Как избежать увольнения по статье без высшего образования на госслужбе и в период сокращений - советы и рекомендации
На госслужбе просят написать заявление на увольнение, т.как нет высшего образования. А иначе уволять по статье. В конце года планируется сокращение. Куда обратиться и что в этом случае делать, писать на увольнение?
По статье Вас уволить не могут, обращайтесь в прокуратуру, Вас берут на понты и явное превышение должностных полномочий.
Спросить
А что делать если просят написать по собственному желанию заявление на увольнение с госслужбы из за того что на сайте приставов есть информация что у меня долг по кредиту и уже исп лист в бухгалтерии говорят что по статье несоответствие за это уволят как быть в этом случае что делать?
На работе в планируется сокращение. Сейчас работодатель просит написать заявление по собственному, но я отказываюсь. Грозит увольнением по статье. Как быть?
Уважаемая Нарэ Араевна г. Калуга!
НИ в коем случае НЕ соглашайтесь увольняться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ).
Пусть ваш работодатель увольняет вас по сокращению, в этом случае вы получите денежные компенсации.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 22.12.2018 г.
Спросить
Нарэ Араевна, видимо работодатель не желает платить выходные пособия и соблюдать иные обязательные условия по трудовому законодательству. В условиях необходимости сокращения штата или численности понуждение работника к увольнению по собственному желанию будет являться грубым нарушением законодательства и трудовых прав работника. За это работодатель подлежит привлечению к ответственности.
Исходя из требований ст. ст. 362, 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Если работник добросоветно относится к выполнению своих трудовых обязанностей, то уволить его "по статье" не представляется возможным. В любом случае подобные действия работодателя незаконны.
Писать заявление не надо, расторгать трудовой договор должны в соотвествии с законом. Фиксируйте все переговоры с работодателем, сохраняйте документы и переписку (при наличии), чтобы в дальнейшем можно было оспорить его действия и решения в судебном порядке, а также инициировать проверки со стороны компетентных органов.
СпроситьЯ педагог дополнительного образования. Не имею высшего педагогического образования. Есть Диплом о неполном высшем образовании непедагогической направленности. На работе обязывают доработать до сентября и увольнятся. Иначе меня уволят по статье за несоответствие с занимаемой должностью. Имеют ои право меня уволить по этой статье?
Здравствуйте! Да,к сожалению могут уволить в связи с тем,что у Вас нет высшего педагогического образования.
Спросить
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Увольнение работника по указанному основанию допустимо лишь в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (часть вторая статьи 81 Кодекса).
СпроситьА если я поступлю получать педагогическое образование? Меня может миновать эта участь?)
Спросить
Гарантировано - не может.
На очередной аттестации могут признать, что вы не соответствуете должности.
СпроситьВ нашей организации грядут большие сокращения и начальник отдела предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию, иначе меня уволят по статье, подскажите пожалуйста что делать.
Не пишите заявление по собственному желанию. Если вас незаконно уволят, то согласно ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
Добрый день!
Уволить по статьей работника довольно не просто, но можно. К примеру для увольнения с применением ст. 192 ТК РФ, указан определенный порядок наложения дисциплинарного взыскания (вплоть до увольнения), необходимо взять письменные объяснения и пр. Попытайтесь найти с работодателем общий язык и если увольняться то либо по соглашению сторон (получив отступные) либо по сокращению. В случае невозможности найти общий язык, тогда привлекайте на свою сторону трудовую инспекцию и любые выпады работодателя обжалуйте через нее, путем подачи заявления на правомерность действий работодателя.
Удачи!
СпроситьУвольняют с работы, без всяких на то причин. Сказали, что сокращение, но просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо грозят уволить по статье. Что делать?
Увольняют в любом случае по статье, только статьи бывают разные. Не пишите никаких заявлений. Незаконное увольнение можно обжаловать в суде
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Екатерина, Вас просят написать заявление по собственному желанию, чтобы не выплачивать компенсацию в 3 оклада, установленную за увольнение в связи с оргштатными мероприятиями. Не стоит соглашаться на это.
Спросить
Здравствуйте, Вам не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. Уволить по другим основаниям у работодателя нет оснований, поэтому в случае увольнения нужно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
СпроситьМеня хотят уволить и просят написать заявление по собственному желанию. Я этого не хочу. В фирме сокращение. Процедура сокращения долгая (уведомить за 2 месяца, потом оплачивать 3 месяца). Я согласна договориться, например расчет + 2 оклада. Подскажите, как в таком случае пишется заявление на увольнение и как происходит процедура увольнения (возможно необходимо составить соглашение...)
Здравствуйте, Елена. В таком случае производится увольнение по соглашению сторон.
Статья 78 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
Мое предложение о выплате компенсации законно? Это должно быть прописано в соглашении? Должна быть четкая формулировка: увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации равной 2 оклада. Или как то иначе?
СпроситьТак и предлагайте, что согласны уволится по соглашению сторон, если вам при увольнении выплатят три средних зарплаты.
Так как по закону вам вообще-то обязаны выплатить ПЯТЬ средних зарплат (не окладов).
СпроситьА если я не подпишу заявление по собственному желанию и руководитель не подпишет соглашение? На работу меня не пускают, вход в офис по отпечаткам пальцев и меня удалили из списка. Получается, что они смогут меня уволить за прогулы. Сейчас я написала заявление на отпуск. У меня в запасе две недели. Что мне делать?
СпроситьВсвязи с сокращением производства, на предприятии массовое увольнение, моего мужа заставляют писать заявление об увольнении по соглашению сторон. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по сокращению. Будут ли выплаты при увольнении по соглашению сторон как при увольнении по сокращению?
Здравствуйте. При увольнении по соглашению стороны договариваются о размере компенсации и т.д., при сокращении суммы и сроки фиксированные. Работодатель сэкономить хочет просто
СпроситьПолучила уведомление о сокращении по истечении отпуска по уходу за ребенком полутора лет. и еще просят написать заявление об увольнении в связи с сокращением что я согласна. Декретный отпуск до полутора лет заканчивается 24.04.15 а сокращение 31.03.15 почему я должна писать заявление?
Я 10 июня 2015 года планирую написать заявление на увольнение по собственному желанию. В июне у нас планируется сокращение штата. Коллега подсказала, что хорошо было бы попасть мне под сокращение, чтоб получить все бонусы от этого.
1.) Права ли она, что сокращение лучше, чем увольнение по собственному?
2.) Как мне по своему желанию попасть под сокращение?
3.) Обязана ли я буду отрабатывать два месяца при уведомлении меня о сокращении или могу сразу писать после приказа о сокращении заявление на увольнение?
Здравствуйте.Ждите сокращения,это выгоднее.Отработать 2 месяца придется- если не договоритесь с администрацией.
СпроситьНачальник просит написать заявление на увольнение но без даты, другого выхода нет, иначе могут уволить сейчас и по статье, как можно
подстраховаться?
Здравствуйте. Зарегистрируйте заявление, пусть поставят Вам дату принятия заявления и отсчитывайте 2 недели. Последний день работы будет считаться днем увольнения.
Спросить
