«Как написать заявление на увольнение без указания даты, чтобы минимизировать риски и сохранить свои интересы?»
Начальник просит написать заявление на увольнение но без даты, другого выхода нет, иначе могут уволить сейчас и по статье, как можно
подстраховаться?
Здравствуйте. Зарегистрируйте заявление, пусть поставят Вам дату принятия заявления и отсчитывайте 2 недели. Последний день работы будет считаться днем увольнения.
СпроситьНачальник просит написать заявление на увольнение но без даты, другого выхода нет могут уволить по статье, как можно поддстраховаться.
Могут ли меня уволить если вынудили написать заявление по собственному желанию без дат увольнения и даты подачи заявления об увольнении? Что можете посоветовать в такой ситуации?
Я хочу остаться на рабочем месте.Как это решить без трудовой инспекции?Заявление по-моему можно отозвать ведь написано оно только сегодня.Как это сделать?
Спросить
раз без дат, то в случае "запуска" такого заявления "в работу" вас уволят в тот же день
СпроситьОтозвать заявление можно до истечения срока предупреждения ( ч. 4 ст. 80 ТК ), но у Вас ведь не стоит дата подачи заявления и дата увольнения, значит и истечение срока предупреждения определить не возможно.
СпроситьНаписал заявление на увольнение без указания даты когда меня уволить. Работодатель просит указать дату последнего рабочего дня. Если я укажу дату увольнения и моя отработка будет меньше 2 недель, возможно ли, что работодатель откажет мне в увольнении?
--- Здравствуйте, нет конечно, он может вас уволить как в день подачи вами заявления, так и в любой другой день. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Согласно ст.80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьНачальник заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию без числа. Могут ли меня уволить по такому заявлению по его резолюции, и как поступить в случаи увольнения?
Здравствуйте, Ольга!
Само написание такого заявления уже незаконно. И что помешает ему еще раз нарушить закон поставив дату. Вы же сами ему в этом помогли написав такое заявление.
Виктор Николаевич.
СпроситьНачальник заставил написать заявление на увольнение без указания даты, в связи с корона вирусом. Могут ли меня уволить на основании этого заявления, если я этого не хочу.
Здравствуйте. Ваш работодатель нарушает ваши права. Вы можете попросить заявление обратно либо написать отзыв заявления.
СпроситьЯ беременна. Меня хотят уволить. При этом заявление на увольнение без даты, меня заставили написать при подписании заявления о принятие на работу. Иначи не приняли-бы. и договор на руки не дают. Как мне избежать увольнения? Есть ли какой-нибудь шанс?
Уважаемая Светлана, в судебном порядке вы вряд ли чег то добьётесь, идите сразу в прокуратуру и напишите всё как есть, ведь заявление без даты, вы написали его уже давно, и впринципе можно считать что вы написали заявление об уходе, но потом передумали и работодателдь не настаивал, и ы продолжаете работать и новое заявление не писали, а если теперь они сами проставят дату то это уже подделка документов.
Спросить
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!
Здравствуйте! Никакой отработки! Обязаны расторгнуть договор с даты, указанной в заявлении. Статья 80 ТК РФ не говорит ни о какой отработке- нужно лишь предупредить работодателя за 14 календарных дней. Что Вами и сделано. Можете обратиться с жалобой в ГИТ и (или) в прокуратуру
СпроситьНаписала заявление об увольнении без даты увольнения. Прошло 2 недели, а начальник ставит смены. Это законно? Дата написания заявления была указана (26 марта). С её момента прошло 2 недели. Начальнику заявление отдала 26 марта, в день написания заявления.
По глупости написал (заставили) заявление о увольнении по собственному желанию без даты, теперь уволить могут в любой момент, вопрос: могу ли я в дату увольнения, не подписывая приказ об увольнении, написать заявление об отзыве своего заявления по собственному? И вообще, какие мои действия в данной ситуации, покажите пожалуйста?
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Можете отозвать свое заявление,если на Ваше место не будет приглашен другой работник.
Спросить
Находилась на выезде по причине разноса уведомлений гражданам, т.е.не в помещениии. Начальнику поступила жалоба, что я разношу уведомления в пьяном виде, чего я не делала. Начальник требует написать заявление на увольнение по собственному желанию, иначе грозит уволить по статье. Что делать?
После обнаружения данного нарушения у вас должны истребовать объяснения, далее - отстранить работника, появившегося в состоянии опьянения, от работы, наложить дисциплинарное взыскание (не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка).
Приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания.
Если же работодатель нарушил порядок увольнения, то даже при условии, что работник действительно находился на работе в состоянии опьянения, он все равно может быть восстановлен на работе.
Спросить
Ничего не пишите. Если Вы действительно были трезвы, то у него ничего не получится, но на всякий случай вспомните тех лиц, людей которые Вас видели именно в это время на работе или при исполнении в трезвом виде. Это на случай если возникнут "не здоровые" ситуации.
Спросить
