Вопрос о законности требования вернуть деньги за ошибку бухгалтерии после увольнения
В январе перед окончание праздничных дней я заболел. Больничный я отправил по электронной почте, потому как офис в другом городе.
12 января я уволился. Мне в это день сделали расчет.
А теперь с меня с пытаются вернуть деньги за ошибку бухгалтерии.
Что законно ли это?
Здравствуйте.
А в чем ошибка? Вам должны были выплатить пособие за период нетрудоспособности, невыплаченную заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии).
Так, какие именно деньги с Вас требуют?
Спросить
Здравствуйте.
При увольнении Вам должны были выплатить следующие деньги:
за фактически отработанное время (в т.ч. день увольнения)
компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
С учетом того, что вы еще и на больничном были, то уже Вы можете требовать с них оплату больничного листа, но при следующих условиях:
больничный лист открыт в течение 30 дней после увольнения (у вас данное требование соблюдено);
нет другого официального трудоустройства;
вы обратились за выплатой не позднее 6 мес после увольнения (так же пока успеваете).
Если все подходит - копия паспорта, копия трудовой книжки, больничный лист и заявление направляет бывшему работодателю.
Далее, если бухгалтерия требует вернуть излишки средств, начисленных ошибочно - ч. 3 ст. 1109 ГК РФ-
" Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;"
т.е. вы смело можете говорить, что это не ваша проблема, и при отсутствии вашего добровольного согласия, они средства никак не вернут - это зона профессиональной ответственности бухгалтера непосредственно.
Спросить
Здравствуйте! Я взял отпуск ПОСЛЕ праздничных дней с 9 по 30 января. 31 января я вышел на работу. Как будет начисляться заработная плата за январь? Мне оплатят только 1 рабочий деень или за праздничные дни тоже (с 1 по 8) ? Ведь остальные сотрудники получат зарплату за январь как и раньше, не зависимо от праздничных дней. (Отпуск у меня поосле праздничныз дней)
В январе 2014 г. праздничные дни с 1 по 8 января (они оплачиваются в двойном размере). Нам в бухгалтерии сказали, что оплата, как праздничных 1,2.3,4,5,7.Какие дни оплачиваются, как праздничные? Спасибо.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентируется статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работа в эти дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере:
– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
– работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной (часовой) ставки;
– работникам, получающим оклад, - не менее одинарной ставки сверх оклада, если работа производится в пределах нормы рабочего времени в месяц, и не менее двойной ставки сверх оклада, если работа производится сверх нормы рабочего времени в месяц.
По желанию работника, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха за каждый отработанный день в праздничное нерабочее время. В этом случае за работу в нерабочий праздничный день выплачивается оклад, а эти дополнительные дни не оплачиваются.
Нормы, установленные в Трудовом кодексе, являются обязательным минимумом. Согласно части 3 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам, не привлекающимся к работе в праздничные дни (кроме тех, кто получают месячный оклад), за указанные дни должно быть выплачено дополнительное вознаграждение.
СпроситьДобрый день)) Я в декрете со 2 января 2016 года. Когда должны придти деньги на ребенка до 1,5 лет? в январе за январи=.=или в феврале за январь?
Здравствуйте! В декрете-это отпуск по уходу или отпуск по БиР.Если по уходу-то работодатель перечислит Вам пособие в дни выплаты зарплаты за январь.
СпроситьЯ работаю сутки к трем. Рабочие смены выпадают на праздничные дни, например на 1 января. Рабочая организация утверждает, что если она оплатила мне вдвойне праздничный день то часы этой отработанной смены мне учитываться не должны и теперь у меня получается недоработка в виде 40 ка часов за январь. Законно ли это?
Учитывая действующее трудовое законодательство, а также положения бухгалтерского учета, то данное объяснение работодателя неправомерны по следующим основания:
1. Оплата за работу в праздничные и выходные дни, а также в ночное время оплачивается по двойному тарифу;
2. Отработанное время фиксируется в табели учета рабочего времени по форме Т 14 и на основании этого выплачивается заработная плата по периоду.
СпроситьБольничный был с 18 по 22 января 2016 года. Бухгалтерия подсчитала, что я теряю в зарплате примерно пятую ее часть. Из-за того, что день в январе дорогой. То есть отняли у меня 5 рабочих дней в январе, а начислили средний заработок за последние годы. Стаж у меня 15 лет. Правильный ли расчет?
Ситуация такая, работаю в строительно-проектной организации в г.Москве, головной офис находится в Санкт-Петербурге. С 22 ноября и по 24 декабря находилась на больничном. Больничный отсканировала и отправила по электронной почте в Санкт-Петербург, оригинал отдала начальнику (в Москве). Позвонив в Питер уточнила сегодня, что все выплаты я теперь получу только в конце января, когда кто-нибудь привезет оригинал в бухгалтерию. Подскажите пожалуйста, это законно?
Основание для начисления больничного листа, является оригинал документа, если бухгалтерия, производящая начисление зар. платы, находится в С-Пб, то оригинал больничного должен представлен туда. Очень плохо, что директор филиала не предупредил вас об этом, можно было отправить курьерской службой. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь!
СпроситьПраздничные не рабочие дни январские праздники, мы не работали. С 1-9 января. После праздничных дней у меня больничный. В зарплату мне не оплатили праздничные дни. Правильно ли это?.
Я в январе находился в отпуске. Со 2 января по 21 января был больничный. При продлении отпуска были убраны 10 праздничных дней. Права ли администрация?
Да, администрация права. Поэтому невыгодно ходить в отпуска в мае и январе. Это также влияет и на размер отпускных не в пользу работника.
СпроситьБухгалтерия случайно отправила деньги в размере 25 тысяч рублей. Я деньги не снимал, на след. День мне позвонили представились что из бухгалтерии, и попросили переслать эти деньги на карту, я их отправил. На след. День позвонили опять из бухгалтерии и сказали вернуть эти деньги. Я же уже отправил, теперь они мне говорят верни пока не дошло до верха. Говорят писать обьяснительную. Как поступить и что сделать правильнее.
ничего не пишите и естественно могли бы и не возвращать указанную сумму- работодатель вправе удержать с з/п работника ошибочно перечисленные только при счетной ошибке
СпроситьЯ госслужащий, после новогодних праздников заболела, больничный с 10 января по 28 января. На работу вышла 31 января. Работодатель оплатил мне в январе только один рабочий день (31 января), 3 дня больничного за счет работодателя с 10 по 12 января, остальные дни больничного оплатил ФСС. Получается, что 9 выходных дней января остались не учтены никак. Я на окладе. Правильно ли это?
Здравствуйте! Если страховой стаж работника составляет менее пяти лет, ему выплачивают пособие по нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка, от пяти до восьми лет страхового стажа — 80%, от восьми лет — 100%. Таким образом, заболевший работник будет получать пособие в два этапа: за первые три дня — от работодателя, за остальные дни — от ФСС. Больничный за дни, приходящиеся на выходные и праздники, оплачивается в обычном порядке, поскольку оснований для исключения этих дней из периода расчета не имеется. Обязаны оплатить каждый день больничного. (ч.1 ст.14.1 Закона № 255-ФЗ в ред., действ. С 01.01.2022).
Спросить
В статье 112 Трудового кодекса РФ сказано:
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
В соответствии со статьей 11 ТК РФ, на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.
Законодательство о гражданской службе, не содержит особенностей, позволяющих не выплачивать государственным служащим на окладе дни приходящиеся на праздничные дни.
В отношении вас поступили неправомерно, не включил в оплату январские праздничные дни У вас есть повод для обращения либо в инспекцию труда, либо в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте Людмила!
Давайте разберемся.
Листок нетрудоспособности у Вас закончился 28 января, в пятницу. Вы вышли на работу 31 января в понедельник. Этот рабочий день Вам и оплатили, кроме того, оплатили за счет работодателя 3 дня по листку нетрудоспособноости, остальные за счет ФСС.
Тут нарушений нет.
Однако нарушения наступают тогда, когда работодатель не оплатил Вам дни новогодних каникул, хотя, бесспорно, в силу ст. 112 Нерабочие праздничные дни ТК РФ
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Т.е. это гарантирующее правило для бюджетников.
Что делать?
Напишите заявление на имя руководителя с указанием той нормы, которую Вам прописал, может быть это самодеятельность Вашего ФЭО.
При отказе обращайтесь в ГИТ.
Так как Ваше право здесь бесспорно, вопрос решится еще до возможного обращения в суд
Спросить
