Заключение 5 одинаковых трудовых договоров - может ли быть бессрочный договор?
Со мной один и тот же работодатель 5 раз заключал одинаковые трудовые договора со сроком их действия на 1-н год. В марте этого года истекает срок очередного договора, работодатель вновь предлагает заключить срочный договор на тех же условиях можно ли считать что со мной заключён бессрочный трудовой договор или нет?
Здравствуйте. Нет, нельзя. Если в договоре указан срок его действия, даже если данный договор неоднократно продлевался, он все равно является срочным.
Спросить
Добрый день!
Если с вами каждый год не расторгали трудовой договор, т.е. вы не подписывали приказ об увольнении, в трудовую книжку не вносилась запись об увольнении и запись о новом приеме, то у вас на руках сейчас 5 действующих трудовых договоров. И первые четыре уже стали бессрочными.
Конечно важно как описана причина срочности согласно 59 ст. ТК РФ.
В моей публикации более подробно об этом написано, хотите почитайте.
На этом, пожалуй, всё!
Спросить
У меня к вам такой вопрос. Может ли работодатель заключать срочный договор несколько раз подряд. Я устроилась на работу в 2005 по срочному договору на 1 год, по конкурсу на замещение должностей. В 2006 году было составлено доп. соглашение, где срок окончания работы - 2007 г., в 2007 году доп. соглашение до 2010 года, затем в 2008 трудовой договор до 2010 (в связи с новой системой оплаты труда на ту же должность) в 2010 году доп. соглашение - до проведения конкурса на замещение должностей, я прошла конкурс на ту же должность и в 2010 - трудовой договор опять на один год до 30.09.2011. Наше учреждение ликвидируют. В приказе написано, что 1 сентября, но ликвидационные мероприятия будут идти до ноября. Могут ли меня уволить без всех выплат, полагающихся при сокращении штатов, в связи с истечением трудового договора.
Надежда, не могут, а именно так Вас и уволят. Другое дело, Вы можете обжаловать срочный трудовой договор. Удачи.
СпроситьУ меня к вам такой вопрос. Может ли работодатель заключать срочный договор несколько раз подряд. Я устроилась на работу в 2005 по срочному договору на 1 год, по конкурсу на замещение должностей. В 2006 году было составлено доп. соглашение, где срок окончания работы - 2007 г., в 2007 году доп. соглашение до 2010 года, затем в 2008 трудовой договор до 2010 (в связи с новой системой оплаты труда на ту же должность) в 2010 году доп. соглашение - до проведения конкурса на замещение должностей, я прошла конкурс на ту же должность и в 2010 - трудовой договор опять на один год до 30.09.2011. Наше учреждение ликвидируют. В приказе написано, что 1 сентября, но ликвидационные мероприятия будут идти до ноября. Могут ли меня уволить без всех выплат, полагающихся при сокращении штатов, в связи с истечением трудового договора.
Законно ли заключение срочного договора.
при таких условиях действия работодателя по заключению срочного трудового договора незаконны, обратитесь в инспекцию по труду с жалобой , либо в судебном порядке признавайте договор заключенным на неопределенный срок
Спросить
Здравствуйте! Без вашего участия-согласия не имеет права. Ольга, у нас вообще-тог Труд свободен. И ЭТО ваше право согласиться работать дальше или нет. Удачи и добра!
Спросить
Добрый день, Ольга!
Срок трудового договора, является существенным условием. Изменение существенных условий договора осуществляется с согласия сторон договора. С вами должны были подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, если вы были согласны на указанные изменения.
Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.
Спросить
Нет, основания для расторжения трудового договора предусмотрены ст. 77 ТК РФ. Перевести договор, заключенный на неопределенный срок, в срочный нельзя, а наоборот - можно (если срок истек, а работа фактически продолжается, договор считается заключенным на неопределенный срок)
СпроситьДоговор и контракт понятия тождественны, нужно смотреть не наименование, а содержание его.
В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
СпроситьЗаключают договор до 31 декабря и это повторяется каждый год.
Трудно сказать. Если трудовые, то, как правило, не имеет.
ТК РФ.
"Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами".
Спросить
Владимир,добрый день!В соответствии со статьёй 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Таким образом, работодатель вправе заключать договор каждый раз на год.Но в Трудовом кодексе РФ (ст.58) есть прямой запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключены обычные трудовые договоры.
В статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации содержатся нормы о запрете дискриминации в сфере труда.
СпроситьРаботаю в данной организации около трех лет, при устройстве со мной был заключен бессрочный трудовой договор, с 1 марта 2016 года у меня изменяется оплата труда в худшую сторону (об этом я узнаю при получение очередной з/п так же уменьшается сумма аванса) еще на меня возлагаются дополнительные обязанности, о чем написано в дополнительном соглашение которое мне предоставляют на подпись 15 апреля 2016 года, (но дата на этом соглашение проставлена 1 марта 2016 года), также в доп. соглашение есть подпункт в котором прописано что что до подписания доп. соглашение работник ознакомлен со следующими документами далее идет список этих документов такие как внутренний регламент компании, положение об оплате труда, положение о премирование сотрудников и т.д Этих документов я никогда не видела и тем более не ставила свою подпись под ними. Вопрос таков имею ли я права не подписывать это соглашение т.к меня не уведомили о предстоящих изменениях трудового договора в письменной форме под роспись за 2 месяца до введение этих изменений (ч.2 ст.74 ТК РФ) и каковы могут быть последствия если я не подпишу его, увольняться из данной компании не планирую желательно развернутый ответ со ссылками на статьи ТК РФ.
Здравствуйте. О любых предстоящих изменениях в трудовой функции или порядке оплаты работник должен быть извещен не менее чем за два месяца письменно, под роспись - ст. 74 ТК РФ.
Все изменения к трудовому догвору действительны, если они подписаны обеими сторонами. Вы вправе ничего не подписывать. Обязать Вас просто так не имеют права.
Спасибо, что выбрали наш сайт. Всего Вам доброго.
Спросить
Спасибо за быстрый ответ , т.е если я правильно вас поняла в марте моя зарплата была уменьшена не правомерно и я должна была получить как получаю обычно
Спросить
Я работаю в одной государственной организации уже 4 года на одной и той же должности, каждый год с нами заключают срочный договор т.е. каждый год нас увольняют и этим же числом принимают вновь каждый раз делая отметку в трудовой. Законно ли это? И можно ли считать что я работаю на постоянной основе.
Добрый день!
В данном случае это законно, Вы работаете по срочному трудовому договору, в период действия которого на Вас распространяются все права и обязанности, регламентированные Трудовым кодексом РФ, попробуйте поставить перед работодателем вопрос о заключении с Вами трудового договора на неопределенный срок.
СпроситьЗаконно ли пердлагать работнику на испытательный срок 2 месяца заключить срочный трудовой договор, который в случае ушпешного прохождения перезаключается на бессрочный?
незаконно,Трудовой кодекс РФ устанавливает, что срочный трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 58, 59 ТК РФ). В соотвествии со статьей 58 ТК РФ «запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок».
СпроситьВ марте 2012 г нас просят уволится и подписать срочный договор в мае этого же года мы снова увольняемся и устраиваемся на летний период, в сентябре 2012 г снова подписываем срочный договор, можно ли это считать подписан неоднократно, и признать его заключенным на неопределенный срок, и по истечению срочного договора нельзя уволить. И может ли один человек работать на одном и том же предприятии в такой же должности как остальные по бессрочному, а остальные по срочному.
Заключение срочного трудового договора с работником допускается исключительно в случаях, прямо указанных в законе. Во всех остальных случаях это является нарушением трудовых прав и работник вправе в любое время обратиться в суд с иском о признании договора бессрочным.
Спросить
