Сотрудник ритуального агентства уволен за передачу персональных данных
Уволили из овд за грубое нарушение правил служебной дисциплины за то сотруднику ритуального агентства передавал адрес и номер телефона. Формулировка увольния передача персональных данных.
Все верно. А много вам заплатили за эти данные? Сейчас-то вы что хотите? Вопрос не понятен.
Спросить
Правомерно ли отказать сотруднику ОВД в увольнении по собственному желанию, если есть другое основание (грубое нарушение служебной дисциплины)?
В отношении сотрудника МВД проведена служ. Проверка и принято решение об увольнении его за грубое нарушение служ. Дисциплины. В период нахождения на больничном был издан приказ об его увольнении. Он оспорил его и руководитель отменил этот приказ как не законный.
Работодатель теперь ждет когда сотрудник выйдет на службу, чтобы уволить его по отрицательным мотивам.
Будучи на больничном сотрудник сотрудник прошел ВВК и был признан негодным к службе в органах внутренних дел по военной травме. Заключение ВВК у него на руках - Д - не годен к службе в ОВД, военная травма.
Кадровики утверждают, что при выходе его на службу он будет уволен по отрицательным мотивам, заключение ВВК во внимание принято не будет.
Но ведь в этом случае он лишается инвалидности, размера ежемесячной компенсации к пенсии по инвалидности, установленной для сотрудника ОВД и др. льгот, так как будет уволен не по состоянию здоровья.
Какие шаги, действия можно предпринять?
Просьба отнестись не формально, с положениями ФЗ №342 знакомы. Хотелось бы знать судебную практику, получить ссылки, советы, практические советы.
На службе находился в состоянии алкогольного опьянения, проведено мед. освидетельствование, которое подтвердило данный факт. Проводится служебная проверка, которая не может быть окончательно завершена, так как объяснения я не давал и в настоящее время нахожусь на больничном. В период больничного в соответствии с Федеральным законом № 342-ФЗ О службе в ОВД за один месяц подал рапорт об увольнении на пенсию, так как выслуга у меня имеется.
На мой рапорт ответили, что уволить по моей инициативе на пенсию не могут, так как проводится служебная проверка. Правомерны ли такие действия со стороны работодателя?
Если в планируемый день увольнения (через 1 месяц после подачи рапорта) я выхожу на службу и руководство не успевает завершить проверку, реализовать дисциплинарный приказ и издать приказ об увольнении, то имею ли я право не выходить на службу со следующего дня? В случае, если данные приказы будут изданы позже, имею ли я право обжаловать их в суде?
Есть ли какой документ, регламентирующий выбор права увольнения сотрудника работодателем, в случае наличия нескольких оснований, в том числе по отрицательным мотивам?
Уволили за нарушение служебной дисциплины, а номер правового акта увольнения указали не правильно, за этим номером значится другой документ. Возможно на основании этого обжаловать мое увольнение?
Уволили с ОВД по ст. (грубое нарушение служебной дисциплины) какие выплаты должны сделать, в отпуске 2013 не был. уволили 09.10.2013 году. Выслуга 10 лет.
Я уволен из овд за грубое нарушение служебной дисциплины по отрицательным мотивам (хотя мы выполняли приказ руководства противоречащий приказам овд), лишили единовременных выплат, переработки. Законно ли меня лишили выплат? Возможно ли в судебном порядке оспорить решение увольнения и добиться увольнения по собственному желанию (стаж службы 19 лет плюс армия и учеба).
Меня уволили из полиции за грубое нарушение служебной дисциплины а именно за то что я посещал больницу по месту жительства а не ведомственную но у меня были сильные боли а ведомственная находится в 150 км от меня.
