Нужен ли медосмотр при приеме на должность программиста 0,25 ставки, имеющего основную работу в другой организации?
Принимаем человека на должность программиста 0,25 ставки. У него есть основная работа программистом в другой организации соц защите населения. В 2019 году проходил медкомиссию, 2020 проходил диспансеризацию. Нужно ли ему при приёме отправлять на мед осмотр? И какими законами обосновано.
Неизвестно. Если Ваша организация и для программистов предусматривает обязательный медосмотр - тогда нужно, пройденные работником медосмотры не от работодателя - не считаются, смотрите ст. 213 ТК РФ.
Спросить
Работодатель в обязательном порядке заставляет проходить ежегодные медосмотры в медучреждении с которым у него заключен договор и не признает заключения медкомиссий других. Имеет ли право работник проходить медосмотры в медучреждениях по своему усмотрению. Если да то каким образом и где добиваться реализации этого права.
Входит ли работа врачом на 0,5 ставки во время учебы в аспирантуре в медицинский стаж? Стаж нужен не для начисления пенсии, а для возможности быть глав. Врачом в медицинском центре (требования при лицензировании - 5 лет медицинского стажа)
В июле 2019 года я прошла санминимум в должности УЧИТЕЛЬ, о чем есть отметка и печать в медицинской книжке. В ноябре этого же года я устраиваюсь в другое образовательное учреждение в должности УЧИТЕЛЬ. Нужно ли мне проходить санминимум заново, если срок аттестации заканчивается в июле 2021 года?
Я врач, работаю не на полную ставку (0,25). Не придётся ли мне проходить проф переподготовку по моей специальности через 5 лет?
Хотим принять на работу программиста по внешнему совместительству, с выходом 1 раз в неделю по 8 часов. Хотим прописать в трудовом договоре фиксированный оклад, по договоренности на руки 25.000 руб. В штатке у нас коэффициенты, надбавки и премии. Не будет ли нарушением Трудового законодательсва в нашем случае? Если возьмем на 0,5 ставки, то работник не будет получать оговоренные 25 тысяч рублей, а если на целый оклад то получается слишком много и не возможно привязать зарплату в 25 тысяч с зарплатой в штатке, т.к там оклад 15.000 руб. а все стимулирующие выплачиваются пропорционально отраб. Времени. Можно ли в трудовом договоре внешнего совместителя написать: по соглашению между работником и работодателем, работнику устанавливаетсяфиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией в размере 29.000 руб. подоходный налог-13%, с выходом на работу 1 раз в неделю (по 8 часов), в свободное от основной работы время, с фиксацией времени работы в табеле учета рабочего времени. Без выплаты надбавок, доплат и выплат стимулирующего характера как для основных работников предприятия.
Работаю программистом в госучреждении в другом городе. При прохождении очередного медосмотра от организации у меня запросили данные о прививках. Без этих данных отказываются Ставить мне медосмотр. Правомерен ли отказ медучреждения?
