Вопросы отпуска и декрета в детском саду при условии полугода работы
Работаю в детском саду с 9 сентября 2020 года. Положенный отпуск 56 дней. 14 мая 2021 буду уходить в декрет. Могу ли я по истечении полугода работы, то есть в марте взять весь отпуск 56 дней? Или имею право на 28,а остальное будет считаться авансом и на усмотрение руководителя? Спасибо.
Здравствуйте, Елена.
Вы можете взять отпуск согласно графику отпусков, который должен был быть составлен в конце 2020 года на 2021 год. График составляется с учетом мнения работников и утверждается работодателем. В графике указывается количество дней отпуска, то есть даты начала и окончания отпуска. Если в графике указано, что Вы берете отпуск единовременно в количестве 56 дней, например, с 01.3.2021, то работодатель не имеет право Вам отказать. Если Вы хотите изменить дату начала отпуска и количество дней отпуска (например, по графику Вы отпуск разили на несколько частей, а сейчас хотите взять отпуск полностью), то Вам нужно получить согласие работодателя.
Подробнее об этом говориться в ст. 123 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Работаю учителем. В декрет уходить 22 января 2023 года. В 2022 году отгуляла отпуск 56 дней. Устроилась на работу 01.09.2022 г. Смогу ли я взять отпуск перед декретом авансом и уйти 27 ноября, или мне теперь можно будет взять отпуск только после отпуска по БиР?
Здравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте!
Не очень понятно-когда точны вы устроились на работу, т.к. 1 сентября 2022 г. еще не наступило
А вопрос об отпуске зависит от того использовали ли вы полный отпуск за текущий рабочий год
если использовали, то отпуск вам уже не полагается перед отауском по БиР. только после-в следующем рабочем году.
СпроситьДобрый день. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Всего Вам наилучшего, желаю успехов!
СпроситьРаботаю учителем. В декрет уходить 22 января 2023 года. В 2022 году отгуляла отпуск 56 дней. Смогу ли я взять отпуск перед декретом авансом и уйти 27 ноября, или мне теперь можно будет взять отпуск только после отпуска по БиР?
Когда хотите, тогда и берите, то, что вы уже отгуляли отпуск - не имеет значения. (ст.260 ТК РФ).
СпроситьЯ учитель, работаю с 2008 года. Была в отпуске за 2010 год с 18 июня по 6 сентября (80 дней). Забеременнела. В дикрет уходить 15 мая. Могу ли я взять весь отпуск в марте 2011 года и до выхода в дикрет?
В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до отпуска по беременности и родам или непосредственно после него независимо от стажа работы у данного работодателя.
И, извините, конечно, но слово "декрет" пишется через "е".
СпроситьЯ ходила в отпуск в декабре 2020 года отгуляла весь положенные отпуск в декрет идти 18 февраля 2021 года могу ли я взять в счёт отпуска до декрета?
Здравствуйте!
Всё зависит от того, использовали ли Вы отпуск за текущий рабочий год и когда начинается следующий. Ежегодный оплачиваемый отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год
за который он предоставляется. Если у Вас наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то
оснований для отказа в предоставлении отпуска не имеется. Также не имеется оснований для отказа в предоставлении отпуска в случае неиспользования отпуска за текущий рабочий год в полном объеме.
Советую обратиться к специалисту кадровой службы для уточнения.
СпроситьРаботаю в МВД с марта 2020 года. За 2020 и 2021 годы есть неотгуленные отпуска. В 2022 году отгулен весь отпуск за 2022 год. С 1 ноября ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я после отпуска по беременности и родам, но до декретного отпуска отгулять отпуска за 2020 и 2021 годы? Вправе ли мне отказать?
Работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 ТК РФ). Последовательность получения отпусков не имеет значения.
СпроситьИмею ли я право взять отпуск перед больничным по беременности и родам авансом, согласно статье 260 тк РФ, если я в январе 2019 брала уже отпуск авансом перед декретом. То есть по дням отпуска у меня остаётся долг. Вышла с декрета в мае 2022 года. Больничный по беременности и родам сейчас будет в октябре 2022 года. Могу ли я воспользоваться снова таким правом и в сентябре этого года взять отпуск перед больничным по Бир? В организации работаю с марта 2012 года.
С 2010 года работаю.
С 1 сентября 2020 года нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы.
В декрет выйду 16 мая 2021 года.
Какие года будут взяты в расчет пособия по БИР, 2019 и 2020 (он не полный!)? Могут взять полные года 2018 и 2019?
Какие года будут взяты в расчет пособия по уходу за ребенком?
Добрый вечер, вам необходимо написать заявление на смену лет. Тогда в расчёте будут учитываться другие года.
СпроситьЯ работаю в организации с сентября 2018 года. У меня не использованный отпуск до конце 2020 года 28 дней (14 дней за 2019 год и 14 год за 2020 год). Выходить в декрет ориентировочно 25 января 2021 г. Могу ли я взять 28 дней или 14 дней отпуска за 2021 год. А не использованные ранее 28 дней в декабре 2020 года?
Сотрудник принят на работу в марте 2020. года. Уходить в отпуск в этом году не желает. Предпочитает пойти в феврале 2021 года. А следующий отпуск за 2021 год взять в сентябре. Это возможно?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Спросить
