Официальное устройство и увольнение по непредвиденным обстоятельствам - нарушает ли работодатель закон?
199₽ VIP
Официально устроилась, после чего организацию закрыли на карантин.
Через пару месяцев сообщили о выходе на работу, но я чисто физически не могла выйти, потому что находилась в своем родном городе.
Случилась непредвиденная ситуация со здоровьем, больничный не смогла открыть и отвезти его на работу. Меня уволили, насчет зарплаты сказали, что я ее лишаюсь. Работодатель не нарушает закон?
Здравствуйте, Алена!
Конечно нарушает закон
Из Вашего вопроса следует что работодатель нарушил установленный порядок увольнения (ст. 192-193 ТК РФ).
Не запросил объяснения, не выяснил причину отсутствия.
Тем более незаконно - не выплачивать зарплату за отработанное время.
Закон тут на Вашей стороне.
Можете подать в суд (ст. 392 ТК РФ).
А также обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Алена! Если закрыли на карантин, то согласно ст.157 Трудового кодекса РФ должны были оплатить время этого простоя. И даже если имел место прогул, то это не повод не платить зарплату. Закон тут нарушен. А вот факт увольнения вряд ли получится оспорить. Ведь если Вы не были в отпуске, то в период простоя есть обязанность быть на работе. А если причина отсутствия на работе будет установлена как неуважительная, то только в этом случае можно утверждать, что был прогул, а увольнение законно. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Также Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Работодатель перед увольнением должен соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ).
Статья 192. Дисциплинарные взысканияСпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Конечно нарушает. Нет в трудовом кодексе РФ возможности лишить работника зарплаты, даже если работник увольняется за прогул по пп "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если работодатель принял решение ввести карантин, то такой период считается периодом простоя (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Этот временной промежуток оплачивается не менее 2/3 от зарплаты сотрудника. Обязательно пожалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Алена!
Нарушает, но не по всем пунктам, указанным в вашем вопросе.
1. Учитывая то, что вы не вышли на работу, когда организация открылась, вас действительно имели право уволить.
Если вас уволили не по статье (ст. 81 ТК РФ), за "Прогул", а по собственному желанию, то вам очень повезло.
2. Если вы не выходили на работу, то должны были предоставить больничный лист, либо написать заявление на отпуск, а так как от вас этого не последовало, то вас уволили - нарушения со стороны работодателя нет.
3. Что касается вашей заработной платы:
В данном случае вам обязаны были выплатить заработную плату за 2 месяца, в которые организация не работала.
По указу Президента работодатели обязаны были выплачивать сотрудникам среднюю заработную плату в период пандемии.
Мало того, вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, согласно ст. 127 ТК РФ.
Если вам ни копейки не выплатили, либо выплатили не всю заработную плату при увольнении, то у вас есть все основания обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также в суд в порядке ст. 392 ТК РФ.
У ВАС ЕСТЬ 1 ГОД, чтобы взыскать заработную плату.
Всех благ Вам!
Спросить--- Здравствуйте уважаемая АЛЁНА, оплату за отработанный период времени ВСЕГДА НАЧИСЛЯЮТ, но вам её не выплатили по другой причине, потому что у вас использован полностью трудовой отпуск, и за переплату за отпуск, у вас и произвели удержания из зарплаты. ЭТО ОДНОЗНАЧНО! НИЧЕГО РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ НАРУШИЛ!
Из зарплаты ст. 129 ТК РФ работника разрешено удерживать ст. 137 ТК РФ:
отпускные за неотработанные дни отпуска. Такая задолженность может возникнуть при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Это ваш случай.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьСитуация такова: я работал на организацию, которая не так давно сообщила, что офис в котором я работал закрывают и работники будут продолжать трудовую деятельность из дома. 2 месяца я работал из дома, после чего работодатель сообщил о том, что мы должны написать заявление по собственному (заработная плата не выплачивалась эти 2 месяца). Заработная плата у нас была серая, т.е. меньшая часть - это белая зарплата, а большая - серая. Ещё мне удалось выяснить, что почти год по документам наша зарплата была равно 0, т.е. налоговых отчислений не было. 2 Месяца тянулись выплаты заработной платы, но тут терпение лопнуло (хотя большую часть суммы работодатель выплатил). В конфликтной переписке с работодателем удалось установить, что он не может сейчас выплатить и что ему без разницы каким методом мы будем возвращать свои деньги. Как нам вернуть деньги? Как доказать реальный размер зп? Т.е. есть большое количество работников, которые могут подтвердить размер заработной платы в устной форме. Все деньги выдавались на руки или переводились на карточки не от имени организации, а через банк.
Уволить Вас могут только по результатам служебного разбирательства после выхода Вас на работу, если факт прогула будет подтвержлен.
СпроситьПри отсутствии больничного Вас могут уволить. На работе составят акт о прогуле и издадут приказ об увольнении.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы заболели, оформляйте больничный, предупреждайте работодателя. Причина отсутствия на рабочем месте в таком случае будет уважительной, и для увольнения нет оснований.
СпроситьЛисток нетрудоспособности — документ, подтверждающий временную нетрудоспособность гражданина. Выдается медицинским учреждением при наступлении временной нетрудоспособности, отпуску по беременности и родам, уходу за больными членами семьи.
Наличие такого документа будет являться уважительной причиной отсутствия Вас на рабочем месте в период его действия.
При таких обстоятельствах никто Вас не уволит. Более того, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
СпроситьНикто Вас не уволит! Постарайтесь по-человечески объяснить ситуацию работодателю. Если люди адекватные, то поймут. Если не поймут, то и не стоит держаться за такое место... Выздоравливайте!
СпроситьМеня вызвали на работу но я не могу выехать наш город закрыли на карантин. На межвахте уже 3, 5 месяца, обязан ли работодатель выплатить хоть какую небудь помощь финансовую.
Добрый день.
Работодатель, если отправил Вас в простой, обязан выплатить 2/3 от доли оклада за время простоя.
СпроситьВрач закрыл больничный и написал приступить к работе с 1 числа, но по обстоятельствам выйти не смог, сам исправил на второе число, больничный сдал, и через две недели работодатель попросил исправить больничный, по причине не правильно указана дата выхода на работу, и сказал исправить его.
Что мне нужно сейчас сделать, что бы не возникло проблем, и как обращаться к врачу с утерей больничного, когда прошел почти месяц, а ещё ведь нужно ведь заявление с работы? Как поступить в такой ситуации?
Даже вы заявите что потеряли б/л вам выдадут с "приступить к работе с 1 числа", а как собираетесь объяснить РД об отсутствии на работе 1 числа???, Найдите другую причину---что не дают дубликат и напишите РД заявление--чтобы не оплатили б/л...а так у Вас будут проблемы.
СпроситьВ какой срок работник должен проинформировать работодателя о том, что ему закрыли больничный лист?
Вопрос связан вот с чем: сотруднице 20 апреля 2017 года закрыли больничный листок, из которого следует, что она должна приступить к работе 21.04.2017. Сотрудница принесла его работодателю только 25.04.2017 в 15:38 мск. Я знаю и пониманию, что предъявить больничный работник может в течение полугода, но мой вопрос заключается в другом, а именно - вот человеку закрыли больничный. Когда он должен сообщить работодателю, что такого-то числа он выходит на работу?
Добрый день
смотрите правила внутреннего трудового распорядка вашей организации...
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина Сергеевна.
Законодательно это нигде не закреплено. Обычно добросовестные работники предупреждают своих работодателей о выходе на работу, так же как и о том, что они ушли на больничный.
Правила внутреннего трудового распорядка не могут быть написаны в разрез с действующим законодательством. Можно прописать данную обязанность в ПВТР.
Спасибо за обращение на наш сайт.
СпроситьА работник не обязан ничего сообщать. После того дня, когда он признан трудоспособным (закрыл больничный), он должен выйти на работу в ближайший рабочий день по графику и предьявить больничный в качестве основания для отсутствия на рабочем месте. По вашим данным вы должны приступить к работе с 21.04.17. Вы вышли на работу 21-го?
Когда вы принесли больничный уже не так важно. Пока вас не было на работе в табеле учёта рабочего времени работодатель выставляет невыход по невыясненными причинам. Когда вы выходите на работу работодатель вправе потребовать с вас объяснительную о причинах отсутствиям если при выходе вы не предъявляете ему по каким то причинам больничный.
Когда и кому в первую очередь (или кому во вторую) работник должен сообщать о том, что он открыл больничный или закрыл больничный законом не регулируется. Как правило такие вопросы регулируются правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьМеня интересовало, регламентируется ли это как-то законодательно. Ибо в правила трудового распорядка может быть написано неграмотными работниками все что угодно. Сталкивалась с подобным в практике. И потом, я работаю в такой среде, где выражение "А где это написано?" подразумевает документы посерьезнее уровнем нежели локальный документ.
СпроситьА зря. Локальный нормативный акт это внутренний закон. И если он не ухудшает положение работника по сравнению установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, то он подлежит применению наравне с ТК РФ или другими законами в полном объёме. Ст. 8 ТК РФ.
СпроситьУстроился на работу и в первый же день не вышел. Хочу уйти и сказали что могут уволить по статье так ли это? еще заставляют оплатить мед осмотр который проходил у них бесплатно. Как быть подскажите.
Здравствуйте.
Да могут:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:Спросить...
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности
Наш работодатель не отпускает нас на карантин, а я боюсь как за себя, так и за свою семью. Восемь лет назад я потеряла родителей, они ушли один за другим, мне тогда было 29 лет. Сейчас я очень боюсь за своих близких. Свекрови через три дня будет 85 лет, она в очень большо й зоне риска. Подскажите, что делать?
Здравствуйте.
Если речь именно о карантине, то тут воля работодателя не причем. Листок временной нетрудоспособности выдается по поводу карантина по решению врача.
Если же речь о нерабочих днях с 30.03 по 03.04.2020, то это не карантин.
Если Вы не относитесь к работникам тех организаций, на которых не распространяется Указ Президента РФ от 25.03.2020, то Вы можете не выходить на работу, уволить за это Вас не имеют права.
Если относитесь к исключениям, то вопрос об отсутствии на рабочем месте может решаться либо переводом на дистанционную работу, либо предоставлением отпуска без сохранения заработной платы. Но это все возможно только с согласия работодателя.
Радикальное решение - увольнение по собственному желанию с прогулами от даты подачи заявления на увольнение до собственно даты увольнения.
Спросить