Обязали пройти квалификацию по электрике до 1000 в - Зачем повару в детском саду?
Здравствуйте)) я работаю поваром в детском саду. В этом году нам в обязательном порядке сказали пройти квалификацию по электрике. Причем до 1000 в. У нас все оборудование до 380 в.
Вопросов онлайн уйма. Сдача в тестовом режиме. Затем поедем в область и сдача экзамена. Правомерно ли нас заставлять?
Согласно ст. 212 ТК РФ, Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
Согласно ст. 214 ТК РФ
Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
Спросить
Доброго дня,
если работодатель установил риск поражения током+ в техдокументации на оборудование указана необходимость для повара группа электробезопасности, то правомерно. До 1000 В-такое описание группы электробезопасности в Правилах охраны труда. Все правомерно.
СпроситьЯ работаю машинистом по стирке белья в детском саду. С детьми контакта не имею. Правомерно ли меня заставлять делать прививку от гриппа в обязательном порядке?
Здравствуйте!
Необходимо смотреть внутренние документы организации, положение о стимулирующих выплатах.
С данными документами, работники должны быть ознакомлены.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Доброго времени суток! Начисление стимулирующих надбавок поварам детского сада регулируется трудовым договором и положением об оплате труда, действующим в организации.
Спросить
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Запросите информацию у работодателя, а, также посмотрите свой трудовой договор.
СпроситьРаботаю поваром в детском саду заставляют в приказном порядке делать прививку от гриппа иначе не выдадут зарплату. Правомерно ли это?
Нет неправомерно. Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Работники детского сада вынуждены ходить на работу в режим самоизоляции - имеют ли они на это право?
Я работаю учителем-логопедом в детском саду в Воронежской области. Детский сад с детьми не работает. У нас нет дежурных групп. А нас, всех работников в режим самоизоляции заставляют ходить на работу. Имеют ли они на это право? Разве они не нарушают режим самоизоляции? И ещё имеет ли право заврайоно заставлять идти нас во внеочередной отпуск на 2 недели в принудительном порядке?
Вопрос о работе детских садов в период "режима самоизоляции" решается на уровне регионального подразделения Минобрнауки. Во многих регионах сады работают в режиме свободного посещения.
Если в Вашем регионе детские сады не закрылись (официально), то причин не ходить на работу у Вас нет. Было бы хуже, если бы Вам объявили простой - зарплата в этом случае платится в размере 2/3 от оклада или среднего заработка (в зависимости от причины простоя).
А вот отправить Вас принудительно в ежегодный отпуск работодатель не имеет права. Только в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя (ст.123 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЯ работаю в детском саду воспитателем. Заведующий заставляет нас во время периода самоизоляции белить свои группы. Правомерно ли заставлять работников дет сада работать, если сам дет сад не работает?
Вы же не маляр. Поэтому вы не обязаны выполнять такую работу. Так и скажите своей заведующей.
С уважением.
Спросить
Нет, законодательством РФ не предусмотрена такая обязанность. Это ваше право. Можете отказаться, а при пред'ьявлении вам претензий обосновать работодателю это письменно. 8 9522399621
Спросить
Прививка от гриппа обязательна для служащих в детских учреждениях. Положение регламентируется следующими законодательными актами:
ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ;
ФЗ от 30.06. 2006 г. № 91-ФЗ (с изменениями в п. 9 предыдущего акта, в котором вакцинация от инфекции становится обязательной);
постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 г. № 825. Уклонение от нее в период сезонных вспышек инфекций может привести к временному запрету на исполнение должностных обязанностей для сотрудника образовательного или оздоровительного учреждения. Существует календарь иммунизации с закрепленными в нем правилами ее осуществления. Он утвержден Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 г. № 125-Н.Здесь перечислены категории сотрудников, подлежащих иммунизации. Их разрешается принудить к ним. Приведены здесь и виды заболеваний, от которых следует осуществлять прививки. В документе четко прописано, требуется ли работникам образования проходить вакцинация. Необходимо выполнять ее следующим категориям лиц:
сотрудникам медицинских учреждений;
работникам детского сада;
служащим дошкольных организаций.
Спросить
Зависит от результатов проведенной специальной оценки условий труда.
Доплаты и другие льготы предоставляются только в случае, если условия труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени.
СпроситьЯ работаю поваром в детском саду, наш сад будет работать в штатном режиме с 28 марта по 5 апреля, как должна оплачиваться моя зарплата, в двойном размере? Если я буду работать на этот период?
Добрый день.
Буквально вчера вечером Минтруд России разъяснил, в том числе, и Ваш вопрос.
В частности сказано, что дни в период с 30 марта по 5 апреля признаны нерабочими днями, которые не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата будет производится в обычном, а не повышенном размере.
Желаю удачи.
СпроситьЯ работаю поваром в детском саду нас два повара и помощник а детей ходит 160 человек и получаю минималку, я где-то читал что поваров должно быть примерно пять правомерно ли это? И расщетку получил на днях такую.
Можете обратитья в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки правильности начисления в том числе по нормам Удачи Вам и
всего хорошего.
СпроситьРаботаю поваром в детском саду, работают два повара, когда второй повар работает с 11 часов после того как отдал ужин должен идти на коредоре работать обрабатывать руки, прав ли руководитель нас заставлять сидеть на коредоре.
Здравствуйте.
Согласно ст. 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной его трудовым договором.
Если работник согласен, он может выполнять дополнительную работу за дополнительную оплату или в порядке совместительства (см. ст. 60.1 ТК РФ), т.е. в дополнительное рабочее время, или в порядке совмещения (ст. 60.2 ТК РФ) в основное рабочее время.
Спросить
