Уменьшение зарплаты вахтеру дома культуры - нарушение закона или обычное явление?
Работаю в доме культуры вахтером, были на удаленке, сейчас работаем. Вахтера уменьшили зарплату, хотя и до этого была московский минимум, т.е.приравнена к МРОТ. Объясняют нет денег. Возможно ли такое в государственном бюджетном учреждении? Спасибо.
Зарплата должна соответствовать трудовому договору. За полностью отработпнное время зарплата не должна быть меньше мрот.
Спросить
Работаю вахтёром в КДЦ, прошло сокращение оставили 2 х вахтёров график с 18 до 6, т.е. ежедневно по 6 часов без выходных.
Мария Иванова, согластно нормам ТК ст. 91 Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Ст. 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
т.е. действия администрации не законно.
СпроситьЗдравствуйте! Я работаю сторожем вахтером в бюджетной организации на 1,15 ставки. С 1 мая повысили мрот. Работникам которые работают на 1 ставку до мрот доплачивают, а нам на 1,15 ставки нет. Зарплата у нас дотягивает до мрот. Но при этом не учитывается то что часов мы отрабатываем больше. В итоге зарплата одинакова что на ставку, что на 1,15 ставки. Првомерно ли это? И если нет то на какие статьи ссылаться.
Здравствуйте, Это неправомерно, поскольку заработная плата не менее минимального размера оплаты труда установлена для работников, которые выполнили норму рабочего времени - то есть на 1 ставку в вашем случае. Фактически у вас "скрытая" недоплата
Обратитесь с жалобой в прокуратуру
ст. 133 ТК РФ
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае если вы работаете по внутреннему совместительству вам обязаны доплачивать до МРОТ. Оплата работникам бюджетных предприятий выполняется в таком же порядке, как и на прочих работах, при этом оклад должен соответствовать МРОТ, без учета сверхурочной работы, доплат за работу в неблагоприятных условиях, больничных, материальной помощи, командировочных и премий к юбилейным датам.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)СпроситьСтатья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ устанавливаются федеральным законом (ст. 421 данного документа).
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
другими работодателями - за счет собственных средств.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 3 ст. 133 см. Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
Неправомерно. Потому что Вы фактически работаете за двоих. А МРОТ устаналвивается для нормальной продолжительности труда на одного человека (ст. 133 ТК РФ). Вы просто можете сказать своему работодателю, что откажетесь от 0,15 ставки и тогда он должен будет платить те же деньги что и сейчас. На уровне МРОТ.
Спросить
Здравствуйте! Галина Владимировна, конечно, это не правомерно. МРОТ касается оплаты за ставку, Вы же отрабатываете 1,15 ставки, соответственно, согласно ст. 133 ТК РФ должны получать в соответствии с отработанной нагрузкой. Подавайте жалобу в инспекцию по труду, параллельно можно в прокуратуру. В крайнем случае можно обратиться в суд. Руководителя, за такие интерпретации законодательства можно привлечь к административной ответственности, согласно КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -Спроситьвлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Галина Владимировна. Согласно ст.133 ГК РФ, "Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения". Данная статья касается непосредственно Вас.
А потому, по факту Вам незаконно не доплачивают Вашу 1,15 ставку.
Как правило при таких действиях работодателя сложно с ним прийти к мировому соглашению на основании закона. А потому напишите заявление в прокуратуру района или трудовую инспекцию с вопросом, правомерны ли действия Вашего работодателя? Там разберутся.
Суть проблемы в том, что люди часто не борются за свои права, чем пользуются другие.
Здоровья Вам на работе.
СпроситьРаботаю вахтер ом сутки через трое. За отработанную норму часов заплатили меньше Мрот, объяснив это тем, что мы получали в январе двойную оплату за дежурства в праздничные дни. Работаю 8 лет. Раньше зарплата расчитывалась: Мрот плюс ночные. После увеличения Мрот зарплату снизили. Трудовой договор не видела и не подписывал.
Здравствуйте, Елена!
Можете написать письмо в адрес работодателя с требованием оформить трудовой договор, трудовую книжку, попросить объяснить изменение в выплате заработной платы. В письме напишите, что если работодатель не выплатит вам причитающиеся суммы, не выдаст вам документы, вы обратитесь в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию.
Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд для установления факта трудовых отношений, требовать выплаты заработной платы, процентов за несвоевременное перечисление денежных средств, компенсации морального вреда.
В суд необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства, подтверждающие вашу работу; свидетельские показания.
Спросить
Здравствуйте.
За работу в праздничные дни и положена оплата в повышенном размере.
А размер заработной платы не может быть менее МРОТ из расчета 8-часового рабочего дня.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЧто делать если начальник урезает часы? Дело в том, что моя з/п зависит от того сколько часов я отработала за месяц, бывает, что и получается не большая переработка, но за неё мы пишем заявление, что не против перерабатывать. Новая начальница считает, что этого вообще не должно быть и убирает часы. Помогите пожалуйсто. Спасибо.
Согласно ст. 99 ТК РФ, под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Инициатива работодателя о привлечении работника к сверхурочной работе должна быть выражена в письменной форме (приказом). Если работник по собственной инициативе продолжает работать за пределами установленного для него рабочего времени, то такая работа не может считаться сверхурочной.
Работодатель не вправе без весомых оснований уменьшить лишь обычную продолжительность Вашего трудового дня. Исключить сверхурочную работу он вправе.
СпроситьОбъясните! Я работаю вахтером во дворце культуры-бюджетная организация. По тарифной сетке самый минимум, т.е.нам после начисления зарплаты ещё доплачивают до размера МРОТ. Сколько бы часов не отработано, все равно 14664 с учётом нашего районного коэффициента. Фактически мы (вахтёры)работаем по скользящему графику, бывает по 180-200 часов, но оплата все та же,даже в январе. И говорят, что все верноОбъясните, как должно быть на самом деле или они правы?
Добрый день. Так быть не должно. В силу требований ст. 22 Трудового кодекса работодатель должен обеспечить работника работой, обусловленной трудовым договором.
В случае, если работодатель не может обеспечить составление графика таким образом, чтобы вы отрабатывали положенную норму часов, то в силу ст. 155 Трудового кодекса:
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
попросите расчетный листок и, если работодателем не были оплачены часы "недоработки", ваши права нарушены, действия работодателя - незаконны.
Спросить
Имеется ввиду то, что при выработке в 240 часов (сутки через двое) в месяц зароботная плата выходит ниже МРОТ. Может ли такое быть?
СпроситьЕсли работник полностью отработал за месяц норму рабочего времени, выполнил нормы труда (трудовые обязанности), но при этом его месячная зарплата оказалась меньше МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), то ему необходимо доплатить до МРОТ (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).
Если не доплачивают, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, конечно не может посмотрите какой МРОТ в вашем регионе и требуйте доплаты у работодателя!
СпроситьМы являемся работниками Муниципального бюджетного учреждения культуры, до пандемии мы получали з/п и поквартально выплаты, так называемые "выравнивающие", но в течении года нам перестали их выплачивать. Обьяснили в бухгалтерии (она у нас одна, находится в сельском совете, администрация с.с. является нашим учредителем) что мы же не работаем и не обслуживаем население, хотя работу мы свою проводим в соц. сетях.
Четкого определения, что такое квартальная премия, законодательство не содержит. Статья 129 Трудового кодекса РФ включает это понятие в состав более общего понятия «заработная плата» с оговоркой, что это поощрительная выплата. Указанная Вами доплата (квартальные выплаты) регулируется локальными документами вашей организации - ст. 8 ТК РФ.
Спросить
Учредитель вашей организации (администрация с.с.) выплачивает вам з/п в соответствии со штатным расписанием, и другими локальными нормативными актами (ст. 2 ТК РФ). И в вашем случае работодатель связан только одним обстоятельством - это ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда.
Смысл её в том, что если работник отработал норму труда (установленную у работодателя) заработная плата не может быть ниже МРОТ.
А квартальные выплаты скорее всего установлены только штатным расписанием, как доплата или поощрение работников, выплачиваемое по усмотрению работодателя.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю, т.е. это 1 ставка.
К примеру, за январь 2021 г. при нормальной продолжительности 40 часов, Вы должны отработать согласно производственному календарю 120 ч.
При работе на 0,8 ставки Вы должны отработать (120*0,8) 96 ч.
С 01 января 2021 г. федеральный МРОТ составляет 12 792 рублей.
12 792 рублей / 120 ч. (нормальная продолжительно в месяц) - 106,6 руб. - часовая ставка в январе 2021 г.
106,6 руб. * 96 ч. = 10233,6 рублей. Это будет заработная плата на 0,8 ставки в январе 2021 г.
Спросить
