Может ли профком вмешиваться в личные дела сотрудников.
Может ли профком вмешиваться в личные дела сотрудников.
Елена, ни в коем случае
Профком создан исключительно для защиты прав и интересов его членов, но никак не позволяет без согласия члена профсоюза вмешиваться в личную жизнь!
Рекомендую при нарушениях написать юридически грамотную жалобу - для начала в Инспекцию труда, причем сделать это можно в электронном виде.
Вот одна из норм, а их много, поверьте:
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов[u][/u] по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.
Спросить
Скажите, пожалуйста, хранятся ли личные дела сотрудников вместе с личными карточками или по-отдельности? В личное дело сотрудника прилагаются копии приказа на отпуск? Ведение личных дел обязательно в ООО с маленьким штатом (20 чел)? Спасибо!
Добрый день! А что вы подразумеваете под личным делом? Я считаю, что карточка Т-2, надлежащим образом заполненная со вложенными внутрь трудовым договором,копиями паспорта, ИНН, СНИЛС, св-вами о браке,рождении детей(если имеются), копиями заявления о приеме, приказа о приеме и др. документами, это и есть личное дело работника. Здесь же нет четкого регламента, ведите как вам удобно. Решение о ведение личных дел работников остается за работодателем, если закон его не обязывает(гос.служащие, таможенники, педагогические работники), но я считаю, что лучше вести дела даже с небольшим штатом,так как личное дело - удобный источник информации о каждом. По поводу приказа на отпуск: на обратной стороне карточки Т-2 есть графы для заполнения информации по отпускам, можно заполнять их, а копии приказов уже не вкладывать. Удачи!
СпроситьСкажите, пожалуйста, хранятся ли личные дела сотрудников вместе с личными карточками или по-отдельности, ведь в личной карте прописана вся информация и работнике? В личное дело сотрудника прилагаются копии приказа на отпуск? Ведение личных дел обязательно в ООО с маленьким штатом (20 чел)? Спасибо!
Добрый день, кадровое делопроизводство обязательно для всех юр лиц и ИП, Как хранить - ваше личное дело, обычно приказы подшиваются отдельно от личных дел
СпроситьПри получении з/п я обнаружила, что не оплачена сверхурочная работа. Вместо оплаты руководитель предложил мне отгул. Обращение в профком ничего не изменило: там мне ответили, что поскольку сверхурочные часы отработаны без учета мнения профкома, то он вмешиваться в это дело не будет.
Справедливы ли действия руководителя и профкома?
Профсоюз как всегда "на высоте". рекомендую обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты ваших прав.
Спросить
При наличии переработки работник самостоятельно выбирает форму компенсации – получение доплаты или отгула. Об этом говорит ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьЕсть ли номативный акт, регламентирующий ситуация с оформлением личных дел сотрудников, а именно: обязывает ли законодательство оформлять личные дела на всех сотрудников, или только на ИТР и руководителей?
В целях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ кадровая служба должна иметь и личные карточки форма Т-2 на каждого работника.
Карточка является одни предметом минимального набора кадровой сужбы.
СпроситьЯ работала в бюджетной организации, структкрное подразделение в котором я работала сократили и также сократили работников, отдел кадров составил описи личных дел, аличные дела сокращенных сотрудников уничтожили, правомерно ли это.
Помогите советом: Можно ли оформлять личные дела сотрудников в пластиковые скоросшиватели. Прочитала большое количество правовых статей, нормативных документов, но нигде конкретно не сказано как подшиваются дела. Просто пишут, документы подшиваются (или брошюруются) в личное дело. Заранее спасибо.
Оформлять личные дела необходимо в соответствии с действующими правилами ведения делопроизводства. Согласно п. 3.5.3 Основных правил работы архивов организаций (одобрены решением Коллегии Росархива от 06.02.2002).
Личные дела формируются в течение всего периода работы данного лица в организации. Личное дело заводят после издания приказа о назначении на должность. Все документы в личном деле подшивают в хронологическом порядке по мере поступления.
СпроситьУважаемая Татьяна,
Будучи долгое время руководителем правовой и кадровой службы на государевой службе, лично сам подшивал дела в пластиковые скоросшиватели с указанием ФИО на торце папки. Прошел не одну проверку вышестоящей кадровой службы, прокуратуры, нареканий по этому поводу не было. Материал папок законодательством не определен.
Успехов Вам.
Спросить
Плановая проверка вышестоящего финансового органа финансово-хозяйственной деятельности организации.
СпроситьУ меня такой вопрос. В организации на всех специалистов заведены личные дела, а на простых работников личные карточки. Один из специалистов написал заявление о переводе его на рабочую должность. Что делать с его личным делом? Продолжать вести дальше или выделить из него личную карточку, а дело сдать в архив? Но архив не примет у меня личное дело без приказа об увольнении... Я запуталась...
