При прохождение профосмотра имеют право требовать документ ипр.
При прохождение профосмотра имеют право требовать документ ипр.
Добрый вечер, Елена! Если сотрудник является инвалидом, и устроен на работу в счет квоты для инвалидов, при проведении просмотра комиссия вправе запросить документы, подтверждающие инвалидность, в т.ч. ИПР, и работник обязан их представить. Если же работник трудоустроен на общих основаниях, предоставление ИПР носит рекомендательный характер.
Спросить
Скажите, имеет ли право работодатель при прохождении педагогической практики в летнем лагере компенсировать только часть прохождения профосмотра. Спасибо.
Статья 421. Свобода договора
[Гражданский кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 421]
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.
Спросить
--- Здравствуйте, при поступлении на работу, с вами был заключен трудовой договор, как работодатель договорился (возможно что оплата за медосмотр и 50%) так и будет, мы договор не читали. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьСейчас я работаю, при прохождении очередного профосмотра скрыл наличие у меня первой группы инвалидности, комиссию прошел. Через некоторое время председатель комиссии уузнала о наличии группы и не подписывает мне прохождение профосмотра, требует принести ИПР. Согласно ст. 11 ФЗ №181 я отказываюсь от ИПР, т.к. могу работать должны ли мне дать разрешение на работу? Обязан ли я говорить на профосмотре о наличии у меня инвалидности?
Лицо может быть признано инвалидом I группы по критериям способности к общению и обучению третьей степени, а способность к трудовой деятельности будет первой или второй степени.
Поэтому возможность работы определяется не по группе инвалидности, а по программе реабилитации инвалида и по критерию степени способности к трудовой деятельности.
СпроситьПри устройстве на работу меня заставили проходить профосмотр.. обязан ли работодатель вернуть мне деньгиза прохождение профосмотра на основании договора и чеков.
Психиатр заставлял на профосмотре проходить консультирование у психолога. А точнее во время проффосмотра стал писать историю болезни. А точнее ее сфабриковывать. Мне выделили на профосмотр 7 часов. Из вредных уссловий труда уровень шума 3.1. На профосмотре психиатр указал что я должна пройтти психологическоое консультирование. Я отказалась. Где взять ихнююю инструкцию-действия пссихиатра во время профоссммотра?
Доброго дня!! Рекомендованная консультация ни чем вам не навредит.., вам следует спокойнее относится к этому..
СпроситьИмею 2 группу инвалидности. При прохождении профосмотра врач пишет не годна. Имеет ли право так писать, ведь заключение пишет профпотолог.
На проф осмотре написали временно отстранен, по противопоказаниям. Проблему решил, следующий профосмотр противопоказаний не выявил. Но требуют больничный эпикриз. Насколько правомерно требование? Могули я не предоставлять эпикриз в учреждение профосмотра?
Здравствуйте! Если следующий профосмотр не выявил противопоказаний, то согласно ст.76, 212-213 Трудового кодекса РФ у работодателя нет оснований не допускать к работе, а у учреждения профосмотра предъявлять такие требования по предоставлению эпикриза, т.к. профосмотр Вы прошли, а противопоказаний не выявлено. Можете не предоставлять, а требование обжаловать в районном суде в порядке искового производства. Но это долгий путь. Если есть возможность предоставить, то этот вариант проще. Но оснований для недопуска к работе уже нет, если противопоказаний не выявлено. Требование незаконно. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте! Можете не предоставлять, требование неправомерно.
Выписка из истории болезни является конфиденциальной информацией, охраняемой законом, и не подлежит разглашению, ст 9 федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».
При необходимости обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, ст 353 ТК РФ.
СпроситьПридется предоставить данный выписной зпекриз, в противном случае Вам не подпишут, что Вы прошли мед. осмотр и Вас могут отстранить/н е допустить до работы. Так что Вам вбирать.
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьДобрый вечер, Елена! В данной ситуации будет все зависет от того, когда получена инвалидность, знал ли работодатель о ней при приеме на работу сотрудника, и от возможности работодателя создать условия для работы инвалида.
СпроситьЯ медсестра большого гипермаркета. Раз в три месяца проводим профосмотры с выездом к нам врачей и лаборатории. Но есть сотрудники, находящиеся в этот момент на больничном, и не прошедшие профосмотр-по возвращении с больничного могу ли я их направить на прохождение профосмотра в рабочее время с сохранением среднего заработка? Их руководители отказываются их отпускать в рабочее время - так что мне нужно юридическое основание)))
Да, такое право предусмотрено законом.
ТК РФ -
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Спросить
Какое основание указать руководителю, означающее, что работника нужно отпустить именно в рабочее время. Не проходить профосмотр в выходной день с сохранением среднего заработка - нужно основание ПРОЙТИ МЕДОСМОТР ИМЕННО В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ...
СпроситьОтказали в дополнительеом дне для прохождения диспансеризации согласно ст.185.1 ТК,мотивируя прохождением профосмотра.
Здравствуйте, в вашем случае такой отказ не законен
Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp
СпроситьПри прохождении ежегодного профосмотра у меня обнаружили проблемы с сердцем меня хотят уволить так как яимею право на пенсию по возрасту.
Чтобы вас уволить должно быть медицинское заключение о невозможности дальнейшего продолжения работы если нет такого заключения то не имеют право уволить даже если вы имеете право на пенсию
Спросить
