Как справиться со сменами графика в пожарной-спасательной части при прикомандировании в другую? Советы для сотрудников.
Может ли начальник пожарной-спасательной части менять график несколько дней в неделю? Из нашей части двое прикомандированных в другую часть, а мы ходим сутки через двое и через сутки, а в контракте написано, что написано нормированныйграфик. Это длится с августа месяца, переработку не даёт т.к нет людей, пашем как лошади. Сотрудник. Подскажите пожалуйста что делать и на что основываться?
Доброго дня Станислав,
время отдыха в Законе не определено. По согласованию с вышестоящим органом служебный режим.
Статья 56. Время отдыха
1. Время отдыха - время, в течение которого сотрудник федеральной противопожарной службы свободен от выполнения служебных обязанностей.
2. Для сотрудника федеральной противопожарной службы устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.
СпроситьУборщик (гражданский персонал) тоже сотрудником является))) В Отзыве вижу, - корректный ответ на мой вопрос. Вы служащий.
Начальник не вправе произвольно менять условия контракта.
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
ст. 23
Условия контракта могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных частью 1 статьи 35 настоящего Федерального закона.
Переработку обязан оплачивать.
Статья 54
2. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника федеральной противопожарной службы не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.
Напишите жалобу в прокуратуру.
Спросить
Я сотрудник пожарной охраны, работаю по графику сутки через трое. Но очень часто (отпуск или по болезни) на приходится работать сутки через двое и даже сутки через сутки. Ни о какой компенсации для нас и быть не может. За месяц может быть 2-3 суточные смены переработки. Как по закону должно оплачиваться такое время переработки.
Здравствуйте.
У Вас должен быть введен суммированные учёт рабочего времени с определенным усетным периодом. При превышении нормы часов за учётный период переработка оплачивается в повышенном размере.
СпроситьЯ работаю оператором котельной. График сутки через двое. Получается переработка. Чтобы оплатить переработку, работодатель ежемесячно издаёт приказ о приёме меня на работу на определённую часть ставки (зависит от количества часов переработки). Это законно? Что я теряю при этом по зарплате? Спасибо.
Работодатель действует незаконно. За переработку вам должна производится оплата в соответствии с трудовым законодательством (ст. 152, 153 ТК РФ). С графиком сменности вас должны ознакомить за месяц.
СпроситьДобрый день, ежемесячный прием на работу - это конечно законно, в в этом видны явные признаки ухода от справедливой оплаты труда. Инспекция труда должна заинтересоваться такой ситуацией и составить материал. Предлагаю сходить на прием. Еще один момент. Вы не должны увольняться ежемесячно, чтобы не было возможности ежемесячно писать приказ о приеме на работу.
Спросить
Чтобы оплатить переработку, работодатель ежемесячно издаёт приказ о приёме меня на работу на определённую часть ставки (зависит от количества часов переработки).
-
Кто из вас бредит?
Работодатель?
А Вы что всякий раз пишите заявление на приём на работу?
Если да, тогда работодатель просто исполняет требования закона уходя от выплаты Вам сверхурочных.
Вы сами себе роете яму.
-
Если не пишите подобных заявлений, то Р-тель поступает незаконно.
Лечится простой жалобой в Трудинспекцию.
СпроситьРаботал сутки через трое. Сейчас, чтобы не было переработки, администрация хочет частично поменять график работы, то есть в месяц несколько дней - сутки через трое, а несколько дней по 8 - 12 часов (часть в день, а часть в ночь). Обязана ли администрация спросить у меня согласия на такое изменение графика работы? Что будет, если я откажусь от нового графика?
Здравствуйте!
Чтобы вам помочь, нужно знать содержание договора, который с вами заключен.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаСпроситьВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста куда можно обратиться по следующему вопросу: Сын должен работать по графику сутки через трое, но по факту часто на работе ставят сутки через сутки, получается большая переработка, бухгалтерия говорит, что переработку оплачивают раз в год (по факту выплат сумма получается меньше в несколько раз), куда можно обратиться, что-бы проверить правильность начисления зарплаты и выплат по переработке? Спасибо.
Здравствуйте, Вера.
Ваш сын должен обратиться в Государственную инспекцию труда. Пусть изложит в заявлении факты нарушения работодателем трудовых прав и приложит к заявлению копию трудового договора.
В случае выявления нарушений будет вынесено предписания для их устранения, в том числе о выплате причитающихся сверхурочных.
Успехов.
СпроситьСлужу по контракту, хочу перевестись в другую часть, перевода не дают, через 3 месяца контракт заканчивается. Можно ли по окончании контракта подписать его в другой части?
Сотрудник ФСИН должны работать сутки через трое из за нехватки людей ходим через двое переработку не оплачивают. Может ли начальство наказать за невыход через двое?
Анатолий, даже если изменение режима несения службы произведено на основании приказа, это неправомерно, в связи с чем вы вправе обратиться с жалобой к вышестоящему начальству, или с жалобой в прокуратуру в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ.
СпроситьЯ являюсь военнослужащим, мой режим службы составляет сутки-трое. В последний год часто приходится работать сутки-двое. По моим расчетам, при 40 часовой неделе, переработка составляет около 300 часов за год. Подскажите пожалуйста: На основании каких законодательных актов производиться расчет количества дополнительных дней отпуска предоставляем за эту переработку. Мое командование утверждает, что за 24 часа переработки предоставляется 1 день отпуска.
О расчете количества дополнительных дней отдыха, предоставляемых за переработку, см. приложение 2 к Положению о порядке прохождения военной службы (утв. указом президента РФ № 1237 от 16.09.1999 г.).
СпроситьЯ сотрудник полиции. Работаю водителем дежурной части, по графику сутки через трое. Сейчас ставят сутки через двое. Законно ли это и что сделать чтобы вернуть старый график.
Александр,добрый день! Незаконно, но Вы подчиняетесь Уставу, ведомственным приказам МВД, согласно которым все переработки должны учитываться. Обратитесь к юристу в ГУ МВД РФ по краю
СпроситьРаботаю в пожарной части ГУФСИН. график работы сутки через трое, нам стали закрывать в табеле по 20 часов, вследствии этого у нас стала недоработка. Сначала года была переработка (отгулы), сейчас эту переработку перекрывают недоработку, отгулы не дают. Законно ли это, и куда можно обратится и как, на какие статьи ТК сослаться. Спасибо.
Я сотрудник полиции. Работаю в дежурной части. Второй год работаем сутки-двое, при нормальном графике сутки-трое. Огромные переработки, отпуска рваные, в мае 2019 отгуливала отпуск за 2018 год, в количестве 22 дня, осталось еще 23 дня. Не соблюдаются ни графики отпусков, (за 2019: по графику июнь-июль), не доплачивают переработку, никаких дополнительных выплат. Не соблюдается никакое трудовое законодательство. Слышала, что есть закон, что если сотрудник не отгулял свой отпуск по графику, в последующем он может взять свой отпуск в любое удобное для себя время, так ли это? Где это можно почитать?
Здравствуйте! Вопросы, связанные с предоставлением сотруднику ОВД отпусков, урегулированы ФЗ РФ от 30.11.20111 № 342-ФЗ. В силу ч. 3 ст. 57 этого закона сотруднику органов внутренних дел, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года. Что касается переработки, то Порядок привлечения сотрудников ОВД к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха, утвержден приказом МВД России от 19.10.2012 № 961. В соответствии с этим порядком, а также требованиями приказа МВД России от 31.01.2013 № 65, сотрудникам выполняющим служебные обязанности по графику сменности, по результатам учета служебного времени в учетном периоде (равен не более 1 году) должна выплачиваться денежная компенсация за количество дней, отработанных сверх нормы, но не более 120 часов в год (п. 56-59 приказа МВД России № 65). Если количество сверхурочных часов превышает 120, то за оставшееся время должны предоставляться дни отдыха. Если приведенные требования не выполняются, то обращайтесь с рапортом на имя руководителя ТОВД.
Спросить
