Работнику, желающему уйти, грозит административная ответственность и продолжительное рабочее время
Устроился на работу, отработал три дня не получается. Захотел уволиться сказали что напишут какую то административку, что это такое и заставляют работать до конца месяца.
Дмитрий, никто Вас не заставит работать. Вас просто пугают.
Если Вы проработали три дня и у Вас есть испытательный срок, то пишите заявление об увольнении и через 3 дня Вас обязаны уволить!
Трудовой кодекс РФ:
Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения.
СпроситьДля увольнения по собственному желанию необходимо подать заявление за 14 дней до увольнения. После этого срока можно просто не выходить на работу. Заявление необходимо сдать в примную под роспись, если не возьмут отправить почтой заказным. Уволиться ранее 14 дней можно только с согласия работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий.
Вам нужно подавать заявление об увольнении по собственному желанию на основании ст.38 КЗоТа Украины.
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.
СпроситьЯ хочу уволится с работы, отработала почти три месяца, меня заставляют отрабатывать три дня. Это разве законно? Ведь отработак идёт,если отработано три месяца.
Здравствуйте. Если на испытательном сроке, то законно. Но вы должны уведомить за 3 дня до увольнения, а не отработать сверх того
СпроситьЯ Устроился на работу, стажировка длится ровно месяц, если я не отработал стажировку и захотел уволиться, заплатят мне за отработанные дни стажировки?
При том что мне не выдали карточку куда приходит заработная плата?
Что делать в таком случае?
Да наличный расчет должен быть если оплата стажировки вообще предусмотрена в договоре
СпроситьЗдравствуйте. Да, заплатят. Деньги выдадут наличными по расходному кассовому ордеру. Если Вы увольняетесь в период испытательного срока то должны отработать 3 дня,по согласованию с руководителем можете быть освобождены от отработки.
СпроситьУстроился на работу отработал месяц не договора не зарплаты. Написал заявление по соб. ж.завление не приняли сказали отработай 2 недели. Не отроботаеш не палучеш рассчет что делать?
Прежде всего вам следует писать жалобу в прокуратуру инспекцию по труду, по факту вашего обращения будет Проведена проверка. В случае если вы пойдете в суд, надо будет доказать факт трудовых отношений, того что вы приступили к своим обязанностям. Вы также вправе написать заявление об увольнении, уйти на больничный на эти две недели, чтобы их не отрабатывать.
СпроситьПодавайте в суд исковое заявление о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы. Можете с них взыскать еще и моральный вред.
СпроситьУстроился на работу вахтовым методом, по срочному договору на три месяца, отработал один месяц и хочу уволиться, нужно мне отрабатывать две недели?
Заявление об увольнении можете направить заказным письмом. В заявлении необходимо указать точную дату, с которой вы хотите уволиться и причины, по которым не можете отработать положенный по закону двухнедельный срок. Трудовую и расчет вам обязаны отдать в день увольнения. Иначе жалуйтесь в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. А разговоры с начальством записывайте на диктофон. Потом могут пригодиться как доказательства их неправомерного поведения в отношении вас. Трудовой кодекс РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьВладимир, да, нужно. Исключение есть только для тех, с кем договор заключили на срок до 2 месяцев, и сезонников. В этих случаях можно предупредить за 3 дня.
СпроситьУстроился на работу, прошло 1,5 месяца, захотел уволиться, при этом утверждают что нужно отроботать 2 недели.. Законно ли это?
Если Вы на испытательном сроке, то срок такой отработки не может превышать 3 дня.
Статья 71 ТК РФ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЯ устроился на работу, отработал два дня и меня не устроили условия работы. Я сказал директору что работать больше не буду и хочу забрать документы, на что мне сказали что документы мне не отдадут. Законно ли это?
Здравствуйте, Юрий!
Объясните работодателю, что вы не в рабстве и что пожалуетесь в Прокуратуру, Гострудинспекцию и ИФНС, которые с радостью проверят как у него трудятся люди и уплачивает ли он все налоги и зарплату!
СпроситьЯ устроился поваром в КФС, после 8 дней работы, Я захотел уволится, но мне на работе сказали что должен еще отработать 2 недели, законно ли это? Договор заключен на 3 месяца с промежуточным сроком выполнения работ 15 дней.
Если вас брали на работу с испытательным сроком, то требования незаконны - в этот период вы обязаны уведомить о своем увольнении за три дня
СпроситьНет. Только 3 дня.
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить