Оформление трудовых отношений и выходы на помощь флористу в цветочный салон на праздники

1.Отношения по вопросу трудоустройства, возникающие между лицом, ищущим работу, с одной стороны, и службой занятости, с другой, - трудовые отношения.

2.Отношения по вопросу урегулирования коллективных трудовых споров можно отнести к трудовым отношениям.

Оба утверждения верны?

Очень нужна помощь. Помогите пожалуйста разобраться. Ситуация такая: я, работодатель, устраиваю на работу в турагенство человека менеджером, оформить его хочу не официально, без соцпакета... Подскажите пожалуйста каким образом (каким договором) оформить трудовые отношения и персональную ответственность работника? Буду признателен, если найдется какой то образец документа (договора) для оформления данных трудовых отношений.

Очередной отпуск у сотрудника с 11 февраля по 10 марта, т.е. 28 календарных дней, но в этот период попали два праздника 23 февраля и 8 марта, значит отпуск увеличивается на 2 дня, т.е. количество календарных дней-30. Или всё же нет? Так как в 2013 г. 23 февраля присоединён к майским праздникам. И работник будет гулять только 29 дней. Подскажите пожалйуста!

Какие признаки правопреемства в трудовых отношениях (функциях) признаются судом при применении ст.75 ТК РФ если один из работников (с остальными трудовые отношения продолжены) по факту подвергся дискриминации - ему отказано в продолжении трудовых отношений.

Работники привлекаются к работе эпизодически, по факту поступлеия заказа. Рабочий день не нормирован. Работают кто то 30 раб. дн/ 14 вых/ 30 раб. дн. Данная работа оформляется командировкой, так как работают за пределами места работы. Иногда могут месяц иши два работать, а затем не работают и ждут заказа. Как правильно оформить такие трудовые отношения? Может быть заключать договор гпх на время выполнения заказа, но тогда мы не сможем оплатить больничный. Прошу оказать юр. Помощь.

12 февраля сотрудник Иванов И.И. написал заявление о приостановке работы по статье 142 ТК РФ. 22 февраля, получив часть задолженности он приступил к работе. С 24 февраля данный сотрудник опять прекратил выходы на работу. Вопрос: Как правильно оформить данное заявление, имеет ли заявление от 12 февраля о приостановки рабочей деятельности свою силу после выхода на работу, и что с 24 февраля по настоящее время ставить в табель учета рабочего времени?

Восстановление трудового договора и получение оплаты за выполненную работу.

Добрый день!

Работодатель не оформил трудовые отношения между работником и организацией, затем инициировал прекращение трудовых отношений предъявив необоснованные претензии не оплатив месячный оклад.

Что можно предпринять в данной ситуации, чтобы восстановить справедливость, получить подтверждение о трудовых отношениях и оплату за выполненную работу?

Как рассчитать правильно заработок для иска, если человек работал без трудового договора? Трудовые отношения заключены не были, зарплата была на словах. Документы для установления факта трудовых отношений имеются. Спасибо.

Скажите 12 февраля устроился на работу 5 марта получил зарплату в справке 2 НДФЛ за какой месяц должна отображаться зарплата как за февраль или как за март?