Как рассчитывать отпуск и среднюю зарплату при задержке выплат во время пандемии
Разъясните пожалуйста ситуацию. В марте прошлого года трудоустроился. Началась пандемия. До июля месяца зарплату не платили, на работу не ходил (не вызывали). Ставили прогулы каждый день. (Спасибо компании, что сохранили работу). С июля платят оклад. Сейчас отправляют в отпуск на 28 дней, подскажите, как будут считать Средний и сколько Дней отпуска по закону положено мне? Спасибо.
Добрый день. За каждый отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска. Размер отпускных будет зависеть от начисленных сумм з/пл за период с момента заключения трудового договора как среднее арифметическое всех полученных сумм на количество трудовых дней = размер выплат на один день отпуска.
Спросить
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
Спросить
Я устроилась на работу в августе 2010, ходила в отпуск через каждые пол года, последнийй отпуск был в феврале этого года,12 июля ухожу в декретный отпуск, положен ли мне еще и очередной отпуск и сколько дней, пожалуйста подскажите, руководитель говорит, что не положен, так как в этом году я уже была в отпуске, но я так понимаю расчетный период должен быть от поледнего отпуска.
Если бы не ваша беременность, то отпуск должен расчитываться по каждому периоду.
То есть с августа 2010 года ежегодно вам полжено 28 дней отпуска.
Но вы можете требовать ПОЛНЫЙ отпуск на основании Трудового кодекса РФ,
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Вам положен отпуск за расчетный период от последнего отпуска , рассчитывается пропорционально отработанному периоду.
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться в возникшей ситуации: сотрудница находилась в длительном декретном отпуске (первый отпуск по уходу за ребенком, не выходя из первого декрета, ушла во второй). В итоге находилась в отпуске по уходу за детьми 4,5 года. Сейчас при выходе на работу, сотрудница берет очередной отпуск на 9 календарных дней.
Возникает вопрос у бухгалтерии: как ей считать отпускные - по старому окладу или уже по новому, поскольку за время ее декретного отпуска изменился оклад (вырос в 3,5 раза). Расчет по отпуску берется за последние 12 месяцев (в ее случае за один год до декретного отпуска), а там ее старый оклад.
Нужно ли бухгалтерии считать отпуск по новому окладу или оставить старый оклад и на что необходимо ссылаться?
Спасибо.
Отпуск будете платить исходя из существующего оклада, обоснование
Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)
пункт 8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Спросить
По общему правилу отпускные рассчитываются так: средний дневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска (п. 9 Положения). Первый из указанных показателей считается за расчетный период, который обычно равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу начала отпуска (п. 4 Положения).
Но в рассматриваемой ситуации эти 12 месяцев приходятся на период отпуска по уходу за ребенком (либо отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком). То есть фактически отработанных дней за это время у работницы не было. При таких обстоятельствах в качестве расчетного периода берутся 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по БиР (п. 6 Положения).
При повышении в организации окладов (тарифных ставок, денежных вознаграждений) отпускные нужно рассчитать (пересчитать) с учетом коэффициента повышения (коэффициента пересчета). Сделать это необходимо в одном случае: если повышение коснулось одновременно всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения) (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
СпроситьВ марте 2020 года устроилась на работу, в июле 2020 взяла отпуск 14 дней, второй отпуск на 14 дней взяла в сентябре 2020. Итого я использовала 28 дней отпуска с марта по настоящее время. Сейчас отдел кадров составляет план отпусков на 2021 год, и говорит, что теперь в 2021 году мне не положено 28 дней отпуска. Прав ли отдел кадров? И сколько дней отпуска в 2021 году мне положено?
График отпусков составляется на полный Ваш отпуск, независимо от Вашего стала у данного Работодателя. То, что Вам дали 28 дней авансом-это к ним вопрос, хотя у Вас есть право получить полный отпуск по истечению 6 месяцев с начала работы (ст.122). В графике отпусков у Вас должно быть 28 дней основного отпуска и, если есть, дополнительные дни. Не меньше. Иначе будет нарушение.
СпроситьЯ вышла из декретного отпуска досрочно 3 июня 2019 года сейчас отправляют в отпуск я не ходила но в сентябре я переводилось получается со ставки на 0,75 и находил ну работала я 824 как положено в марте я перевелась обратно на ставку но в отпуск так и не ходила 3 июня будет год как не ходила в отпуск положен ли мне полный отпуск или нет.
Здравствуйте.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ очередность и длительность отпусков определяется в соответствии с подписанным графиком.
Право на первый отпуск работник получает через 6 месяцев от даты трудоустройства. НО! По соглашению сторон работник может уйти в отпуск и ранее наступления даты (шесть месяцев от даты приёма на работу).
Длительность отпуска может быть разной - единственное условие - одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
С уважением,
Дмитрий Романович
8 914 8 945 002
СпроситьУстроилась на работу в январе 2019 года. В июле месяце взяла отпуск 2 недели. В этом году отпуск в июле. Но начальство говорит, что у меня отпуск не будет 28 дней как положено, а вычтут 11 дней из отпуска прошлого года. Так вообще делается?
Мария, за каждый рабочий год работнику положено 28 дней оплачиваемого отпуска. Ваш первый рабочий год - с января 2019 по январь 2020, второй - с января 2020 по январь 2021. При этом начиная со второго рабочего года отпуск предоставляют по графику отпусков, то есть Вам должны предоставить столько дней, сколько указано в графике. Если там 28 дней - то должны предоставить 28.
СпроситьЯ отработала в компании 11 месяцев. Сколько дней отпуска мне положенно по закону, если спустя пол года работы я брала отпуск 14 дней?
Компания полностью официальная с соц. пакетом.
Все зависит от коллективного договора вашей компании, общий срок отпуска равен 28 дням.
СпроситьВот в каком вопросе. Была в очередном отпуске, через пол года в сентябре, взяла еще 2 недели. Сейчас планирую идти в очередной отпуск снова в сентябре. Подскажите, сколько по закону, в моем случае, мне положено дней отпуска? (Всего отпуск 28 календарных дней)
Добрый день!
Вообще-то учет Вашего отпуска ведется Вашим отделом кадров, исходя из условий Вашего вопроса невозможно высчитать сколько дней Вам положено, потому как не понятно сколько дней Вы были в отпуске в первый раз. Но не смотря на это я Вам скажу, что дадут Вам столько, сколько проставлено в графике отпусков, утверждаемом в декабря месяце каждого года.
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте.
Вы сами вправе подсчитать свои дни отпуска. За год работы с даты когда Вы трудоустроились (например с 02.03.2015 по 01.03.2016 отпуск 28 календарных дней; с 02.03.2016 по 01.03.2017 в данный период Вы также делите на две части одна из которых не должна быть менее 14 дней).
Спросить
Отпуск предоставляется ежегодно за рабочий год работника. У каждого свой с даты приема. Ваши перерывы между отпусками или их частями для определения стажа, дающего права на отпуск не имеют никакого значения, поскольку отпуск предоставляется в любое время рабочего года (второго и последующих). По закону вам должно быть предоставлено 28 календарных дней за рабочий год.
Для ответа на ваш вопрос нужно знать за какой рабочий год вы использовали последний отпуск или его часть. Для этого обратитесь в отдел кадров. В приказах на отпуск указывается за какой рабочий год предоставляется тот или иной отпуск (или его часть).
Спросить
Хотела вам задать вопрос. Наше предприятие ликвидировалось 1 июля, и вновь создалось, мы написали заявление на увольнение и прием сразу. Я устроилась на работу 3 сентября 1989 года. Я была в отпуске в марте, мне насчитали долг 6 дней. Среднемесячную зарплату считают с 1 июля 2015 по 1 июля 2016 года, а после входа с отпуска у меня она больше. Скажите, пожалуйста, как должна начисляться средняя зарплата и какого периода? Я думаю, что с марта по март (когда я ходила в отпуск). И где найти это положение, что бы доказать? С уважением Ольга.
В ноябре взял отпуск на 14 дней. Сейчас догуливаю осаток отпуска за первый год. Спросил у экономиста цеха, когда можно брать отпуск за второй рабочий год, но получил ответ, что в этом году отпуск мне не положен. Разъясните пожалуйста, как предоставляется второй и последующие отпуска, по завершении рабочего года или же в течение рабочего года авансом.
Отпуск работникам предоставляется один раз в году в размере 28 рабочих дней через шесть месяцев, после начала работы. Если отпуск не был использовани в течение года, то он приплюсовывается к отпуску в следующем году. В Вашем случае, отпуск за второй рабочий год должен быть Вам предоставлен,независимо от того, догуливали ли Вы оставшиеся от прошлогоднего отпуска дни.
Спросить
Здравствуйте, Сергей!
Отпуск предоставляется за периоды работы (не календарный год). Второй отпуск может предоставлятся независимо сколько времени Вы проработали после первого (авансом). И, конечно, с учетом графика.
СпроситьИмеет ли право работодатель отказать в оплате очередного отпуска беременной сотруднице. Мотивируя отказ тем, что женщина устроилась на работу в начале марта 2003 года и с 2003 по март 2006 год все отпуска отгуляны, а очередной отпуск в 2006 году положен только с июня месяца (т.к. устроилась на работу в марте 2003). В этом году в отпуске еще не была. Могу ли я требовать от работодателя оплаты очередного отпуска в апреле 2006 года перед уходом в декретный отпуск в мае месяце?
Наталья!!!
Это Ваше право, поскольку отпуск по берменности и родам является гарантированным дополнительным отпуском.
Спросить
