Как рассчитывается зарплата заведующего филиалом сельской школы?
Работаю заведующим филиалом сельской школы, должностной оклад 15765 руб, чистыми получаю чуть больше 13 000 руб, откуда взят такой оклад директор школы не объясняет. Как правильно рассчитывается зарплата заведующего филиалом школы?
Работаю заведующим малокомпактной начальной сельской школой (село Ичин, Сулейман-Стальского района), фактически выполняю обязанности директора школы, но никеаких доплат, положенных директору школы я не получаю. Положены ли мне по закону какие-либо доплаты при таком повышенном объеме работе, выходящем за рамки компетенции заведующего?
Здравствуйте, магомед.
Если по штатному расписанию в вашей школе предусмотрены и должность заведующего и должность директора школы, и вы исполняете обязанности и того и другого должностного лица одновременно, то доплата вам положена. Вам нужно решать вопрос по доплате с вышестоящим руководством . Если же в вашей школе предусмотрена только одна из указанных должностей, то доплата вам не положена. Вам нужно разобраться получше , во-первых, со штатным рапсианием и , во-вторых, с должностными обязанностями, соответствующими той должности, по которой вы трудоустроены официально и должностными обязанноятями, которые вы исполяете фактически. Удачи вам.
СпроситьВся ли зарплата директора школы подлежит обложению алиментами, или только та часть которая как оклад числится по бухгалтерии? Ведь известно что помимо оклада и всяких надбавок по школе директор получает большую часть зарплаты из районного комитета образования.. Большое спасибо.
Я работаю в бюджетной сфере, такой вопрос: у меня два разных оклада в одной организации, один 2767 руб. за должность заведующего отделением 0,5 ставки и второй 2918 руб. за должность инспектора отдела кадров 1 ставка (внутреннее совмещение), а стимулирующие 60% мне крутят только на первый оклад (как говорит экономист это основной оклад), т.е. фактически все получают 60% , а я только 30%. Правильно ли это? Нельзя ли сложить 2 оклада и накрутить стимулирующие на общий оклад, зарплата тогда станет не намного, но больше. У меня такое чувство, что бухгалтерия делает как им выгодно, т.е. хуже для меня.
Порядок начисления доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливается локальным нормативным актом (Положение об оплате труда или Коллективный договор). Просто сложить оклады по совмещаемым должностям и тупо накрутить доплаты и надбавки невозможно, т.к. каждая доплата и надбавка начисляется по конкретной должности при наличии оснований (за интесивность, за сложность, за вредные факторы и т.д.).
СпроситьРаботаю в школе зам директора по увр, школа является филиалом. В настоящее время к головной школе присоеденяют сад, директор школы меняет штатное расписание и меня сокращает. Правомочно ли это.
Право устанавливать штатное расписание принадлежит работодателю , поэтому имеет право его изменять . С этим ничего не поделаешь . Уволить по сокращению могут если Ваша ставка сокращается , только с соблюдением порядка увольнения по сокращению ст. 81 ТК РФ
СпроситьПравомерно ли расположить в здании сельской начальной школы почту, фап, сельский клуб. Школа является филиалом средней школы.
Собственником здания является администрация муниципального района. Если нормы СанПиН для образовательных учреждений соблюдаются, то никаких препятствий нет.
Спросить
Нарушение условий трудового договора - не выплачивают должностной оклад. Как защитить свои права?
В друдовом договоре написано, что работадатель обязуется выплачивать должностной оклад в размере 10000 рублей и выплаты в размере районного коэффициента 15% от должностного оклада в сумме 1500 рублей в месяц. По факту получаю зарплату только с выработки, количество нормочасов в месяц равно зарплате. Расчеток не выдают, зарплата "серая". Обязан ли работадатель к выработке выплачивать должностной оклад? И куда в таком случае обратиться?
Все что работодатель официально должен платить - предусмотрено в трудовом договоре. Серая часть это серая часть, вы должны понимать.
Если ваши права нарушены, то жалоба в трудовую инспекцию и приложить к жалобе все имеющиеся документы, подтверждающие вашу правоту.
Спросить
Обязан выплачивать и должностной оклад согласно ст.57 Трудового кодекса РФ. Обращаться в Государственную инспекцию труда.
Спросить
По факту должен платить то что в трудовом (ст. 57 ТК РФ). Если не платит - подавайте в суд. Суд взыщет деньги.
Также можно обратиться с жалобой в инспекцию труда.
Спросить
Обязан работодатель выплачивать то,что предусмотрено в трудовом договоре и локальных актах, ст.8,57.ТК рф.Кроме т ого, обязаны выдавать каждый месяц расчетные листки Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. У них целый букет нарушений. Пусть проверку делают и привлекают к ответственности. КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
""влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
""2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
""3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
""4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
""влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
""5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
""6. Невыплата или неполная выплата в установленный "срок" заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
""7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
" Открыть полный текст документа "
Спросить
Здравствуйте! По трудовому договору ваша заработок составляет 11500, это официально, по документам. Если вы получаете меньше, есть смысл обжаловать действия работодателя. Если получаете больше, то это и есть серая зарплата. Хотите, чтобы все было по закону, не соглашайтесь на серую зп. Писать жалобу можно в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
Спросить
Согласно ст 135 тК РФ размер вашего заработка устанавливается трудовым договором ст 57 ТК РФ Поэтому если в трудовом договоре указано про оклад, то он должен его выплачивать вне зависимости от вашей выработки дополнительно к ней А по поводу всех этих безобразий обращайтесь в инспекцию труда У вашего работодателя в описанной ситуации есть все шансы быть привлеченным по ст 5.27 КОАП РФ за нарушение законодательства о труде.
Спросить
Да, обязан. Можете в суд обратиться в порядке ст ст 131-132 ГПК РФ о взыскании зп, иных выплат.
Спросить
Добрый день!
Вы можете принудительно обязать выплачивать Вам по трудовому договору (ст. 57 ТК) только то, что предусмотрено трудовым договором и внутренними локальными актами (положениями о премировании и тому подобное).
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Ст. 133, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) {КонсультантПлюс}
Спросить
Как расчитывается подоходный налог? Вся ли сумма зарплаты облагается налогом? В частности оклад 22 тыс руб. Сколько чистыми денег можно получить на руки?
Необлагаемой суммы по НДФЛ не существует.
С 01 января2012 года совсем отменили налоговый вычет непосредственно на работника.
А увеличили на детей.
НК РФ - Статья 218. Стандартные налоговые вычеты
1. При определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 210 настоящего Кодекса налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов:
4) налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах:
с 1 января 2012 года:
1 400 рублей - на первого ребенка;
1 400 рублей - на второго ребенка;
3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка;
3 000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.
Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.
Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), усыновителю, опекуну, попечителю. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.
Налоговый вычет предоставляется родителям, супругу (супруге) родителя, усыновителям, опекунам, попечителям, приемным родителям, супругу (супруге) приемного родителя на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный налоговый вычет.
При этом физическим лицам, у которых ребенок (дети) находится (находятся) за пределами Российской Федерации, налоговый вычет предоставляется на основании документов, заверенных компетентными органами государства, в котором проживает (проживают) ребенок (дети).
Налоговый вычет может предоставляться в двойном размере одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей (приемных родителей) от получения налогового вычета.
Налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 280 000 рублей.
Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется.
СпроситьКак начисляется зарплата завучу 0.5 ставки (по совместительству) I квалификационная категория, работаю в сельской школе. Говорят, 80% от зарплаты директора, но у меня такой зарплаты не выходит. Спасибо!
Добрый день. Надо смотреть Ваше положение об оплате труда, а кроме того совместительство оплачивается по договоренности сторон трудового договора, поэтому многое зависит от того, о чем именно Вы договорились и что указано в документах, подписанных Вами (ст. 135, 60.2 ТК РФ)
СпроситьВопрос по зарплате руководителя школы искусств. Среднемесячная зарплата работников составляет 16 000 рублей. А директору назначили оклад 10400 рублей.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
В вашем случае необходимо смотреть Положение об оплате труда и трудовой договор, если оклад 10400 то должны быть надбавки и доплаты.
Спросить
