Помогите разобраться в следующей ситуации: Я поступил на работу в марте 2009 года.

Работаю в организации с марта 2008. г по сегодняшний день. За это время в 2008 брал 2 отпуска по 2 недели каждый. В ноябре, декабре 2008 г и январе, феврале 2009 г. находился в неоплачиваемом отпуске. На мою просьбу о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска 28 дней, руководство ответило отказом, мотивируя это тем, что я еще не отработал полный трудовой год, а отпуска в "аванс" не предоставляются, однако в кодексе написано, что отпуск за второй и последующий годы работы можно брать в любое время рабочего года. Кто прав в такой ситуации?

Я работаю в организации с декабря 2002 года. За первый год отпуск не брала. В трудовом кодексе сказано, что право на отпуск предоставляется после шести месяцев непрерывной работы в данной организации. Когда я спросила в отделе кадров, могу ли я в этом году взять два отпуска, мне сказали, что нет. А вот если бы я взяла отпуск после полугода работы, то тогда в следующий раз смогла бы уйти в отпуск только через полтора года. Так ли это? Или мне должны были предоставить отпуск после первых шести месяцев работы, а следующий отпуск - через год после первого отпуска? Положена ли мне денежная компенсация за неиспользованный в прошлом году отпуск? Заранее спасибо за ответ.

По истечению 6 месяцев согласно ТК РФ (СТ 122), мне в отпуске отказали, ссылаясь на КЗоТ и СТ 71, в итоге отпуск мне дали через 11 месяцев, то есть в марте 2007 на 28 дней. На данный момент в это лето хотелось бы пойти в отпуск за 2007 год, в чем мне отказали, ссылаясь на то что в данной организации, отпуска гуляют за периоды 2006-2007, и следующий отпуск по их КЗоТу мне положен в марте 2008 года, за период 2007-2008,

Пожалуйста помогите разобраться, положен ли мне в этом году отпуск и если да, то на сколько дней, потому что меня окончательно запутали. Заранее спасибо, Елена.

, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд….»

Пожалуйста, разъясните: «два года подряд» - это первый год работы + год (12 месяцев), в течение которого сотрудник должен использовать отпуск за первый год работы, или это 2 года, следующие за первым отработанным годом?

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Я поступила на работу 5 июля 2004 г. (до поступления в данную организацию отпуск за 2004 год на предыдущем месте работы не предоставлялся, стаж при переходе в другую организацию не прервался), отпуск на новом месте мне предоставили 14 февраля 2005 г. - трудовой (28 календ. Дней) и плюс за вредные условия труда, следующий отпуск мне поставили по графику в сентябре 2006 года. В отделе кадров объяснили, что первый отпуск - это отпуск за проработанный период в 2004 и 2005 гг., а следующий - за период 2005 и 2006 г, т.е. отпуск за 2006 год мне смогут предоставить только в 2007 году. Верно ли это?

Большое спасибо.

С уважением, Наталья.

1. Рабочий год у меня начался с 24 марта 2016 г.

2. С 24 марта 2016 г. по 23 марта 2017 г. – мой первый рабочий год.

3. 14 календарных дней я уже использовала по истечении 6 месяцев. (ст. 122 ТК РФ - право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя). Несмотря на то, что отпуск предоставляется за рабочий год, а отработанно только 6 месяцев, это не значит, что продолжительность отпуска будет пропорциональна периоду работы. Отпуск предоставляется в полном объеме, т.е. 28 календарных дней.-использовано 14 дней.

4. До окончания рабочего года, т.е. до 23 марта 2017 г. осталось добрать 14 календарных дней (т.к. отпуск 28 календарных дней), за первый рабочий год. (Т.е. до 23.03.2017 г. я могла добрать дни отпуска первого рабочего года в этом 2017 году, т.к. рабочий год закончился только 23.03.2017 г.). Не сделала.

5. С 24 марта 2017 г. по 23 марта 2018 г. – второй рабочий год.

6. А отпуск за второй, т.е. с 24 марта 2017 г. по 23 марта 2018 г. и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. У меня по графику отпусков – с 03 апреля 2017 г. по 30 апреля 2017 г.-28 календарных дней.

Подскажите это правильный расчет.

Работаю с 10.04.13 г. Ухожу в декрет 11 августа. В отпуске была 19 дней в этом году. Таким образом я недогуляла еще 9 дней очередного отпуска. Учитывая, что идет второй рабочий год, на какой отпуск я могу расчитывать? 9 дней + ок.6 дн. (отпуск за 3 месяца данного рабочего года) или 9 дн. + 28 дн. отпуска за следующий рабочий год?

Работник пришел на работу 25 января 2013 года, отпуск за свой первый год работы он отгулял, следующий отпуск начинает исчеслятся соответственно с 25 января 2014, вопрос в следующем, отпуска за 2 и последующие годы работы предоставляются по принцепу первого года работы: через полгода - 14 дней и т.д. или в любое время на любое количество дней? Огромнейшее спасибо!

Имеет ли право работодатель отказать в оплате очередного отпуска беременной сотруднице. Мотивируя отказ тем, что женщина устроилась на работу в начале марта 2003 года и с 2003 по март 2006 год все отпуска отгуляны, а очередной отпуск в 2006 году положен только с июня месяца (т.к. устроилась на работу в марте 2003). В этом году в отпуске еще не была. Могу ли я требовать от работодателя оплаты очередного отпуска в апреле 2006 года перед уходом в декретный отпуск в мае месяце?

, за первый рабочий год мне предоставлен отпуск с 1 апреля 2010 года на 28 календарных дней.

Могу ли я пойти в отпуск за второй год работы в августе 2010 года на 28 дней, как это сказано в ст.122 ТКРФ "...в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления отпусков, ..."?