Влияние районного коэффициента на расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком в обособленном подразделении в Мурманске

Работаю в г. Мурманске в обособленном подразделении. Главный офис находится в г. Москва. При расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет работодатель указывает районный коэффициент (далее рк) 1. вопрос: разве не должен рк быть 1.8?Ведь это влияет на сумму при расчете пособия?

Задала вопрос бухгалтеру предприятия, получила ответ: что РК учитывается 1,8 на предприятиях, где работа сопрежена с погодными условиями, мне этот рк не положен.

Разьясните пожалуйста, прав ли бухгалтер предприятия или я должна получать пособия с учетом рк Мурманской области.

В случае положенных РК 1,8 куда мне обращаться для того, что б пособие начислялось правильно, если бухгалтер так и будет отказываться исправлять ошибку с рк?

Пособия выплачивают минимальное.

Получаю пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. При расчёте пособия делали замену лет, поскольку в первый декрет выплата получилась больше. Районный коэффициент в расчётах указан 1,2 (Амурская область, г. Благовещенск), хотя на 2019-2020 гг установлен коэффициент 1,3. Вопрос - должен ли быть перерасчёт пособий в ФСС, несмотря на то, что была замена лет, ведь коэффициент начисляется на сумму самого пособия? Куда обратиться, если коэффициент все-таки должен быть новым при расчетах?

Какое структурное подразделение предприятия занимается открытием зарплатных карт? Главный бухгалтер нашего предприятия отказывается брать эту работу на свой отдел, мотивируя это тем, что заявление на открытие карты, это работа с персональными данными, а значит и работать с ним должен отдел по работе с персоналом... Подскажите пожалуйста ответ и как мне доказать это главному бухгалтеру?

На предприятии уволилась главный бухгалтер. Мне бухгалтеру предлагают быть исполняющим обязанности главного бухгалтера. Несу ли я уголовную ответственность за предыдущий период? При увольнении директора вся ответственность за предприятие будет на мне? Если найдут главного бухгалтера у меня будет обратный перевод на бухгалтера или только увольнение с этой временной должности?

Скажите, пожалуйста, должности бухгалтер и бухгалтер-кассир имеют одинаковый статус? Или, все-таки, бухгалтер-кассир ниже по статусу? Я работаю бухгалтером материального стола и веду кассу предприятия. Меня приняли как бухгалтера-кассира (занесли в трудовую книжку именно эту запись). В приказе - бухгалтер-кассир с возложением обязанностей бухгалтера материального стола. Правильно ли это, если размер зарплаты у обеих должностей одинаковый, но большую часть времени занимает работа бухгалтера материального стола?

Спасибо!

Работаю в школе учителем с сентября 2009 года. В декабре 2011 года ушла в декретный отпуск. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, я в марте 2014 года ушла снова в декрет, не выходя на работу. Как мне сейчас должны начислить пособие по уходу за вторым ребенком?

Читала статьи и ФЗ, не могу разобраться: Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. КУДА И ГДЕ УЧИТЫВАЮТСЯ ПРЕДЫДУЩИЕ ДЕТИ?

При расчете декретных были взяты 2010 и 2011 года, сумма получилась 63000. Какой год или какие года будут взяты для расчета пособия до 1,5 лет на ВТОРОГО РЕБЕНКА?

Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, как разобраться какой должен быть размер детского пособия за второго ребенка до 1.5 лет? Везде читаю, что размер пособия 6131 руб в месяц и эта сумма должна умножаться на районный коэффициент. Мы проживаем в Кавалеровском районе Приморского края, где районный коэффициент равен 1.4, а пособие рассчитывают исходя из коэффициента 1.2, т.е. всем начисляют 6131*1.2 = 7357, но ведь по логике, если я правильно всё понимаю 6131*1.4 = 8583 руб. Куда жаловаться, если я прав? Тоже самое касается и единовременного пособия, его тоже считают исходя из коэффициента 1.2. Спасибо за квалифицированный ответ.

Головной офис нашей организации находится в Москве. Открыли обособленное подразделение в Волгограде (без выделенного расчетного счета). Может ли главный бухгалтер Обособленного подразделения в г. Волгограде быть главным бухгалтером всей организации?

Я работаю в обособленном подразделении предприятия г. Москвы, расположенного в г. Хабаровске. И работодатель не хочет добавлять положенные дополнительные 8 календарных дней к отпуску, объясняя тем, что мы устроены на предприятии г. Москвы, хотя в трудовой книжке указано, что принят на работу в обособленное подразделение г. Хабаровска. Как восстановить справедливость?

Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске. Пришло время получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Я передала заявление, необходимые документы бухгалтеру предприятия. Больше двух недель прошло, бухгалтер мне звонит и говорит, что мне необходимо ехать в ФСС, писать заявление на получение пособий, так как у предприятия нет денег эти пособия мне платить. На мой вопрос, при чем тут предприятие и деньги, она ответила, мы только посредники между тобой и фондом. Тебе вот один раз съездить, а нам теперь каждый месяц ездить из-за этих выплат.

Дальше, на вопрос о том, когда мне придет пособие за сентябрь, бухгалтер сказала, никаких сроков нет, все придет с запозданием.

Имеют ли они право так задерживать пособия? Не оформлять их, получив от меня и заявление, и все необходимые документы?