Сотрудники конвоя нарушили правила ношения форменой одежды - проверка и наказание
Я сотрудник полиции подразделений конвоя, не давно у нас были следственные действия проверка показаний на месте и покозали это все по новостям и вот проверяющих увидел по телевизору что сотрудники конвоя нарушили приказ о ношении форменой одежды, а именно что партупея с спец. Средствами были под бушлатами а не по верху одеты теперь будут проводить проверку. И наказание, что и как грамотно отписаться? Спасибо.
Если она должна быть именно сверху - грамотно (чтобы не было наказания) можно лишь в одном случае - когда укажете, что это было распоряжение вышестоящего начальника.
Спросить
В отношении сотрудника полиции провели служебную проверку, по результатам уволили за проступок. Было подано исковое, по результатам его рассмотрения суд первой инстанции исключил из сроков проведения проверки период отпуска и больничного сотрудника, в отношении которого проводилась проверка. При этом, именно в эти периоды, сотрудник, проводивший проверку, пытался дважды отобрать объяснение у сотрудника, который находился сначала в отпуске, потом на больничном. В апелляционной инстанции суд прописал, что не смотря на то, что данные периоды исключены из сроков проведения проверки, это не мешает сотруднику отобрать объяснения и проводить другие мероприятия, не сославшись при этом на какие либо нормы закона. Таким образом, проводили проверку в периоды, которые не вошли в сроки проверки. Подскажите, правомерно это иди нет? И в каких законодательных актах это может быть отражено?
Спасибо!
Надо судебные решения смотреть. Но, судя по всему, апелляция явно вышла за пределы своих полномочий.
Спросить
Приказ МВД РФ по проведению проверок поднимите и в нём всё прописано.
Приказ МВД РФ от 26 марта 2013 г. № 161 “Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации”
17. В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам, подтвержденные соответствующей справкой кадрового подразделения органа, организации или подразделения МВД России.
Обратите внимание на эту статью: 19. Сотруднику не может быть поручено проведение служебной проверки при наличии оснований, указанных в части 2 статьи 52 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
СпроситьРазъясните, пожалуйста. В образовательное учреждение пришла проверка по жалобе (проверяющие - специалисты РО и администрации района). О проверке предупреждений не было. Текст жалобы, приказ о проведении проверки предъявлены не были. Правомерны ли действия проверяющих? Каковы дальнейшие действия организации по защите своих прав?
Здравствуйте.
Действия проверяющий абсолютно правомерны, так как по жалобе проводится внеплановая проверка без каких-либо предупреждений.
СпроситьЯ являюсь гражданским служащим. В отношении меня проведена служебная проверка по заявлению одного из сотрудника. По окончании проверки данному сотруднику направлено официальное письмо. Теперь этот сотрудник не согласен с решением комиссии и просит ознакомится с материалами проверки, хотя проверка проводилась в отношении меня. Имеет ли право данный сотрудник ознакомится с материалами служебной проверки, ведь проверка проводилась в отношении меня, и это я имею право ознакомится с материалами? Спасибо!
Здравствуйте. Нет- знакомиться с материалами он не сможет. Вы сможете ознакомиться с материалами комиссии.
Спросить
Сотрудник написал заявление на увольнение. Назначена проверка документов, вынесено решение КСП, но сотрудник заболел. Имеем ли мы право проводить проверку в отсутствии сотрудника.
Не советую это делать. Любая проверка потом будет оспорена, т.к. проводилась без присутствия работника.
С уважением.
СпроситьМогут ли работники правового отдела начать проводить служебную проверку в отношении сотрудника ОВД до момента уведомления сотрудника о назначении служебной проверки. Как исчисляется срок проверки, если в момент ее назначения сотрудник находился в отпуске, в это время проверяющий провел опрос, запросил и получил необходимые документы, а спустя месяц, в первый день выхода сотрудника на работу, уведомил о проведении служебной проверки, получил письменное объяснение и, только спустя еще месяц вынес заключение служебной проверки.
Мне позвонил сотрудник ППС и сказал что у них есть приказ на проверку хранения охотничьего оружия. На сколько я знаю, проверку оружия имеют право осуществлять сотрудники Росгвардии и участковый. Правомерны ли действия сотрудника ППС?
Здравствуйте!
Сами сотрудники ППС не имеют право, только если с ними будет сотрудник Росгвардии или участковый.
СпроситьМуж находиться по надзором раз в месяц ходит омечаться и к нам домой приходит полиция, в постановлении нет ночного надзора, как должна проходить процедура проверки? Должны ли сотрудники представляться? Должны ли предъявит на основании чего проводится проверка (постановление)? могу ли я их не впускать в квартиру? Как часто в месяц можно проводить такую проверку проверку (проверки достигают 7 раз в месяц в т.ч. в ночное время)?
Если Вы считаете, что Ваши права нарушаются сотрудниками полиции, то напишите жалобу прокурору. Какие права они имеют, с ними должен был ознакомлен Ваш муж, а если он не знает обратитесь в отдел по регистрации и прочитайте их права по надзору за мужем.
СпроситьПри проверке в Управлении МВД служебной проверки, были установлены некоторые недочеты, которые невозможно устранить за день. А срок проведения служебной проверке заканчивается через день т.е. 15.04.14 Как можно продлить служебную проверку? И чем мотивировать. И еще сотрудник в отношении которого проводится проверка с 07.04.14 находится в отпуске.
Если 20 марта проверка была проведена и список опоздавших вывесили на доску объявлений, то о проверке 27 марта сотрудники не знали-инспектор по кадрам находилась в комнате охраны и фиксировала опоздания по монитору камеры службы безопасности (по часам этого монитора - когда сотрудник зашел в здание). По результатам этой проверки (проведена она была 27 марта!) был вывешен 31 марта (!) на ту же доску объявлений уже приказ (!) о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания тем сотрудникам, которые дважды за период проверки опоздали. В этом приказе была ссылка на ст. 192 и 193, на основании которых наложены взыскания, но там же в ст. 193 говорится о том, что необходимо до наложения взыкания запросить у опоздавшего объяснение - такового сделано не было. При этом в приказе нет визы юриста нашей организации; некоторые сотрудники, попавшие в этот приказ только из приказа и узнали и проверке и этом взыскании.
Прошу Вас определить какие нарушения руководства и кадровой службы при проведении такой проверки и как вообще должен действовать работодатель, проводя такие проверки.
Спасибо заранее,
Мария.
Работодатель нарушил порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности, а именно в части затребования письменных объяснений. Кроме того, опоздание должно подтверждаться составлением акта, который должны подписать свидетели опозданий.
Уже одни этих нарушений достаточно для отмены приказа через суд.
Подобные проверки работодатель может проводить как постоянно, так и периодично, извещать работников об этом не обязательно, т.к. правила трудового распорядка работник и так обязан выполнять, а работодатель имеет право контролировать их выполнение. Опоздание, как правило, фиксируется актом, хотя допустимы и иные средства доказывания факта опоздания.
Спросить1.Может ли проводится служебная проверка по уволившемуся по собственному желанию сотруднику?
2.если у увольняюсь, в то время когда на меня возбуждён приказ о проведении служебной проверки, они обязаны ее закончить до моего увольнения?
3.если я заболею официально во время увольнения, а проверка ещё окончена не будет, они обязаны будут ее завершить?
4.можно ли уволится во время служебной проверки?
5.если я подам заявление на увольнение, возбудят ли служебную проверку?
6.если мной подано заявление на увольнение и проводится служебная проверка, могут ли меня уволить по статье?
7.на уволенного сотрудника может быть заведена служебная проверка?
8.во время нахождения сотрудника в отпуске, служебна проверка проводится?
Конечно же Вы вправе уволиться в предусмотренные законом сроки и проверка не является препятствием для нарушения установленных законом сроков.
Спросить
