Как сохранить работу после серьезной болезни и объявления о поиске замены - мой опыт
398₽ VIP
24 ноября я устроился на работу, с испытательным сроком на 3 месяца. 17 февраля я вышел на больничный, была серьезная болезнь. 24 февраля должен был закончится испытательный срок. 18 февраля они опубликовали объявление, что ищут сотрудника на мое место. Меня это шокировало. 4 марта выхожу на работу. К каким последствиям мне лучше готовиться? И как избежать увольнения по статье?
Здравствуйте, Эльмир! Согласно ст.71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Из вопроса не усматривается, что Вы не прошли испытатание.
Тот факт, что Вы на больничном, не основание для увольнения по инициативе работодателя. Более того, согласно ст.81 Трудового кодекса РФ по этому основанию не имеют права уволить. А готовиться к тому, что будут подводить к тому, чтобы подать заявление по собственному. По статье нет оснований увольнять Вас. А если будут понуждать к увольнению, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Здравствуйте, Эльмир!
А за что Вас увольнять?
Я не вижу оснований. Они все перечислены в ст. 81 ТК РФ.
Вы же ничего не нарушили.
Считать что не прошли испытательный срок тоже нельзя.
Ст. 71 ТК РФ.
Вопрос с работодателем можно решить.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, для увольнения по статье, у работодателя не имеется никаких оснований (если вы в вопросе ничего не утаили). Предоставьте им больничный лист, и продолжайте работу, если вас уволят незаконно, обжалуете увольнение в суде в течении 1 месяца. См.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Эльмир!
В Вашем случае уже закончился испытательный срок. И Вы в течение испытательного срока не уволены официально. Именн о в этот срок работодатель должен был доказать. Что Вы не соответствуете должности и не выдержали испытание. И тогда Вас могли уволить за то,что Вы не прошли испытание. Ст.71 ТК РФ. А так получается, что Вы прошли и выдержали испытание.
У Вас была уважительная причина, Вы болели - никаких оснований для увольнения по отрицательной для работника статье у работодателя нет.
Мало ли что они опубликовали объявление и кого они там ищут. Выходите и работайте на своем месте. Если они решат расстаться с Вами, то могут сократить, ка вариант, ст.178,180 ТК РФ с предупреждением за 2 месяца. Либо уволить по ст.81 ТК РФ, но для этого работодателю нужны основания (например, Ваш прогул.) . Либо начнут Вас третировать, чтобы Вы уволились по собственному желанию, Ст.80 ТК РФ. В таком случае придется обращать Вам в трудовую инспекцию и суд.
Спросить
Добрый вечер.
Для расторжения договора «по статье», не цитируя полностью 81 статью, а руководствуясь кадровой практикой:
1) Несоответствие должности по результатам аттестации, 81.3.
2) Повторное (неоднократное) нарушение трудовой дисциплины или невыполнение обязанностей, 81.5.
3) Первое, но грубое нарушение: пьянство, прогул, хищение, виновные действия, разглашение коммерческой тайны, 81.6.
4) Аморальный поступок для тех, кто связан с воспитательной работой 81.7
В вашем случае по статье вас увольнять не за что, скорее всего просто не понравилось, что пошли на больничный.
Всего вам доброго.
СпроситьНахожусь на больничном в данный момент, хочу написать заявление об уходе с работы, сейчас я на испытательном сроке. Я должна предупредить за 3 дня, верно же. Сейчас праздничные дни и мне говорят что я смогу написать заявление только 11 числа раньше его никто рассматривать не будет. И после 11 числа ещё 3 дневная отработка тогда будет. Вопрос мой в том, если я до 11 числа напишу заявление на уход допустим 12 числом, уволят или нет.
Одновременно учусь в государственном ВУЗе на 4 курсе вечернего отделения (справка об этом у работодателя), сейчас, 30 ноября работодатель отказывается оплатить мне учебный отпуск на период сессии (справка-вызов из ВУЗа имеется), мотивируя тем, что я на испытательном сроке м предлагает те лни, в которые у меня экзамены и зачеты, взять за свой счет, хотя в трудовом договоре есть пункт: 3.1 работодатель обязуется предоставить Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством о труде., а ст.173 ТК РФ четко регламентирует эти компесации и гарантии.
У меня такой вопрос.
5 мая я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, проработав месяц пришла к выводу, что данная работа меня не устраивает и написала заявление по собственному желанию 30 мая.
Руководство требует обязательной отработки 2 недели, а я прочитала в Трудовом кодексе, что согласно статье 71 я имею право предупредить работодателя за 3 дня до предполагаемого увольнения?
Сейчас я нахожусь на больничном листе, иначе мне грозили увольнением если я через 3 дня не выйду на работу.
После выхода с больничного обязаны ли мне будут его оплатить или могут уволить через 3 дня после написания заявления? Б\лист с 03.июня.
С уважением Валентина.
Здравствуйте подскажите 26.09.2017 устроилась на работу с испытательным сроком на три месяца, могу ли я в июле взять отпуск на 28 дней.
Работаю с 17 июля, 16 октября истекает испытательный срок. Руководство говорит, чтобы увольнялся по собственному желанию или уволят по не прохождению испытательного срока. Действительно старался, но начальник очень подлый и тяжелый человек... Компания крупная, но задания и плана на испытательный срок не оформляли. Знакомые из кадров говорят, что вероятность по не прохождению минимальная, должны предложить по соглашению сторон. Кто встречался с подобным? Напишите, пожалуйста, свое мнение?
Устроился на работу. Испытательный срок 3 месяца. В период испытательного срок брал больничный. В итоге мой испытательный срок продлиться? Непротиворечит ли это ТК РФ, в том, что максимальный период испытательного срока 3 месяца.
Принят сотрудник на работу с испытательным сроком 3 месяца, через месяц уходит на больничный, через две недели будучи на больничном пишет заявление на расчет, еще через неделю приносит больничный выдано продление. Как быть, заболевание видимо на долго, если я уволю как непрошедшего испытательный срок или по поданному заявлению как долго оплачивать больничные листы.
Работодатель предложил перевод на 0.5 ставки после испытательного срока - стоит ли соглашаться?
С 17 февраля я работаю в компании. Испытательный срок 3 месяца, заканчивается 17 мая. Сегодня работодатель предложил перейти на 0.5 ставки и следом прислал дополнительное соглашение о переводе. Сославшись на то, что работы стало мало. Стоит ли соглашаться на переход на 0,5 ставки. Последует ли за этим сокращение?
Если я откажусь подписывать этот документ о переводе, что может за этим последовать? Могу ли я это оспорить? Каким образом мне подготовиться, если работодатель будет утверждать, что я не пошла испытательный срок? Может ли он уволить без оснований меня? Не хотелось бы терять работу и остаться без средств к существованию на съемной квартире.
