Вопрос - Могу ли я взять отпуск, если ухожу в декретную отпускную?
Работаю в организации с 1 марта 2012 года, с 23 мая по 20 июля на больничном, с 25 июля ухожу в отпуск по БиР. На работу на 4 дня выходить не хочу. Могу ли я взять отпуск если мне с 25 июля в декрет?
Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьА могу ли я взять полный отпуск (28 дней) за 4 дня до отпуска по БиР? Если да то как сдвинется мой отпуск по БиР? Заранее большое спасибо.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201111/06/30x30/42737.jpg)
Как можно сдвинуть отпуск по БиР,, Вы хотите родить не через 70, а через 98 дней? Надеюсь вопрос понятен?
СпроситьНе могли бы подсказать мне, я на настоящем месте работаю пол года, мне уходить в декрет, какие года для начисления декрета я могу взять если:2016 полгода в по уходу с прошлой работы, вторая половина 2016 новая работа, 2015 по уходу весь год, 2014 с января по октябрь работа на прошлой работе, с ноября в декрете, 2013 весь год прошлая работа, 2012 весь год прошлая работа.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
Вам должны считать исходя из з/п за 2014 и 2015 гг., но можете заменить за 2013 и 2013 годы, предоставив справку формы 182 н.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.
СпроситьПрошу прощение за назойливость! Ухожу в декрет с 01.10.17. Работаю в организации с декабря 2015 года, по наст. Время. Т.е расчетный период будет 2015-2016.
С 2012-июль 2015 года работала в другой организации. Я поняла, что для отпуска по БиР я не могу менять года, так как ранее не была в декрете, но могу заменить года для отпуска по уходу за ребёнком. Роды в декабре 2017, если я беру отпуск по уходу в 2018 году, то я могу только 1 год заменить 2017?
Специалист пишет что 2017 могу заменить на 2014, но как, если 2 предшествующих года это 15 и 16?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201512/03/30x30/127988.jpg)
Для расчета пособия по уходу за ребенком в 2018 году необходимо использовать период 2016-2017 года. 2017 год можно заменить на основании статьи 14 255-фз на 2015 год.
СпроситьРаботала по срочному договору с декабря 2010 г. В июле 2011 г. организацию продали, выплатили компенсацию за отпуск. С января 2012 г. работаю постоянно. За 2011 г (июль-декабрь) компенсацию не получала, в отпуске не была. В июле 2012 г. сходила в отпуск 28 дней. В апреле 2013 ухожу в декрет. Могу ли я взять полный отпуск? И если не выйду на работу после декрета, должна ли я буду организации?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год, если устроилась на работу в сентябре 2009, летом 2010 года ежегодный отпуск 42 дня, декабрь 2010-июнь 2011 б/л по БиР, (отпуск за этот период 31,5 дня)-отпуск по уходу за ребёнком до 1.01.2014. Лето 2014 года ежегодный отпуск 42 дня. С 01.01.15-31.12.2015 (лето отпуск 42 дня). Февраль 2016-август 2016 года отпуск БиР. Отпуск по уходу август 2016-март 2019. Март 2019-февраль 2022 отпуск по уходу за ребёнком. Сколько дней отпуска неотгуленных за 2019 год, если за каждый месяц полагается 3,5 дня. И остались ли дни?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Могу ли я взять авансом отпуск перед уходом в декрет. Работаю с августа 2012, отгуляла 14 дней в апреле 2013 в августе 2013 дали 29 дней перед декретом. С сентября 2013 в декрете, далее в отпуске по уходу за ребёнком. Вышла на работу 25 мая 2015 (ребёнку исполнилось 1.5) . В марте 2016 мне в декрет. В 2015 отпуска небыло. Отдел кадров говорит что положенно 23 дня. Сколько дней мне положенно и могу ли я взять авансом ещё дни отпуска?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201505/12/30x30/118964.jpg)
Перед декретом Вы можете взять полный отпуск не зависимо от того, заработали Вы его или нет (ст. 260 ТК РФ).
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202301/16/30x30/93c7806c96154bf08ba82a25871a4041.jpg)
вам положен полный отпуск перед отпуск по беременности и родам или сразу после него независимо от количества отгулянных дней и стажа работы. Отдел кадров не истина в последней инстанции.
Спросить
Вопрос о возможности взять отпуск за отработанное время 2014 года после выхода на работу в 2017 году
Добрый день. Подскажите пожалуйста, была в отпуске по БиР с марта 2014 по июль 2014 (140 дней) потом был декретный отпуск по уходу за ребенком, до мая 2017. с 1 мая 2017 вышла на работу и сейчас с 18 сентября 2017 у меня начинается второй отпуск по БиР. положен ли мне отпуск за отработанное время 2014 года? Фактически это включая отпуск по БиР до июля месяца. И могу ли я его взять сейчас в 2017 году?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201708/30/30x30/338600.jpg)
Добрый день! Да, конечно, Вы можете использовать свой отпуск до того как уйдете в отпуск по БИР, в силу ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
На какое количество дней отпуска я могу рассчитывать, если 26 мая ухожу в отпуск перед больничным по БИР? Устроилась на работу 1 июля 2012 г и отпуск отгуляла за полгода в 2012 году и за 2013 тоже полностью отгуляла. В 2014 году в отпуске не была.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/03/30x30/309c73e1766e7a80cba912a1bf0b7da5.jpg)
только на основной отпуск вы можете рассчитывать - 28 дней - не меньше, часть отпуска возможна авансом
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьРаботаю в организации с марта 2015 года. В апреле этого года ухожу в декретный отпуск. С 20 февраля хочу взять оставшуюся часть отпуска 21 день (за период март 2016-март 2017). Могу ли я по окончании отпуска взять отпуск за следующий год (март 2017-март 2018) не проработав в этом периоде. Благодарю.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Добрый день!
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
![](https://u.9111s.ru/uploads/201708/30/30x30/338637.png)
Здравствуйте! Да, Вы вправе взять отпуск, согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Не будет иметь значение также и тот факт, что за текущий год отпуск работником был уже отгулян. Однако, если Вы уволитесь после отпуска по уходу за ребенком, работодатель удержит выплаченные суммы отпуска согласно ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Если за первый рабочий год с марта 2015 по март 2016 вы использовали отпуск, то вам положен полный отпуск за второй рабочий год с марта 2016 по март 2017, который вам обязаны предоставить до его окончания, но в соответствии с графиком отпусков. Можете воспользоваться правом внеочередного отпуска Согласно статье 260 ТК РФ, но взять вы его должны непосредственно перед отпуском по беременности и родам, сразу после него или уже после отпуска по уходу. Если хотите до ОБИР, то нужно брать в марте 2017. Если воспользуетесь таким правом, то следующий отпуск за рабочий год с марта 2017 по март 2018 (период окончания будет отложен на часть отпуска по уходу) сможете использовать уже с марта 2017 когда дадут. Вот и решайте. Если вам дадут внеочередной по Ст. 260 ТК РФ перед ОБИР, то сразу после ОБИР за следующий рабочий год отпуск вам уже не смогут предоставить. Только уже по графику.
СпроситьЗдравствуйте! С ноября 2013 по ноябрь 2016 была в декретном отпуске. В ноябре 2016 вышла на работу, в мае 2017 уволилась, не работаю. Планирую с начала 2018 года выходить на новую работу, примерно через год в декрет. Как мне насчитают декретные? Можно ли взять годы первого декреты с первой работы для нового декрета? Спасибо!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/30/30x30/43909.jpg)
Здравствуйте расчет декретных производится исходя из предыдущих два года вашей работы Например если вы уходите в декрет 2018 году ты берутся года за 2017 и 2016 года если в это время были в декрете доберутся предыдущие два года до первого декрета.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/О.png)
Добрый день! Чтобы Вам получить хорошие декретные в данной ситуации перед декретом следует отработать два года. Удачи Вам.
СпроситьМеня зовут Александра. В организации я работаю с 2010 с июля официально. В 2012 г в ноябре месяце ушла в отпуск по БиР, затем по уходу за ребенком до 1.5 лет. На работу выходить 4 июля 2014 г. Но я не выходя на работу ушла в отпуск по БиР 4 июня 2014 г. Скажите какие года мне будут и должны посчитать на выплоту по БиР.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
2010 и 2011 годы. Те же что и первый раз. Поскольку именно те выплаты входят в средний заработок для начисления пособий
Спросить