Увольнение ип, замена владельца - что будет с неиспользованным отпуском сотрудников?

Я работаю продавцом.

Меня хотят уволить в один день по причине сокращения или предлагают перевести в другой магазин. Письменного уведомления не видела о сокращении не предоставляли.

Вопрос:

1. Могу ли я отказаться от перевода в другой магазин (в договоре прописан конкретный адрес работы), пойду ли я тогда под сокращение или это уже будет увольнение по собственному желанию?

2. Как рассчитать среднюю зарплату (которая положена как компенсация при сокращении) если в договоре прописан сменный график и оплата прописана за одну смену?

3. И не знаю как рассчитать оплату неотгуленного отпуска при сокращении, так же из расчета, что выплата за одну смену.

Спасибо!

Прошу разъяснить ситуацию по компенсации за неиспользованный отпуск.

Автошколу, успешно проработавшую более трех лет лишили лицензии в ноябре 2010 г.

В декабре 2010 г. руководитель автошколы создал новую - куда перешли все сотрудники.

Написали заявления об увольнении по собственному желанию.

Помещения, руководство материальная часть все прежнее – новое только наименование юр. лица другое.

Руководитель обещал погасить все задолженности работникам.

Работник за три года деятельности в прежней автошколе был один раз в отпуске и один раз взял компенсацию за отпуск.

В настоящее время, обратившись за оплатой компенсации неиспользованного отпуска за третий год по прежней организации – бухгалтер ему сказала что - “Вы уже всё отгуляли по прежней организации”.

1. вопрос - имеются ли у работодателя по прежнему месту работы отказать работнику в выплате компенсации за неиспользованный отпуск работнику?

2. вопрос – какими формулярами-бланками должны оформляться выплата денежных сумм отпускных за сам отпуск и какими формулярами-бланками оформляются денежная компенсация за неиспользованный отпуск в организации с количеством сотрудников не более двадцати человек?

Заранее благодарен. Колесников Ю.А.

Скажите пожалуйста. У меня следующая ситуация: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас я снова беременна. Выйти на работу до родов я не успеваю. Имею неотгуленный отпуск 14 дней. 1) какие выплаты мне положены по БиР?2) как получить отпускные за 2013 год (остаток 14 дней) 3) положен ли мне еще отпуск новый?

На данный момент работал на дикретном месте. В конце месяца человек который а декретном отпуске выходит меня возвращают на прежнее место где сменный график работы прежде работала там по первой смене. Начальник составил график в котором у меня нет ни ночных смен и постоянно перекидывает с одной смены в другую на сколько это правомерно? При потери ночных теряю очень много в зарплате. В трудовом договоре про закрепленную смену ничего не сказано.

В нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку исполнилось 2 года. Я хочу уволиться с работы так как возвращаться туда не планирую (график работы и место работы не устраивает). Я могу встать на учёт в центре занятости? Какая сумма выплат будет мне положена, если я не работаю уже 2 года?! Какие выплаты причитается с места работы при увольнении в такой ситуации?

У меня вопрос по декретным выплате. До марта 2016 года я работа в одной компании, чуть более 2 лет, потом сразу начала работать в другой. Сейчас подумываю о смене работы и в следующем году планирую декрет. Скажите смена работы как-то повлияет на размер выплаты. И как рассчитать родовую выплату?

04.2019 работал не официально начал работать с 06.07.2018 трудовой договор нет мне положена компенсацию за отпуск и как мне получить расчёт и какие выплаты мне положены и в какой срок должны были выплатить?

Вопрос следующий: Положением об оплате труда работников предусмотрена единовременная выплата к отпуску, когда уходила в отпуск сказали что фонда нет на эти выплаты, сейчас уходит директор в отпуск и учредитель пишет распоряжение о единовременной выплате к отпуску, т.е. ФОТ появился что ли? можем ли мы теперь произвести эту выплату работникам, которые уже были в отпуске за это год?

Меня очень интересует вопрос, положена ли компенсация за неиспользованные отпуска? В отпуске не была пять лет, компенсацию на получала? Что в такой ситуации мне положено?

Заранее спасибо!

Выхожу на работу после декрета, работаю по сменам, новый начальник хочет перевести меня в другую смену и в дальнейшем каждые 3 месяца переводить в новые смены. Законно ли это? Как добиться чтобы оставили в своей смене? В трудовом договоре указано просто сменный график, прикрепления к семенам не оговорено.