Действует ли Трудовой кодекс РФ для договоров с Сингапурской фирмой и как осуществляется расторжение трудового договора?

Нет...это не законно...только в договоре ГПХ можно услуги привязать к сумме указанной в договоре

Уважаемая Анна!

Эти условия противоречат нормам трудового права. Порядок заключения, расторжения и изменения договора расписан в Трудовом кодексе.

Что значит "в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе"? А что трудовой договор заключается на определенный срок? Что считать досрочным расторжением договора? Если работодатель ставит эти условия в трудовом договоре, то попросите, чтобы он дал ссылку на статьи ТК РФ. Трудовой договор составляется СТРОГО в рамках Трудового кодекса. По крайней мере, не должен ухудшать положение работника.

Касательно 50 тысяч "неустойки". Это вообще бред. Единственное условие при увольнении - это предупреждение работодателя за две недели. И все. Больших никаких условий. Даже, если Вы не сдали, например, спецодежду, то работодатель не имеет права задерживать Вам окончательный расчет и не выдавать трудовую книжку.

Где Вам работать впоследствии, решаете Вы.

Имейте в виду, что, даже, если Вы подпишите ТАКОЙ трудовой договор, то любой суд признает этот договор не соответствующим нормам права.

Удачи!

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте! Может уволить по сокращению с выплатой выходного пособия

Здравствуйте. В одностороннем порядке может рассторгнуть только по ст 81 ТК РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Только в судебном порядке.

Или только в судебном порядке, если противоположная сторна не соглашается?

Да, именно так.

Вот моя статья еще:Подробнее ➤

Где указано что по ст. 451 ГК РФ договор нельзя расторгнуть в одностороннем порядке?

Вот например п.2 ст 451 гласит:

"Если стороны не достигли соглашения о приведении договора в соответствие с существенно изменившимися обстоятельствами или о его расторжении, договор МОЖЕТ быть расторгнут..."

Это как понимать, например мы с турагентом по телефону не договорились изменить сроки путешествия, и они взяли его и расторгли? (про то что расторгли только по суду - не сказано в п.2 451 ГК РФ).

Дальше в этом пункте пишется что по п.4 ст 451 договор может быть изменен по суду.

Но вот о том что его нельзя расторгнуть в одностороннем порядке не написано.

Дак все таки можно его расторгнуть в одностороннем порядке если мы не договорились? Или это только по суду? Если только по суду, то где это написано? Или где написано что нельзя в одностороннем без согласования?

Запутался окончательно.

Вопрос, может ли туроператор/турагент расторгнуть договор в одностороннем порядке, ссылаясь на ст 451 ГК РФ?

Объясните пожалуйста простыми словами почему только по суду? Где это конкретно написано? Перечитал на 10 раз статьи 450.1; 451; 310 ГК РФ и только еще больше запутался, каша в голове.

- В ст 310 написано что односторонний отказ не допускается если не предусмотрено ГК;

- В пункте 1 ст 450.1 что односторонний отказ допускается, но надо предоставить уведомление, поле получения уведомления договор прекращаестя. Это значит что предусмотрено ГК?

ДАК МОЖНО В ОДНОСТОРОННЕМ ИЛИ НЕЛЬЗЯ?

Достаточно чтобы меня туроператор просто уведомил о расторжении договора и после этого договор считается расторгнутым?

Опять же выше в комментариях пишут что только по решению суда.

Что конкретно то указывает что только по решению суда? Какая статья? Какой пункт?

Тоесть хотите сказать что от сайта пользы нет? Только прямиком к платным адвокатам?

Подскажите кто знает.

Простыми словами, где написано: статья, пункт нормативно правового акта. Почему туроператор не может в одоостороннем порядке договор расторгнуть? А только через суд, как пишут выше.

Договором это не предусмотрено.

Включение статьи закона в договор вовсе не обязательно, поскольку закон имеет высшую юридическую силу, нежели договор. Согласно

ч.2 ГК РФ, ч.3 ГК РФ, ч.4 ГК РФ

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 06.08.2017)

ГК РФ Статья 422. Договор и закон

1. Договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.

2. Если после заключения договора принят закон, устанавливающий обязательные для сторон правила иные, чем те, которые действовали при заключении договора, условия заключенного договора сохраняют силу, кроме случаев, когда в законе установлено, что его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заключенных договоров.

Здравствуйте, Евгения!

Если в договоре будет указано, что ст. 451 ГК РФ не применяется, то Исполнитель не вправе будет требовать расторжения договора или изменения его условий в связи с существенным изменением обстоятельств (как это указано в данной норме).

Тут не действует принцип приоритета нормы права над условиями договора, поскольку в пункт 1 статьи 451 ГК РФ сказано:

1. Существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа.

А в договоре как раз будет указано, что ст. 451 ГК РФ не применяется.

Поэтому, на мой взгляд, следует настоять на том, чтобы такого условия в договоре не было.

Для этого направьте в адрес Заказчика протокол разногласий по проекту договора.

Здравствуйте, Евгения!

Это совершенно не порождает каких-либо рисков для исполнителя по договору. Если будут основания для расторжения договора, то его можно будет расторгнуть по соглашению сторон или в судебном порядке.

(ст.ст. 420, 451 Гражданского кодекса РФ)

Удачи Вам!

Здравствуйте!

Вряд ли могут из-за этого быть какие то риски. В любом случае если возникнут основания для расторжения договора Исполнитель сможете требовать расторжения..

В то же время Исполнитель в праве составить протокол разногласий и просить установить возможность расторжения договора на основаниях предусмотренных ст 451 ГК РФ.

Самостоятельным основанием для изменения или расторжения договора считается существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили на момент заключения договора.

Установленное статьей 451 ГК РФ основание предоставляет сторонам договора возможность самостоятельно по взаимному соглашению урегулировать свои договорные отношения либо обратиться заинтересованной стороне в суд, когда исполнение взятых на момент заключения договора обязательств вследствие произошедших помимо воли сторон событий будет крайне обременительным.

При этом предвидение возможности наступления таких событий на момент заключения договора либо полностью исключало потребность в заключении сторонами договора, либо стороны заключали договор на совершенно других условиях.

Если Заказчик убирает из договора возможность расторжение договора в соответствии со ст. 451 ГК РФ. рисков нет, для того чтобы настоять не подписывайте договор, направьте предложение о включении данного пункта контрагенту.

Нормы, указанные в ст.451 ГК РФ, являются императивными и не подлежат изменению сторонами договора. Т.е. даже если заказчик убрал этот пункт из договора, то при наступлении указанных в статье условий, договор может быть расторгнут по решению суда.

2. Если стороны не достигли соглашения о приведении договора в соответствие с существенно изменившимися обстоятельствами или о его расторжении, договор может быть расторгнут, а по основаниям, предусмотренным пунктом 4 настоящей статьи, изменен судом по требованию заинтересованной стороны при наличии одновременно следующих условий:

1) в момент заключения договора стороны исходили из того, что такого изменения обстоятельств не произойдет;

2) изменение обстоятельств вызвано причинами, которые заинтересованная сторона не могла преодолеть после их возникновения при той степени заботливости и осмотрительности, какая от нее требовалась по характеру договора и условиям оборота;

3) исполнение договора без изменения его условий настолько нарушило бы соответствующее договору соотношение имущественных интересов сторон и повлекло бы для заинтересованной стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишилась бы того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора;

4) из обычаев или существа договора не вытекает, что риск изменения обстоятельств несет заинтересованная сторона.

(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

У нас действует принцип свободы заключения договора.

Если Вас не устраивают условия договора, то Вы можете найти другую сторону - заказчика и заключить с ним договор в вашей редакции.

Если заказчик по закону не обязан заключить договор в Вами (например, он является теплоснабжающей организацией), то кроме переговоров Вы никак не можете настоять на заключении договора в вашей редакции.

Вы можете найти в интернете комментарии к ст.451 ГК РФ и сь.422 ГК РФ, судебную практику арбитражных судов и судов общей юрисдикции по интересующему Вас вопросу.

В интернете, в СПС Консультант плюс, СПС Гарант, иных СПС - справочных правовых системах есть образцы всех договоров, типовые и примерные договора.

Рисков никаких. Все, что не отражено в условиях договора, но есть в законе все равно будет применяться. В соответствии со ст.421 ГК РФ условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами. Если условие договора не определено сторонами или законом, соответствующие условия определяются обычаями, применимыми к отношениям сторон.

Под обычаем, который в силу статьи 5 ГК РФ может быть применен судом при разрешении гражданско-правового спора, следует понимать не предусмотренное законодательством, но сложившееся, то есть достаточно определенное в своем содержании, широко применяемое правило поведения при установлении и осуществлении гражданских прав и исполнении гражданских обязанностей не только в предпринимательской, но и иной деятельности, например, определение гражданами порядка пользования общим имуществом, исполнение тех или иных обязательств.

Гражданский кодекс достаточно подробно рассматривает условия расторжения договоров.

Добрый день.

Если в договоре прямо будет указано, что ст. 451 ГК РФ не применяется к правоотношениям сторон - расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств будет невозможно.

Существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа.

Если же в договоре просто не будет упоминаний о ст. 451 ГК РФ - это не помешает применению этой нормы к правоотношениям сторон.

Убедить контрагента не исключать применение ст. 451 ГК РФ возможно, сославшись на тот факт, что суды крайне редко усматривают основания для расторжения договора в связи с существенным изменением обстоятельств.

Добрый день, Евгения! Считаю необходимым начать с теории гражданского права.

Императивные нормы гражданского права точно определяют права и обязанности субъектов; в них содержатся правила, которым субъекты правоотношения обязаны неукоснительно следовать, не имея возможности изменять их в соглашении.

Диспозитивная норма – это норма, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (ст.391 ГК). (если, то иначе).

ст. 451 ГК РФ является диспозитивной нормой права.

Существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа.

В случае содержания в договоре условия о невозможности расторжения договора по основаниям, предусмотренным в ст. 451 ГК РФ, договор не может быть расторгнут по этому основанию.

Настоять можно только личной убедительностью и согласованием. О рисках, подробно можно говорить только изучив весь договор. Поверхностно понятно из самой нормы, что существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения,

Здравствуйте, Евгения!

Если условия договора не предусматривают иных оснований для расторжения договора, то к условию о расторжении договора применяется норма ст. 450 ГК РФ в любом случае.

ГК РФ Статья 421. Свобода договора

4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой. (прим. Автора Диспозитивная норма-норма, предусмотренная законом)

В общем, если нет иных договопенностей об основаниях расторжения договора, то, в принципе, нет смысла переписывать нормы Гражданского кодекса РФ.

Здравствуйте! Сполнитель по общему правилу может отказаться от исполнения договора, но при условии возмещения убытков заказчику (если они есть). В договоре Вам достаточно просто прописать «Исполнитель имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке в любое время».

Можете заключить соглашение дополнительное о внесении изменений.

Существует гражданский кодекс рф. Там указывается при существенном нарушении условий договора одна из сторон вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке либо с уведомлением второй стороны если она против то через суд.

Здравствуйте! Можно расторгнуть на общих основаниях ГК РФ

Статья 450.ГК РФ Основания изменения и расторжения договора

1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:

1) при существенном нарушении договора другой стороной;

2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

3. В случае одностороннего отказа от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон, договор считается соответственно расторгнутым или измененным.

Статья 451. Изменение и расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств

1. Существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа.

Изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях.

2. Если стороны не достигли соглашения о приведении договора в соответствие с существенно изменившимися обстоятельствами или о его расторжении, договор может быть расторгнут, а по основаниям, предусмотренным пунктом 4 настоящей статьи, изменен судом по требованию заинтересованной стороны при наличии одновременно следующих условий:

1) в момент заключения договора стороны исходили из того, что такого изменения обстоятельств не произойдет;

2) изменение обстоятельств вызвано причинами, которые заинтересованная сторона не могла преодолеть после их возникновения при той степени заботливости и осмотрительности, какая от нее требовалась по характеру договора и условиям оборота;

3) исполнение договора без изменения его условий настолько нарушило бы соответствующее договору соотношение имущественных интересов сторон и повлекло бы для заинтересованной стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишилась бы того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора;

4) из обычаев делового оборота или существа договора не вытекает, что риск изменения обстоятельств несет заинтересованная сторона.

3. При расторжении договора вследствие существенно изменившихся обстоятельств суд по требованию любой из сторон определяет последствия расторжения договора, исходя из необходимости справедливого распределения между сторонами расходов, понесенных ими в связи с исполнением этого договора.

4. Изменение договора в связи с существенным изменением обстоятельств допускается по решению суда в исключительных случаях, когда расторжение договора противоречит общественным интересам либо повлечет для сторон ущерб, значительно превышающий затраты, необходимые для исполнения договора на измененных судом условиях.

Статья 452. Порядок изменения и расторжения договора

1. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное.

2. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии - в тридцатидневный срок.

Статья 453. Последствия изменения и расторжения договора

1. При изменении договора обязательства сторон сохраняются в измененном виде.

2. При расторжении договора обязательства сторон прекращаются.

3. В случае изменения или расторжения договора обязательства считаются измененными или прекращенными с момента заключения соглашения сторон об изменении или о расторжении договора, если иное не вытекает из соглашения или характера изменения договора, а при изменении или расторжении договора в судебном порядке - с момента вступления в законную силу решения суда об изменении или о расторжении договора.

4. Стороны не вправе требовать возвращения того, что было исполнено ими по обязательству до момента изменения или расторжения договора, если иное не установлено законом или соглашением сторон.

5. Если основанием для изменения или расторжения договора послужило существенное нарушение договора одной из сторон, другая сторона вправе требовать возмещения убытков, причиненных изменением или расторжением договора.

Добрый день. В данном случае в договоре предусмотрен механизм расторжения договора ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. Это значит, что указанный способ расторжения применим только если вторая сторона согласится с тем, что договор будет расторгнут. Если же оппонент будет не согласен, то как ни отправляй уведомления - расторжения не будет (ст. 450 ГК РФ).

Что касается сроков, то они исчисляются по общим правилам исчисления сроков. Согласно ГК РФ:

Статья 191. Начало срока, определенного периодом времени

Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

Статья 192. Окончание срока, определенного периодом времени

1. Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока.

К сроку, определенному в полгода, применяются правила для сроков, исчисляемых месяцами.

2. К сроку, исчисляемому кварталами года, применяются правила для сроков, исчисляемых месяцами. При этом квартал считается равным трем месяцам, а отсчет кварталов ведется с начала года.

3. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока.

Срок, определенный в полмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый днями, и считается равным пятнадцати дням.

Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца.

4. Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день последней недели срока.

Это значит, что договор будет расторгнут по истечении 1 месяца с момента получения письменного извещения другой стороной. То есть если контрагент получил извещение 21.11.2017 года, то договор будет расторгнут с 21.12.2017 года, поскольку в ноябре 31 день, а по ГПК РФ месяц= 30 дням; "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 05.12.2017)

""ГК РФ Статья 190. Определение срока

""Установленный законом, иными правовыми актами, сделкой или назначаемый судом срок определяется календарной датой или истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями или часами.

""Срок может определяться также указанием на событие, которое должно неизбежно наступить.

Если указано месяц, это значит 30 календарных дней, где не считается день отправления корреспонденции, а сроки начинают течь на следующий день. В Вашем случае срок начинает течь с 22.11.2017 года. Ст. ст. 191-192 ГПК РФ.

Это общие положения, вытекающие из ст.450-452 ГК РФ. При этом считается календарный месяц. Допустим если уведомление было 21.11.2017, то автоматического расторжения договора даже 21.12.2017 не произойдет, если вторая сторона не согласится на это предложение. Если согласится, то стороны могут расторгнуть договор и 01.12.2017. Либо изменить.

ГК РФ Статья 452. Порядок изменения и расторжения договора

Позиции высших судов по ст. 452 ГК РФ >>>

1. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное.

2. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии - в тридцатидневный срок.

Не менее - это не менее месяца нужно ждать согласия второй стороны договора.

Ст. 431 ГК РФ трактует договор буквально.

Т. е. что указано по буквам, то и читается.

Если сторона согласна с расторжением договора, то с 22.12 прекращается действие договора.

Всё просто.

Ни то, ни другое. У вас четко сказано, что "договор может быть досрочно прекращен или изменен по соглашению сторон". Согласно статьям 450-452 Гражданского кодекса Российской Федерации договор может быть расторгнут по основаниям, указанным в договоре, а также в связи с существенным нарушением его условий. В вашем случае расторжение договора возможно по соглашению сторон. Если такого соглашения не заключалось, то договор продолжает свое действие как бы вы не исчисляли сроки. А для расторжения договора сторона, получившая заявление о расторжении договора, должна дать свое согласие на его расторжение, после чего заключить соглашение о расторжении в той же форме, что основной договор (п.1 ст.452 ГК РФ).

Ну а по общему правилу отчёт месячного срока со дня, следующего за днем получения заявления другой стороной договора.

Здравствуйте, Оксана!

В Вашем случае будет действовать норма статьи 452 Гражданского кодекса РФ, а фраза в договоре о предупреждении о своем намерении не является сугубо нормативным предписанием.

Если коротко и без лишней воды, то сторона, которая желает досрочно расторгнуть договор должна направить уведомление о желании расторгнуть договор по соглашению сторон не менее, чем за месяц до предлагаемой даты расторжения. Это также значит то, что вторая сторона может и не согласиться на досрочное расторжение договора, либо может не согласиться с предложенной датой расторжения, либо может предложить первой стороне расторгнуть договор и ранее предложенной даты, т.е. все происходит по соглашению сторон.

Подводим итог: заблаговременное направление уведомления о намерении досрочно расторгнуть договор не влечет автоматическое расторжение договора, необходимо достичь соглашения со второй стороной договора, только достижение соглашения в данном случае приведет к расторжению договора по указанному Вами основанию.

PS - также должна сказать, что если достичь взаимопонимания (соглашения) со второй стороной договора не удастся в договорном порядке, затем в претензионном порядке, то можно воспользоваться и правом на судебную защиту своих прав.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Желаю Вам удачного разрешения Вашего вопроса!

С уважением, судебный юрист Воробьева Наталья Александровна.

Здравствуйте!

Согласно части 3 ст. 192 ГК РФ срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока.[b][/b]

Поэтому если уведомление о расторжении от 21.11.2017 - договор считается расторгнутым с 21.12.2017 г.

Здравствуйте. В вашем случае сделка будет считаться расторгнутой с момента получения одной стороной уведомления об отказе от ее исполнения, если конечно в самом договоре вы не изложили данный вопрос иначе.

Об этом прямо сказано в ст. 450.1.ГК РФ

1. Предоставленное настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором право на односторонний отказ от договора (исполнения договора) (статья 310) может быть осуществлено управомоченной стороной путем уведомления другой стороны об отказе от договора (исполнения договора). Договор прекращается с момента получения данного уведомления, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором.