Обязан ли судья разъяснять законы, если защитник не предоставлен?

А Вы и не найдете таких документов. На такого защитника как и на всех лиц, участвующих в деле распространяются те же статьи УПК, те же правила поведения в судах. Нанимайте адвоката, который будет обращать внимание суда на такое поведение общественного защитника. Не обращайте внимания на этого человека, не отвечайте на его выпады.

УПК РФ Статья 49. Защитник

1. Защитник - лицо, осуществляющее в установленном настоящим Кодексом порядке защиту прав и интересов подозреваемых и обвиняемых и оказывающее им юридическую помощь при производстве по уголовному делу.

2. В качестве защитников участвуют адвокаты. По определению или постановлению суда в качестве защитника могут быть допущены наряду с адвокатом один из близких родственников обвиняемого или иное лицо, о допуске которого ходатайствует обвиняемый. При производстве у мирового судьи указанное лицо допускается и вместо адвоката.

(в ред. Федерального закона от 17.04.2017 N 73-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Защитник участвует в уголовном деле:

(в ред. Федерального закона от 29.05.2002 N 58-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) с момента вынесения постановления о привлечении лица в качестве обвиняемого, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 2 - 5 настоящей части;

2) с момента возбуждения уголовного дела в отношении конкретного лица;

(п. 2 в ред. Федерального закона от 29.05.2002 N 58-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) с момента фактического задержания лица, подозреваемого в совершении преступления, в случаях:

а) предусмотренных статьями 91 и 92 настоящего Кодекса;

б) применения к нему в соответствии со статьей 100 настоящего Кодекса меры пресечения в виде заключения под стражу;

3.1) с момента вручения уведомления о подозрении в совершении преступления в порядке, установленном статьей 223.1 настоящего Кодекса;

(п. 3.1 введен Федеральным законом от 06.06.2007 N 90-ФЗ)

4) с момента объявления лицу, подозреваемому в совершении преступления, постановления о назначении судебно-психиатрической экспертизы;

5) с момента начала осуществления иных мер процессуального принуждения или иных процессуальных действий, затрагивающих права и свободы лица, подозреваемого в совершении преступления;

6) с момента начала осуществления процессуальных действий, затрагивающих права и свободы лица, в отношении которого проводится проверка сообщения о преступлении в порядке, предусмотренном статьей 144 настоящего Кодекса.

(п. 6 введен Федеральным законом от 04.03.2013 N 23-ФЗ)

4. Адвокат вступает в уголовное дело в качестве защитника по предъявлении удостоверения адвоката и ордера. С этого момента на адвоката распространяются правила, установленные частью третьей статьи 53 настоящего Кодекса.

(часть 4 в ред. Федерального закона от 17.04.2017 N 73-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4.1. В случае необходимости получения согласия подозреваемого, обвиняемого на участие адвоката в уголовном деле перед вступлением в уголовное дело адвокату предоставляется свидание с подозреваемым, обвиняемым по предъявлении удостоверения адвоката и ордера.

(часть 4.1 введена Федеральным законом от 17.04.2017 N 73-ФЗ)

5. В случае, если защитник участвует в производстве по уголовному делу, в материалах которого содержатся сведения, составляющие государственную тайну, и не имеет соответствующего допуска к указанным сведениям, он обязан дать подписку об их неразглашении, принимать меры по недопущению ознакомления с ними иных лиц, а также соблюдать требования законодательства Российской Федерации о государственной тайне при подготовке и передаче процессуальных документов, заявлений и иных документов, содержащих такие сведения.

(часть 5 в ред. Федерального закона от 17.04.2017 N 73-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6. Одно и то же лицо не может быть защитником двух подозреваемых или обвиняемых, если интересы одного из них противоречат интересам другого.

7. Адвокат не вправе отказаться от принятой на себя защиты подозреваемого, обвиняемого.

В современном российском законодательстве вы нигде не встретите термин «общественный защитник». Данное понятие «родом из СССР», где в процессе судопроизводства под общественным защитником подразумевали второго защитника, кроме основного – профессионального адвоката. С другой стороны, в УПК РФ есть термин «защитник». Кто же такой общественный защитник? Он выполняет роль того самого общественного защитника из СССР — на стадиях производства выступает за смягчение либо же исключение наказания обвиняемого.

При рассмотрении дел в судебных заседаниях в обязанности судьи не входит разъяснения прав защитнику. Это не является основанием для отмены судебного акта.

Татьяна, смотря для чего вы его составляете.. обычно такого рода письма необходимы для освобождения по УДО.

Ни к чему оно не обязывает... если вы имеете ввиду прием на работу.

А вот для осужденого (для суда) будет иметь юр. силу для одобрения УДО.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, уважаемая Татьяна! Возможно отвечу не так быстро, но возможно мой ответ будет Вам полезен. Давайте по порядку. Как таковой обязанности заключать трудовой договор у работодателя нет (ст.64 Трудового кодекса РФ). Однако если он взял на себя такое одностороннее обязательство, то лицо, которое получило это письмо, вправе обратится в суд, если от Вас поступит отказ от заключения трудового договора (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Уважаемая Татьяна!

Проще мне написать гарантийное письмо и выслать его Вам по эл. почте, если конечно оно действительно нужно Вам для знакомого. Такое письмо носит условный характер и ни к чему не обязывает работодателя.

Успехов Вам и удачи!

Ответ отключен модератором

С точки зрения трудового законодательства (ст.64 ТК РФ) гарантийное письмо подтверждает факт обращения к вам с вопросом трудоустройства, поэтому отказать в приеме на работу будет непросто, так как у человека есть право на труд, закрепленное Конституцией. А при необоснованном отказе в приеме на работу для вас может наступать ответственность, установленная законом. Поэтому, если вы реально не собираетесь принимать на работу лицо, которое будет освобождено из мест лишения свободы, то лучше не давать никому этих гарантийных писем.

Первое, из чего нужно исходить в законодательстве РФ нет такого понятия как гарантийное письмо Ваши обязанности могут вытекать только из заключенного договора ст.420 ГК РФ А договор подписывается двумя сторонами Поэтому как таково гарантийное письмо не имеет ни какой юридической силы и соответственно не порождает ни каких ваших обязанностей.

Здравствуйте Татьяна

Гарантийное письмо это официальный документ по выполнению обязательств трудоустройства и при нарушение обязательств возмещение ущерба

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 68 ТК РФ

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Трудовой кодекс лишь вскользь указывает на подобный документ. Именно понятия гарантийного письма, как такового в ТК не имеется. Между тем, в ст. 64 ТК РФ указывается, что запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Работодатель не обязан составлять это письмо. Это его право. Составляется в произвольной форме. Обычно, такого рода документ бывает необходим лицам освобождающимся из мест л/с по УДО, студентам образовательных учреждений, иностранцам. Это письмо будет обязывать Вас трудоустроить данного гражданина в свою организацию и будет являться обязательством работодателя перед сотрудником в предоставлении ему трудоустройства и определенной суммы заработной платы. Отказ в трудоустройстве в принципе может быть обжалован в суд. В гарантийном письме указывается оклад, должность, режим, график работы, диапазон действия письма, т.е. с какого времени трудоустраивается и до какого срока будут действовать трудовые отношения.

Здравствуйте, вот к тому и обязывает, что Вы гарантируете предъявителю этого письма, т.е. Ваш приятель может в судебном порядке обязать Вас исполнить данное Вами обязательство и заключить с ним трудовой договор ТК РФ ст.56, это единственное, что возможно в данной ситуации, но скорее всего это простая формальность и до такого не дойдет.

Скорее всего это письмо для УДО, лица отбывающего наказания, данное письмо не несет за собой никаких обязательств, чисто моральные, если в нем не будет указано конкретной даты. А так возможно дать такое письмо, данный вопрос никак не регулируется текущим законодательством, это вид деловой переписки.

Гарантия трудоустройства – важное условие досрочного освобождения или более мягкого приговора суда. Трудоустройство – самая сложная задача для тех, кто имеет за спиной тюремный срок, даже условный, и поэтому гарантийное письмо может существенно облегчить жизнь после суда. НА УДО Условно-досрочное освобождение – сложная процедура, которая позволяет выйти из тюрьмы до окончания срока. Для того, чтобы воспользоваться ей, нужно выполнить ряд условий, в том числе гарантия трудоустройства после освобождения.

УК РФ Статья 79. Условно-досрочное освобождение от отбывания наказания

1. Лицо, отбывающее содержание в дисциплинарной воинской части, принудительные работы или лишение свободы, подлежит условно-досрочному освобождению, если судом будет признано, что для своего исправления оно не нуждается в полном отбывании назначенного судом наказания, а также возместило вред (полностью или частично), причиненный преступлением, в размере, определенном решением суда. При этом лицо может быть полностью или частично освобождено от отбывания дополнительного вида наказания.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ, от 28.12.2013 N 432-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Применяя условно-досрочное освобождение, суд может возложить.

На основании ст. 49 УПК РФ.

Если вред причиняется или умысел направлен на причинение вреда в РФ, то смело можете обращаться в прокуратуру. Однако, там Вы можете столкнуться с нежеланием работать по столь хлопотному делу.

Вы вопрос конкретный задайте, а не абстрактный. Судья каждое дело изучает, вы просто не понимаете, что надо уметь применять нормы законов. А по ГПК каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она опирается. Судья слушает и анализирует. А доказывать стороны должны.

Судьи должны все законы знать? Или они только опираются на те, которые указывает истец или ответчик? Истец должен в иске указывать все законы или он может положиться на знания судей в судах? Должны ли судьи знать разъяснения Постановлений Верховного суда? Смешной вопрос, но все же он возник.

Вы-то сами как считаете, судья должен знать законы или он должен опираться на законы, предложенные ему для разрешения спора сторонами? По-моему, ответ очевиден.

Если вы обращаетесь с иском, то вы должны указывать на те доказательства, на которые ссылаетесь и на те нормы права, которые регулируют данные взаимоотношения. Это ваша обязанность доказывать свою правоту в суде, а не выяснять какие Постановления ВС знает судья. В иске вы просите суд вынести решение на основании действующих норм закона, постановлений Пленума и т.д. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Видимо, вся беда в том. что вы сами без специалиста юриста себя пытаетесь лечить, черпая юридические знания в интернете. Поэтому и проиграли свое дело в двух инстанциях.

А шансы на положительное решение вашей проблемы у вас были.

Потому что у Эстонии первоочередное право наказать за совершенное по ее законам и на ее территории преступление. Ч.1 ст. 12 УК применяется, если другое государство не осудило преступника.