Правомерность установки камер в раздевалке и комнате приема пищи.

Может, только должен об этом уведомить, что ведется видеонаблюдение. Если в раздевалке предполагается переодевание, тогда должны быть места, которые не проглядываются камерой

Переодевание это все-таки часть частной жизни человека. Согласно ст. 152 ГК РФ без согласия гражданина сбор, хранение, распространение и использование любой информации о его частной жизни, в частности сведений о его происхождении, о месте его пребывания или жительства, о личной и семейной жизни не допускается. Понятие “частная жизнь” , в свою очередь, определяется Конституционным судом РФ как право на неприкосновенность частной жизни и означает возможность контролировать информацию о самом себе, препятствовать разглашению сведений личного, интимного характера. В понятие “частная жизнь” (определение Конституционного Суда РФ от 9 июня 2005 г. № 248-)О , включена та область жизнедеятельности человека, которая относится к отдельному лицу, касается только его и не подлежит контролю со стороны общества и государства, если она носит непротивоправный характер.

Ответственность предусмотрена ст.137 УК РФ. Также Ваши права по указанной теме определены Гражданским кодексом - ст. 152.1 и ст.152.2 ГК РФ.

Обращатся можно в Прокуратуру и Полицию.

Незаконна, т.к. представляет собой по сути вмешательство в частную жизнь работников. Пишите жалобы в прокуратуру и в государственную инспекцию труда. Лучше коллективные, к ним больше внимания.

В силу ст. 3 Закона о персональных данных поведение сотрудника на работе является персональными данными, поэтому, выполняя видеонаблюдение за работниками, работодатель фактически производит сбор и обработку персональных данных сотрудников. При ведении видеонаблюдения в рабочих помещениях оператора с целью фиксации возможных действий противоправного характера, согласно ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации работники должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (введением видеонаблюдения), под роспись, за 2 месяца до введения таких изменений. Если этого сделано не было - Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда с соответствующей жалобой.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Работодатель такого права, безусловно, не имеет, это незаконно

Всего доброго, желаю удачи!

Если он об этом всех оповещает, это правомерно.

Действующее Законодательство РФ не содержит ограничений по установке видеокамер-видеонаблюдения на объектах производства, то есть в промышленной зоне предприятия, в том числе и в комнатах отдыха и приема пищи. Запрещается лишь скрытая съемка, аудиозапись не санкционированная должным образом, в порядке установленном законодательством. В том случае если Вам известно и персонал предупрежден, что ведется видеонаблюдение, в т.ч. и в комнате для приема пищи, то нарушений не будет.

Добрый день! 3 месяца назад

В помещении, где стоит камера, должен быть информационный знак, что ведётся видео наблюдение. По сколько камера установлена на территории предприятия, с сотрудниками заключается дополнительное соглашение, где сотрудник ознакомлен и согласен с новыми условиями труда. В законодательстве нет запрета на установку камер видеонаблюдения. Но, людей проинформировать обязаны.

Виктор

если видеонаблюдение не скрыто и установлено официально, то работодатель не нарушает законодательство о видеосъемке. Право работодателя - проводить контроль за соблюдением порядка в пределах данного предприятия. Работодатель вправе контролировать соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка.

Работодатель даже вносит условие о видеосъемке в трудовой договор и Правила внутреннего трудового распорядка.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Действующее Законодательство не содержит ограничений по установке видеокамер/видеонаблюдения на обьектах производства,то есть в промышленной зоне предприятия,в том числе и в комнатах отдыха и приема пищи. Запрещается лишь скрытая сьемка, аудиозапись не санкционированная должным образом, в порядке установленном законодательством.Если Вам известно и персонал предупрежден,что ведется видеонаблюдение,в том числе и в комнате для приема пищи,нарушений не вижу.

Валерий,добрый день! Обязательна должна быть табличка, указывающая на то, что ведётся видеонаблюдение! Так же не имеют право снимать те участки, где непосредственно человек находится без одежды (например душ, или раздевалка. Обратитесь к администрации с просьбой повесить таблички, и, если, нарушается личное пространство, либо развернуть камеры, либо вообще их демонтировать! ВАЖНО! Прежде чем идти к администрации - сфотографируйте, хотя бы на камеру мобильного телефона - так называемые, скрытые камеры, что бы в дальнейшем можно было обратиться в суд!

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации имеют право, если письменно уведомили об этом работников

Удачи Вам и всего доброго!

Добрый день!

Пишите заявление в полицию, в порядке ст.141 УПК РФ.

Размещение раздевалки в другом здании допустимо, если имеется крытый переход в здание цеха и не нужно в зимнее время идти по улице. Вопрос о выделении комнаты для приема пищи и отдыха нужно решать в коллективном договоре с администрацией.

Да допустимо, исходя из СНиП 2.09.04-87*

1.7. Во встроенных помещениях** производственных зданий допускается предусматривать уборные, помещения для отдыха, обогрева или охлаждения, личной гигиены женщин, ручных ванн, устройства питьевого водоснабжения, умывальные, полудуши, помещения для мастеров и другого персонала, которые по условиям производства следует размещать вблизи рабочих мест, а в помещениях категорий В, Г и Д - также курительные.

1.13. Сообщение между отапливаемыми производственными зданиями и отдельно стоящими бытовыми зданиями следует предусматривать через отапливаемые переходы. Отапливаемые переходы допускаются не предусматривать из зданий, размещаемых в IV климатическом районе (исключая подрайон IVГ), а также независимо от климатического района - из отапливаемых производственных зданий с численностью работающих в каждом не более 30 чел. в смену. При этом в производственных зданиях зданиях должны быть предусмотрены помещения для хранения теплой верхней одежды, оборудованные вешалками.