Отрабатывать часы при устройстве на работу - как это скажется на репутации со стороны работодателя?

Добрый день! Уволить просто так не могут, должны быть основания по ст. 81 ТК РФ, в данном случае у Вас есть месяц чтобы подать в суд и оспорить увольнение в судебном порядке в силу ст. 392 ТК РФ.

Информации мало дали. Надо смотреть, по каким основаниям уволили. Или сами заявление написали? Если сами, то не восстановитесь. А во всем остальном: изучать приказ об увольнении. Где Вы работали, это тоже важно. Есть ли судимость и пр.

Как Видно вам предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, А вы согласились и написали. Хотя этого не следовало делать ни в коем случае, принудительно уволить возьму никто не смог, никакая служба безопасности.

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

напишите заявление с требованием указать причину, отказ (увольнение) сможете обжаловать в суде.

Доброго времени суток! Для увольнения должны быть основания. Ст.81 ТК.

Потребуйте от работодателя письменного основания об увольнении. Если работодатель не прав, обратитесь в суд с заявлением о восстановлении на работе.

Здравствуйте.

Для увольнения должны быть основания, которые предусмотрены ТК. Если вас незаконно уволили, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Этот вопрос нужно задавать их отделу кадров, а не на нашем сайте. Как правило, звонят на предыдущие места работы и получают негласные характеристики.

Здравствуйте. Если вас просят заполнить такую анкету, то это значит, что вас изначально не намерены принимать на работу. Им нужна анкета, а не работник.

Вас вызовут в уголовно-исполнительную инспекцию и направят на определенную работу. Из инспекции Вам позвонят либо придет уведомление по почте. Можете обратиться туда и самостоятельно.

А если я нашел работу у ИП грузчиком могу там отработать?

У Вас не гос. служба.

Не имеют права, нет оснований для увольнения. К работе не имеет никакого отношения.

Только в службе безопасности вы это сможете выяснить, к сожалению.

Добрый день!

Во-первых, с точки зрения трудового права этот вопрос регламентирует ст. 64 ТК РФ.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Во-вторых, из практики СБ государственных, специальных или правоохранительных структур может отказать по факту наличия компрометирующих материалов в отношении кандидата и членов его семьи. В таком случае информацию о подобных причинах отказа вам не дадут, это запрещено.

Если это СБ коммерческой организации, то причины могут быть те же, и вам тоже их не раскроют, но оснований для этого еще больше (они не могут раскрыть источники неформального получения информации из МВД, ФСБ или иных структур).

Причина отказа может быть надуманной, но вы ничего с этим не сделаете.

Никак вы это не узнаете. Такие списки неофициальные и в общем доступе не лежат. Тут скорее всего старый работодатель много про вас хорошего наговорил новому работодателю.

С уважением.

Если у сотрудников службы безопасности есть знакомые, друзья в системе МВД, то никакого труда не стоит установить, что в прошлом Вы судимы было, но в настоящее время судимость погашена и Вы не судимы!