Вот увальняюсь с работы. Возник спор... 🙄 По договору трудовому 242 р. в час. А по факту он мне 232 р в час платил... 🙄

Здравствуйте. Различий кроме как в названии нет- трудовой договор и трудовой контракт практически одно и то же.

Все тоже самое

В этом нет различия.

Так подайте жалобу на решение суда первой инстанции. Укажите какие обстоятельства дела судья неверно истолковала и какие нормы права неверно применила и просите отмены решения и вынесения нового решения.

Добрый день! Нужно было заявить о подложности представленных ответчиком документов и подать ходатайство о назначении экспертизы. В настоящий момент подавайте апелляционную жалобу на решение суда.

Можете оспорить решение суда в установленном порядке. Можете обратиться в личку к юристу.

Сейчас только по запросу можно провести тех. экспертизу здания, где как-бы "утонули наши журналы" и провайдер вместо болванки (упрощ варианте электр. Журнала) подтвердит наши распечатки. Кто сейчас (после решения) может дать запрос? Куда отправить жалобу на судью?

Нет оснований, Вы добровольно подписали трудовой договор в данной редакции, вот Вам по условиям договора и заплатили.

Здравствуйте, Саша!

Разумеется нет, так как работодатель действует в полном соответствии с условиями трудового договора.

Здравствуйте. При заключении трудового договора, когда вы вступаете в ряды данной организации, то с вами должны заключить договор где должна быть подпись директора или другого уполномоченного лица, а также печать организации. Также вам должны вам показать ваше рабочее место и предоставить все для работы.

Здравствуйте, Роман!

Ст. 57 ТК РФ предусматривает условия, при которых трудовой договор является действительным. В ней отсутствует норма, регламентирующая необходимость использования печати компании. Следовательно, такого обязательства ни для одной из сторон не предусматривается.

Однако ст. 57 ТК РФ указывает на включение в содержание документа следующих реквизитов:

1.Полного ФИО принимаемого на должность сотрудника, полное наименование работодателя;

2.Паспортные сведения будущего работника, ИНН компании, в которую он устраивается для выполнения трудовой функции;

3.Место и дата подписания договора.

4.Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

Отсутствие одного из этих реквизитов является основанием для признания договора недействительным документом.

Здравствуйте, Роман!

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, в которых расписываются работник и работодатель. Поэтому, при отсутствии в договоре печати, но присутствии подписей уполномоченных лиц, подтверждается факт наличия трудовых отношений.

Т.е., если договор подписан уполномоченным лицом, то беспокоиться особо не следует.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Здравствуйте.

Трудовой кодекс не устанавливает обязательное наличие печати в трудовом договоре. (такое условие отсутствует в перечне обязательных). Следовательно, отсутствие печати не влияет на силу данного договора. Достаточно подписи сторон. Так, согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ -

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Содержание трудового договора регулируется ст. 57 ТК РФ.

Нормативная база:

- Ст. 56 ТК РФ

- Ст. 57 ТК РФ

- Ст. 67 ТК РФ.

Правила те же, что и при увольнении по основному месту работы.

Такой график как у вас недопустим, если в таком режиме вы работаете еженедельно. Даже у сверхурочной работы, которая допускается иногда с согласия работника, есть ограничения. Статья 99 ТК РФ. Не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год. А у вас превышены все допустимые пределы. Нормальная продолжительность рабочего времени 40-часов в неделю или за другой учетный период, когда невозможно соблюсти нормальную продолжительность дня (или недели). Это может быть и месяц, и квартал и полугодие и год. В таких случаях применяется суммированный учет. Статья 104 ТК РФ .

Если у вас установлена часовая ставка, то по часам работа и оплачивается из расчета 50 рублей за астрономический час, если в трудовом договоре не предусмотрено иное.

Сверхурочные оплачиваются за первые два астрономических часа не менее чем в 1,5 размере, остальные -не менее чем в двойном. Статья 152 ТК РФ

Заранее ставить в график сверхурочные часы недопустимо. Противозаконно.

Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Принудительный труд запрещен.

Нет, это невозможно.

Уважаемый Валера г. Новосибирск!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Тем самым, вы вправе в Судебном порядке признать данные правоотношения трудовыми (ст.ст. 131 - 132 ГПК РФ).

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 03.01.2018 г.

Можете признать. Обратитесь в суд с иском о признании факта трудовых отношений. Есть нюансы при доказывании обстоятельств дела. Можете в личку обратиться за оказанием юридической помощи к любому юристу. Услуга платная согласно ст.779 ГК РФ.

Не совсем понятно, для чего это вам нужно. Смысл в таком признании имеется только в том случае, если оплата за сверхурочные превышает оплату по договору ГПХ.

Согласно ст.104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В трудовом договоре нет упоминания о суммированном рабочем времени и подобном графике. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда, если такого согласия не давали.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы не работаете эти 4 часа, то никто вам их и оплачивать не должен и не будет! Оплата производится исключительно за работу. Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.По сути действительно здесь нарушений трудового законодательства нет. РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени.

Доброго времени суток.

Прежде всего стоит отметить, что ненормированный рабочий день предполагает не то, что Вы круглые сутки сидите на работе, а то, что Вас эпизодически (ключевое слово) привлекают к работе сверх установленного времени.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) ТК РФ,

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

То есть злоупотреблять этим работодатель не имеет права.

Поэтому если Вас каждый день привлекают — это незаконно.

Вместе с тем, вариантов противодействия этому не так много — либо вести переговоры с руководителем о том, чтобы он перестал нарушать Ваши права (вряд ли это даст результат), либо Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Других вариантов боюсь, что здесь просто нет.

Это прямая компетенция трудовой инспекции: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018). ТК РФ, Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: Осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;

С уважением,

Александр Васильев.

Здравствуйте, Дмитрий!

Во-первых, согласно п.5.1 трудового договора указано, что Работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота или воскресенье или в соответствии с графиком работы).

Во-вторых, согласно статье 22 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В-третьих, согласно статье 105 ТК РФ, на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Единственное нарушение в указанном Вами случае это то, что работнику вместо 8 часов ставят 7,5 часа, что противоречит п.5.1 Трудового договора. Вот с этим и нужно разобраться. А статья 104 Трудового кодекса РФ в данном случае совершенно не при чем.

Кроме того, писать жалобы по мелочам в государственную инспекцию труда - это преднамеренно ставить себя в первые ряды при сокращении на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Удачи Вам.

В силу ст.104 ТК РФ между работником и работодателем может быть заключен договор с суммированным учетом рабочего времени если условия работы требуют временного разрыва рабочего дня на части, при условии что общая продолжительность рабочего времени за отчетный период не превышает нормального числа рабочих часов в этом периоде.

При этом отчетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В Вашем случае (договоре) отсутствуют сведения о суммированном учете рабочего времени и график Вашей работы в период рабочей смены, т.е. вопрос сторонами заранее - не согласован. Обращайтесь в Гострудинспекцию по ПМЖ.