоятельства действительно имели место.
ПОдать докладную записку о разграничении ответственности, указать на Вашу ответственность и возможные решения о разграничении.
Спросить
Здравствуйте,
Советую изучить должностные инструкции, если по ним заместитель не подчинен главному бухгалтеру, то и ответственность за действия заместителя главный бухгалтер нести не может.
СпроситьСогласна с комментарием Алексея Владимировича. Предполагаю (не видя документы), что должностными инструкциями четко прописан функционал главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера. И если заместитель главного бухгалтера подчиняется финансовому директору, то и ответственность главный бухгалтер за действия своего заместителя нести не будет.
СпроситьЯ гл. бухгалтер, бухгалтером по заработной плате было начислено и перечислено заработная плата больше чем положено, и я об этом знала, но никаких приказов на это не было. Что в этом случае грозит главному бухгалтеру?
Все зависит от суммы перечисленных средств и с каким умыслом вы скрыли данный факт. От дисциплинарного наказания в плоть до уголовного преследования Халатность.
Спросить
София, если знали и допустили, со стороны работодателя грозит дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ) и материальная ответственность (ст. 233 ТК РФ).
СпроситьВ мае 2020 года работникам расчетного отдела была произведена выплата за сверхурочную работу, ходатайство о назначении выплаты имеется, приказ руководителя на выплату имеется, табель регистрации сверхурочного времени работы имеется. В октябре меняется руководитель (бюджетная организация) организует проверку и в результате об.являет выговор главному бухгалтеру, за неправильное начисление, так как у работников ненормированный рабочий день. Уточню, что сотрудники расчетного отдела работали ежедневно, сверхурочно по 5-6 часов в период с 18 по 29 мая 2020 года, для расчета выплат медикам по COVID. Вопрос правомерно ли назначен выговор главному бухгалтеру.
Да, законное взыскание, потому что у бухгалтеров при НРД не бывает сверхурочки.
Только не понятно какое ходатайство, если сверхурочка должна оплачиваться автоматически по табелю рабочего времени. У этих сотрудников точно это в квиточках как сверхурочная оплачено?
Спросить
Здравствуйте.
Ненормированный рабочий день предполагает эпизодическое привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Ваша ситуация неоднозначная. Вроде бы и ненормированный рабочий день есть, и привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени было чрезмерным. Слишком продолжительный был эпизод и слишком велики были единовременные переработки.
Другой вопрос: а документ по привлечении к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени есть?
СпроситьУволился директор, учредитель запрещает главному бухгалтеру отдавать ему з/п, которая начислена и есть в ведомости, бывший директор подает жалобу в прокуратуру, чем это грозит главному бухгалтеру?
Грозит в первую очередь не главному бухгалтеру, а самой организации и возможно должностному лицу (новому директору) - штраф (ст.5.27. КоАП), ну, и проверки.
Спросить
