Компенсация за упущенную выгоду при увольнении после ДТП - обязан ли водитель выплатить?
Если после дтп нахожусь на больничном по вине водителя, полтора месяца из больничного числясь на работе, а потом увольнение (по приказу, так как срочный трудовой договор и он истечет), то водитель уже не обязан будет компенсировать "упущенную выгоду" (разницу между суммой больничного и суммой, которая средняя з.п. на этой работе *3 месяца на ней работала до дтп*), так как увольнение и мне жить только на тысяч 10 больничного еще пару месяцев или за месяца после увольнения водитель тоже должен что-то компенсировать по закону?
Добрый день!
Если у вас есть документы, подтверждающие документы (из которых можно сопоставить причину вашего больничного с срочным договором (в котором прописаны условия)), то можно обращаться в суд и взыскивать данную разницу, а также д/с на медикаменты..
Неполученный доход всегда следует подтверждать нормативной и законодательной базой, а также соответствующими документами, которые бы указывали на то, что во время аварии человек пребывал при исполнении должностных обязанностей либо же направлялся для того, чтобы выполнить обязательства по трудовому или иному договору, связанному с доходами граждан.
Кроме этого, по времени момент ДТП и пользование правом заработка всегда должны совпадать. Одним словом, упущенная выгода напрямую должна иметь отношение к правонарушению – в данном случае – к ДТП.
Спросить
Вы вправе взыскать с виновнику пущенную выгоду... вы вправе также получить возмещение на лечение, на санаторно-курортную реабилитацию, также возместить утраченный заработок и потерю трудоспособности, моральный вред...
Спросить
Здравствуйте. Никакой "упущенной выгоды" у Вас, как физического лица, пострадавшего в ДТП, не может быть. Этот термин имеет отношение к взаимоотношениям юридических лиц. Упущенная выгода – это тот заработок или доход, которое участник ДТП мог бы получить, эксплуатируя автотранспорт, (повреждённый в ДТП), осуществляя перевозки людей или грузов. Вы же имеете право только на компенсацию утраченного заработка. Но это никак не та разница, на которую Вы рассчитываете. Выплаченные Вам суммы по больничному листу не имеют никакого отношения к страховой выплате ОСАГО. Уволят Вас по окончании срочного трудового договора, или Вы уволитесь сами - всё это не имеет никакого отношения к возмещению ущерба от ДТП.
Если у виновника ДТП была действующая страховка ОСАГО, то Вы имеете право требовать возмещения вреда здоровью (утраченный заработок, дополнительное лечение, дополнительное питание) только от его страховой компании. С виновника ДТП Вы вправе что-то требовать только после исчерпания лимита ответственности страховой компании (500 000 руб.).
Вы имеете право - требовать в судебном порядке взыскать с виновника ДТП компенсацию морального вреда.
Спросить
Нахожусь на больничном (перелом ноги в дтп), на работе написали, что закрываемся (был временный трудовой договор на период работы с коронавирусом) и нужно написать заявление об увольнении. Обязана ли я его писать и в любом случае уволят или, пока я на больничном, спокойно могу ничего не писать? И если вдруг уволят в любом случае, то следует ли все-равно продолжать брать больничный? Ну в том плане, что это от меня виновной стороне будет доказательство о нетрудоспособности и возможность претендовать на оплату того срока, что не могу пока работать по вине водителя или раз уволили, то это рассценивается как если бы я не работала итак и водитель не должен ничего безработному в плане упущенной выгоды?
Работодатель уволил сотрудникапо по ст.81.п.6.Трудовой договор расторгнут отношения прекращены. При предъявлении больничного листа он отменяет приказ об увольнении.. получается что договор опять начинает действовать. НО как быть если работник не хочет продлевать этот договор, а хочет обжаловать факт незаконного увольнения с выплатой соответствующих компенсаций, и обязан-ли он приходить на работу если приказ об увольнении был отменен. Ведь фактически увольнение состоялось.
Я не смог явитьсяв день увольнения, т.к. нахожусь на больничном. Могу ли я прийти за трудовой, если больничный еще не закрыт, но мне стало лучше, или нужно обязательно ждать окончания больничного (сроки когда закроют не известны, пока лечат и не отпускают), должен ли я подписывать приказ об увольнение, позже дня увольнения?
Я, пешеход, пострадавший пострадавший при ДТП. Водитель признан виновным. Я подал иск для возмещения ущерба-это средства потраченные на лечение и потеря упущенной выгоды (заработная плата) фирму где работал водитель, но суд направляет меня страховую компанию водителя. Вопрос: возместит ли мне страховая компания понесенные мною убытки-лечение и упущенную выгоду (зарплату)?
Обязана ли страховая компания произвести выплату страхового возмещения потерпевшему в результате ДТП в соответствии с законом "Об ОСАГо", если водитель не указан в договоре ОСАГО (договор заключен с условием использования ТС "только следующие водители...". если да, то к кому потом будет предъявлено регрессное требование-страхователю или водителю не указанному в договоре?
Ситуация такая, водитель А находясь в не трезвом состоянии чуть чуть задел бампер водителя Б. Так как водитель А находился в не трезвом состоянии, водители договорились не вызывать ГАИ и решили встретиться на след. День. Водитель Б записал ДТП на видеорегестратор и на телефон водителя А в не трезвом состоянии. Возможно ли водителю Б доказать виновность водителя А, если авария была вчера и если водитель А сегодня уже трезв? И возможно ли вызвать гаи на сл. день?
Я написала 30 июня заявление на отпуск с последующим увольнением с 6 июля (после конфликта с руководителем). Приказ на отпуск издали 30 июня на отпуск с 1 июля (исправив в заявлении 6 на 1). 9 июля написала заявление на отзыв увольнения. С 7 июля по 21 июля была на больничном. Отпуск должен был закончиться 29 июля. Мне его продлили на дни больничного, издав приказ от 24 июля. Приказ на увольнение от 13 августа на увольнение с 15 августа. Могу я оспаривать восстановление на работе, т.к. по ст.127 неправильная дата увольнения, т.к. отпуск с полследующим увольнением не продляется на дни больничного, я должна была быть уволена 29 июля и приказ должен был быть издан 30 июня. А раз администрация продлила трудовой договор, а я не настаивала на увольнении, увольнение незаконно? Я права?
, можно ли его уволить, т.к. срок договора истек или днем увольнения считать последний день больничного и нужно продлять срочный договор?
В мае меня сбила машина. Месяц лежала в больнице, в итоге присвоили тяжкий вред здоровью. Водитель, который меня сбил, свою вину признал. Не работала я 4 месяца, в связи с травмой. Суд состоялся 24 декабря, но водитель попал под амнистию. Подала документы в страховую компанию водителя, на выплату упущенной выгоды, и возмещение всех трат на лекарства. Подскажите, кто должен выплачивать за моральный вред? И как страховая выплачивает упущенную выгоду? Какое то колличество процентов от всей зарплаты или как?
Я работаю в воинской части. 1 августа 2015 года наша часть ликвидируется, но первая волна увольнения будет уже в мае месяце. Будет ли это увольнение считаться сокращением штатов или же увольнением по ликвидации предприятия. Есть ли существенная разница при увольнении и выплате компенсаций.
