Возможно ли получить выплату вместо отпуска перед увольнением?
С 1 октября 2019 я официально устроена в компании. В отпуске была в марте 2020 (14 дней) и ноябре 2020 (14 дней). В этом году предварительно запланировала отпуск на май месяц, но сейчас хочу увольняться. Могу я получить выплату вместо отпуска сейчас (до увольнения)? Или работодатель может сказать, что выплата вместо отпуска или сам отпуск возможны только в мое? Заявление хочу написать на днях.
Здравствуйте.
При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Реализацию Ваших прав регламентирует ТК РФ статья 127 ТК РФ
- При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
- По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
- При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
- При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Спросить
Устроилась на работу 01.10.2019 г. В 2020 г. отгуляла отпуск 28 дней. Положены ли дни отпуска еще в этом году за 2019 год. или нет.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, как видно из вопроса, у вас нет никакого отпуска. С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Валентина.
По трудовому законодательству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, ст.115 ТК РФ.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Так, что положенные дни за 2019 год Вы отгуляли.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, если Вы использовали отпуск полностью. Основной ежегодный отпуск составляет 28 дней, если у Вас не предусмотрен дополнительный отпуск.
СпроситьРаботаю в организации с 17 декабря 2018 года. В 2019 была один раз в отпуске 14 дней. В 2020 в отпуске 28 дней. И 14 дней, в 2021 году. Хочу уволиться 31 мая 2021 года... Вопрос в следующем. Если пойти в июне в отпуск будет ли он считаться загуленный. Может ли отпуск идти как отработка две недели. Или не стоит идти в отпуск потому что могу потерять в деньгах при увольнении.?
Вы можете уйти в отпуск и во время него подать заявление об увольнении. Таким образом он покроет две недели "отработки".
СпроситьУстроился 1.10.2019 года. В отпуск должен был пойти апрель-май 2020, но из за пандемии нас перевели на 2 месяца через 2 (работали соответственно 1 через 1) отправили в июле-августе 2020 на 36 дней (но так как отработал менее года, то заставили написать заявление, что в случае увольнения до отработки полного года шарага сделает вычет за количество дней отпуска, предоставленных мне авансом), по сути на момент выхода в отпуск я наработал на 24 дня и 12 дней мне оплатиоин авансом. Далее отработав до 2.08.2021 уволился. В этом 21 м году должен был пойти в отпуск так же на 36 дней в октябре-ноябре, но, соответственно в связи с увольнением не пошёл. Какой период будет использован для расчета дней неиспользованного отпуска, кратно даты устройства (с 1.10.2020) или начало календарного года? Если по дате устройства, то за 30 дней должна быть оплата, а если по началу календарного, то за 21 день. Спрашиваю, так как расчитали на ~на 31000 р. Если учесть что по 2 ндфл за 2020 год доход составил 582000 р с копейками, то среднесуточный доход выходит 1595 р. Соответственно за 30 дней должен быть расчет в 47850 р, а за 21 день - 33495 р. Так ведь?
В вашем случае берется не календарный год а рабочий, поэтому у Вас период будет использован для расчета дней неиспользованного отпуска, кратно даты устройства (с 1.10.2020)
СпроситьУстроилась на работу 24.10.2019. В мае 2020 отправили в полный отпуск. С 16.08. по 28.08.2021 отпуск с последующим увольнением. Организация требует вернуть 15 т за 7 дней, т.к. я не отработала до октября. Правомерно ли это?
Перевод работы для начисления отпуска начинается с 24.10.2019 по 23.10.2020 г. Следующий период с 24.10.2020 г. По 24.10.2021 г., из текста следует что возврат денежных средств Вам придётся осуществить.
СпроситьСотрудник принят на работу в марте 2020. года. Уходить в отпуск в этом году не желает. Предпочитает пойти в феврале 2021 года. А следующий отпуск за 2021 год взять в сентябре. Это возможно?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьУстроилась на работу в апреле 2019, в октябре была в отпуске 14 дней (всего отпуск 34). В декабре составили и уствердилм график отпусков на 2020 год. Но в январе 2020 года я планирую уволиться. Положена ли мне компенсация за неиспользованный в 2020 году отпуск? И если да, то за какое количество дней?
Спасибо!
Здравствуйте. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за отработанный год. Если например трудоустроились 15 апреля 2019 года, то календарный год будет считаться с 15.04.2019 года по 14.04.2020 года. За 2020 год вам отпуск не положен. Ежегодный оплачиваемый отпуск за 2020 год можете просить только после 15.04.2020 года.
СпроситьПримерный период работы: 02.04.2019 по 01.04.2020 отпуск за данный период, с Ваших слов, 34 дня из них Вы 14 дней были в отпуске, простая математическая задача с вычислением дней не использованного отпуска составляет 20 дней, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путём деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. (ТК РФ Статья 139)
Спросить
Я устроилась на работу в марте 2019 г. В марте 2020 отгуляла месяц отпуска.. и сейчас в сентябре 2020 г меня опять отправляют на месяц в отпуск.. Законно ли это.
Наталья, законно, если отпуск предусмотрен по графику, ст. 122 ТК РФ. Если нет, то могут отправить только с Вашего согласия.
Спросить
Олеся, здравствуйте!
Статья 136. Трудового кодекса РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Соответственно налицо нарушение Ваших трудовых прав, можете обращаться с требованиями выплаты вам отпускных, а в случае отказа или сразу же в Прокуратуру, трудинспекцию, суд. Т.е. уже сейчас Вы можете обращаться в суд и взыскивать не только отпускные, но и денежную компенсацию по Статье 236. Трудового кодекса РФ Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
, а также взыскать моральный вред в соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ
Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Спросить
