Инспектор учреждения предлагает помыть туалеты на камеру - нарушение человеческого достоинства или приказ начальника?
Сотрудник учреждения предлогает помыть туалет на средство видеофикцации, говорит, что просто прикоснуться к унитазу на камеру, чистоту наводить не нужно, т.к. в учреждении есть лицо, содержащее помещение туалетов в надлежащем состоянии. Можно ли расценивать действие инспектора как унижение человеческого достоинства? И инспектор оправдывался, мол он то сам не хочет этого делать, это приказ начальника учреждения, можно ли это расценивать как личную неприязнь?
Добрый день!
Если у вас не прописаны в трудовом договоре данные обязанности по уборке сан. узла, то вы не обязаны эти заниматься.
Подавайте досудебную претензию начальнику учреждения.
СпроситьПроисходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.
Сотрудник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ушла с должности главного бухгалтера учреждения), произошла реорганизация путем присоединения учреждения к другому учреждению. 15.10.15 сотрудник выходит на работу. Какие наши действия? Ведь главный бухгалтер 25 лет работает в том учреждении к которому присоединили учреждение, главный бухгалтер которого находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Работаю в гос. учреждении. Наше учреждение находится под вневедомственной охраной. У каждого работника свой ключ от входной двери учреждения. Того сотрудника, который последним закрывает учреждение, охрана вызывает хоть днем, хоть ночью в случае срабатывания сигнализации. Я считаю, что начальник просто не имеет права перекладывать на нас часть своей ответственности за охрану и должен сам ездить по этим вызовам. Я не хочу, чтобы работодатель вмешивался в мою личную жизнь за пределами рабочего дня. Могу ли отказаться от выездов по сигнализации?
Штатным расписание в канцелярии учреждения предусмотрены 2 должности: начальника канцелярии и инспектора (включая старшего). В штатном расписании определены оклады для старшего инспектора и для инспектора. ПО квалификационному справочнику профессий разницу определить не удалось. На данный момент в учреждении имеется инспектор канцелярии. Что является основанием для перевода работника с должности инспектора на должность старшего инспектора, требуется ли стаж работы в должности для перевода на вышестоящую должность? Можно ли выплачивать оклад выше без перевода на вышестоящую должность?
Может ли учреждение как-то обезопасить себя, направляя сотрудника для прохождения курсов повышения квалификации и оплачивая ему это обучение, на случай, если сотрудник пройдет обучение и уволится из учреждения? Можно ли будет учреждению как-то вернуть потраченные деньги?
Как оплатить суточные сотруднику, находившемуся в командировке за границей за счет средств спонсоров
Вопрос такого порядка: сотрудник бюджетного учреждения здравоохранения был в командировке за границей за счет средств спонсоров, как учреждение должно оплатить ему суточные, размер суточных в учреждении прописан-100 руб.?
Руководитель муниципального учреждения находится в ведомственном подчинении начальника отдела. Начальник издал приказ на данное учреждение о внесении изменений в должностные инструкции сотрудников. Руководитель отказывается исполнять данный приказ. Каковы действия начальника отдела?
В нашем учреждении началась реорганизация путем присоединения к другому учреждению. Опубликование в вестнике государственной регистрации о начале реорганизации 28.11.2016 и 30.12.2016 г.
Меня, как руководителя присоединяемого учреждения, уведомили что моя должность будет сокращена 09.01.2017 г. Но в налоговой инспекции наше учреждение еще состоит в ЕГРЮЛ.
Когда мы должны подать заявление об исключении нашего учреждения из ЕГРЮЛ в налоговые органы?
Как правильно оформить мое сокращение? Его можно перенести?
Я гл. бух. бюджетного учреждения. У меня вопрос: можем ли мы привлечь третье лицо (некую фирму) для оказания услуг в нашем учреждении населению. Доход поступает во внебюджетный фонд нашего учреждения, потом часть средств возвращается третьему лицу, часть остается в расспоряжении бюджетного учреждения. Возможно ли так зарабатывать бюджетному учреждению? Спасибо.
Такой вопрос. В каком-либо учреждении в нашей стране может ли быть так, что один и тот же человек является и начальником учреждения, и так же и заместителем начальника учреждения? То есть сам начальник, и сам же свой заместитель. Допускает ли такое законодательство РФ?
