Неверный номер правового акта увольнения - основание для обжалования увольнения?
Уволили за нарушение служебной дисциплины, а номер правового акта увольнения указали не правильно, за этим номером значится другой документ. Возможно на основании этого обжаловать мое увольнение?
Здравствуйте. Неправильное оформление документов - одно из оснований для обжалования приказа об увольнении, кроме того, имеет значение и сама процедура увольнения, которая, как правило, работодателями надлежащим образом не соблюдается. Так же имеет и указанное в приказе основание для увольнения и многое другое. Таким образом, Вам лучше обратиться к юристу для передачи документов на ознакомление и построения правильной правовой позиции.
Спросить
13.03.2015 г. уволили за грубое нарушение служебной дисциплины. В заключении служебной проверки указали проступок который был 8 месяцев назад. К данному проступку я не причастен. Уволили по команде вышестоящего руководства. Буду обжаловать в суде. Какие сроки обжалования увольнения.
Срок обжалования увольнения - 1 месяц. Срок очень короткий, поэтому спешите. Лучше привлечь грамотного юриста.
СпроситьУволили из овд за грубое нарушение правил служебной дисциплины за то сотруднику ритуального агентства передавал адрес и номер телефона. Формулировка увольния передача персональных данных.
Все верно. А много вам заплатили за эти данные? Сейчас-то вы что хотите? Вопрос не понятен.
СпроситьСт 34. п.4 Положения о прохождении военной службы (Ук.През 1237 1999 г.) гласит об увольнении по ОШМ при отсутствии других основаиний.
Та же ст. п.11 предполагает выбор военнослужащего основания для увольнения.
Вопрос: Возможно ли увольнение по ОШМ военнослужащего, имеющего другое основание для увольнения (например достижение предельного возраста, окончание контракта)
При наличии нескольких оснований для увольнения, в/сл увольняется по избранному им основанию п.11ст.34 Указа. Увольнение по ОШМ и предельному, относится к льготным(жилье, пенсия и т.д.) При наличии прав на пенсию, разницы между ними нет. А увольнение по окончанию контракта никаких льгот не предоставляет и смысла его выбирать нет.
СпроситьПравомерно ли отказать сотруднику ОВД в увольнении по собственному желанию, если есть другое основание (грубое нарушение служебной дисциплины)?
В таком случае отказ правомерен так этого сотрудника имеют право уволить и по другому основанию
СпроситьОбязательно ли получать "Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме" при увольнении за нарушение?
Увольнение сотрудника за неоднократное (уже есть один выговор) нарушение трудовой дисциплины. Есть акт о нарушении, есть объяснительная есть приказ об увольнении. Подскажите если чего не хватает.
Здравствуйте! Если член профсоюза, то необходимо. Не хватает, докладной, служебной (документы, подтверждающие неисполнение обязанностей), приказ о дисциплинарном наказании.
СпроситьСпросить Мои вопросы 6 137 (6) Мои вопросы Задать другой вопрос 555 Россия, г. Санкт-Петербург (на сайте) вчера в 20:09 номер вопроса №14704233 прочитан 4 разa Отменят увольнение за прогул из за нарушения порядка увольнения или откажут Бывший работник подал в суд на Работодателя, о восстановлении в работе-отмене увольнения. При этом, имеет месту быть злоупотребление правом бывшего работника, выразившегося в несообщении работодателю на день увольнения о наличии листка нетрудоспособности. В иске бывший работник ссылается на нарушение порядка увольнения за прогул со стороны Работодателя в виде не уведомления работника об акте прогула и увольнении. Действительно факт такой есть-работник уведомления об увольнении и актах прогула не получил по почте, то есть порядок увольнения за прогул не соблюден, статья 193 тк нарушена. То есть нарушения есть как с одной так и с другой стороны. Является ли нарушение порядка увольнения достаточным основанием для восстановления на работе при несообщении работником о своей нетрудоспособности на время прогулок, установленных работодателем?
Вообще в подобных спорах суды стоят на стороне работников, поэтому нарушение работодателем требований статьи 193 ТК РФ будет являться основанием для восстановления работника на работе.
СпроситьУволили и исключили из списков части не обеспечив по нормам ни служебным жильем, ни жильем для постоянного проживания.
По суду отменили приказ об исключении из списков части.
1. Как добиться отмены приказа об увольнении.
2 Может ли суд трактовать данную ситуацию, как нарушение порядка увольнения и на этом основании отказать в отмене приказа на увольнение, поскольку при нарушении порядка увольнения отменяется только приказ об исключении из списков части.
Здравствуйте Сергей.
В соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы, военнослужащий, подлежащий увольнению с военной службы, увольняется с нее, однако до обеспечения всеми видами довольствия не может быть исключен из списков личного состава части. В данном случае военнослужащий зачисляется в порядке ст. 13 Положения зачисляется в распоряжение ближайшего командира/начальника, имеющего право издавать приказы по части. В Вашем случае, Вы зачисляетесь в распоряжение командира, до момента обеспечения Вас всеми видами довольствия. В таком случае, в соответствии с приказом МО РФ № 200, Вы, до момента исключения Вас из списков части, обеспечиваетесь денежным довольствием, в которое входит: оклад по ранее занимаемой должности, оклад по званию, надбавка за выслугу лет и НСН.
С уважением,
Белобров Виталий.
Спросить
Сергей. Дело в том, что именно приказ об увольнении можно отменить тольк в том, случае, если само увольнение необосновано. Я так понимаю, был нарушен порядок увольнения, а основание для Вашего увольнения законно, или нет? Т.к. я не знаю оснований Вашего увольнения, либо его отсутствия, как полно ответить на Ваш вопрос?
Спросить
Здравствуйте, Сергей!
Ст. 23 закона о статусе определяет однозначно - не может быть УВОЛЕН.
Это значит, что приказ об увольнении незаконный.
Действия командира нельзя трактовать как нарушение порядка увольнения, так как не должно быть самого увольнения.
Это значит, что отмене подлежат оба приказа - как об исключении, так и об увольнении.
Обжалуйте в 10-дн. срок решение суда в кассацию.
Можно предположить, что обжаловать придётся и дальше.
Желаю удачи!
СпроситьСкажите пожалуйста. Если приказ об увольнении содержит следующее:"Уволить... за грубое нарушение трудовой дисциплины", а в трудовой значится, что работник уволен по статье 71 ТК РФ.
Отсутствие соответствующего по смыслу записи в трудовой книжке приказа об увольнении делает само увольнение незаконным?
Здравствуйте) Нет, не делает. Если нарушение дисциплины имело место и приказ обоснован, то и увольнение оспорить не получится.
СпроситьИмеет ли право на льготы (саноторно куротное лечение, налоговые) пенсионер мвд основание увольнение которого было нарушение служебной дисциплины?
---Здравствуйте, нет пенсионер МВД основание увольнение которого было нарушение служебной дисциплины, не имеет такого права. Но вопрос стоит уточнить. Удачи Вам, и всего хорошего. 
Бывший работник подал в суд на Работодателя, о восстановлении в работе-отмене увольнения. При этом, имеет месту быть злоупотребление правом бывшего работника, выразившегося в несообщении работодателю на день увольнения о наличии листка нетрудоспособности. В иске бывший работник ссылается на нарушение порядка увольнения за прогул со стороны Работодателя в виде не уведомления работника об акте прогула и увольнении. Действительно факт такой есть-работник уведомления об увольнении и актах прогула не получил по почте, то есть порядок увольнения за прогул не соблюден, статья 193 тк нарушена. То есть нарушения есть как с одной так и с другой стороны. Отменит ли суд при таких фактах увольнение или откажет в иске?
Добрый вечер. Поскольку суд в трудовых спорах ориентирован защитить работника и работодателем, как пишите, была нарушена процедура увольнения за прогул (предусмотренная ст. 193 ТК), суд, вероятно, восстановит работника на работе. В силу закона, работодатель, увольняя за прогул, должен убедиться в уважительности причин отсутствия работника на рабочем месте. Но вопрос добросовестности работника тоже должен выясняться и быть оценен судом, в т.ч. как сообщал работник работодателю о причинах отсутствия, почему не получил почту и др.
Спросить
Так если эти факты нарушения с обоих сторон имели место быть. То, чье нарушение весомее?
СпроситьСуд будет оценивать все обстоятельства. Но, если работодателем нарушена процедура увольнения - это основание для признания увольнения незаконным. Задача работодателя, доказать, что все необходимые процедуры были выполнены - по почте все направлено, если были попытки выезда по месту жительства, где отсутствовал работник, звонки и т.п. - говорить об этом, и, что именно злоупотребления со стороны работника (несообщение руководителю о причинах отсутствия, игнорирование работодателя, неполучение корреспонденции) привели к такому результату. Говорить о том, что приказ будет отменен, но только в виду того, что работник находился на больничном, что оснований для оплаты вынужденного прогула нет, поскольку нет вины работодателя. Это-как вариант, все зависит от нюансов - оформленных документов и поведения обеих сторон. Для более конкретной консультации информации недостаточно и необходим анализ документов.
Спросить
