«Сохранятся ли выплаты при выходе в декрет, если я работаю удаленно по трудовому договору?»
Если я устроюсь на работу удаленно и будет оформление по тк, при выходе в декрет сохраняються выплаты? Или здесь есть какита подводные камни?
Если Вы устраиваетесь в официальную организацию (удаленно/ в офисе) всегда заключайте бессрочный трудовой договор с работодателем, где желательно указать, что Вы работаете удаленно. Тогда при наступлении беременности и выходе в декрет, Вы получите все необходимые выплаты и пособия согласно действующему законодательству.
Спросить
Уважаемая Ирина!
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ) не существует «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».
На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, таких понятий, как "работа удаленно" или "работа удаленным способом", также не существует в нашем Российском законодательстве и в ТК РФ.
Статьями Главы 49.1 ТК РФ, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться, предусмотрена дистанционная работа.
Статья 312.1. Общие положенияДистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
В случае, если настоящей главой предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.
В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником.
В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа.
Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением.
При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья 62 настоящего Кодекса), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа.
В-третьих, если с Вами какой-то Работодатель заключит трудовой договор о дистанционной работе, то в случае вашей беременности, Вы вправе воспользоваться положениями статей 255, 256 ТК РФ, а также получить все необходимые пособия, установленные Федеральным законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Всего Вам доброго.
Спросить
Я выхожу с декретного отпуска на работу. Наш штат перевели в другой город, все работают на удалённых рабочих местах в моем городе. Я ничего не подписывал в связи с этим пока была в декрете. Сейчас мой работодатель предлагают работу в другом городе на моей же должности, но я не согласна. Что меня может ожидать: правомерно ли предлагать мне уволиться по собственному желанию или должны вручить уведомление о сокращении моей ставки, так как в моем городе эту ставку работодатель не видит.
По собственному желанию глупо увольняться.
Там нужно лишь предупредить за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ.
Лучше ждать сокращения.
Если не желаете перемещаться.
Спросить
Здравствуйте, не увольняйтесь по собственному желанию, ждите, когда вас сократят, тогда выплатить смогут пособия выходные.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017)
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Здравствуйте, Гузель!
По собственному желанию - неправомерно. Вы не обязаны с этим соглашаться. Работодатель таким образом просто хочет сэкономить.
А вот уволить Вас по сокращению могут. Но должны произвести выплаты в установленном порядке (ст. 178 ТК РФ)
Пусть уведомляют о сокращении.
Спросить
Вас не имеют право вынуждать уволиться по собственному желанию, так как для этого должна быть только Ваша воля, ст.80 ТК РФ. Если сокращают Вашу ставку, то обязаны предложить Вам другую работу в Вашей организации, если Вы не будете согласны - вправе расторгнуть договор, сократив ставк с выплатой выходного пособия, ст.178-180 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
То есть, при выходе из отпуска по уходу за ребенком вам должны предоставить прежнее место работы. Перевод на другое место работы допускается только с вашего согласия.
Выходите на свою работу предварительно напишите заявление о том, что вы выходите на работу с такого-то числа и отправьте письмом с описью вложений и уведомлением (или зарегистрируйте свое заявление и второй экземпляр оставьте у себя на руках с входящим номером и датой).
В противном случае Вы вправе обратиться в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию. Желаю удачи. В.
Спросить
Здравствуйте Гузель!
Во-первых: работодатель обязан сохранить рабочее место (должность) до выхода работника из отпуска по уходу за ребенком. Т.е. Вы должны выйти на работу на то место и на тех условиях из которых уходили в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком.
Во-вторых: если у работодателя произошли изменения, которые повлекли за собой изменение условий договора, он обязан уведомить об этом работника в установленном законом порядке. А работник в свою очередь принимает решение подходят ли ему измененные условия труда или нет. И либо соглашается работать в новых условиях, либо нет.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017)СпроситьСтатья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Если Ваш штат перевели в другой город, все работают на удалённых рабочих местах в вашем при этом работодатель обязан предупредить вас под роспись[b] и в случае вашего письменного отказа от перевода вместе с работодателем, вы будете уволены по п. 9 ст. 77 ТК РФ с[/b]
Спросить
Добрый вечер.
Ваша ситуация - это изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Работодатель обязан вас уведомить за 2 месяца до введения таких условий.
В случае вашего отказа продолжать работу на новых условиях и отсутствия у работодателя иных вакантных мест, которые вы могли бы занять, вы будете уволены по п. 7 ч.1 статьи 77 ТК РФ
По собственному писать заявление не нужно.
СпроситьЕсть сотрудница, которая уже пару лет в декрете. Решила чуть раньше выйти из него на работу. Но буквально месяц назад компания переехала из Москвы в МО в 60 км. Сотрудница не готова там работать (далеко). Как правильно с ней расстаться? Получается она вышла на работу но изменились условия трудового договора. Она их получается не принимает (далеко ехать). Увольнение по сокращению?
Ответ отключен модератором
Нужно предупреждение ее на основании ст.74 Трудового кодекса РФ об изменившихся условиях труда в части места работы за 2 месяца и предложить либо согласиться работать на новых условиях, либо отказаться. Но пока ребенку нет 3 лет, согласно ст.261 Трудового кодекса РФ ее не получится просто так уволить по сокращению штата. Разве что в случае ликвидации организации или прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст.81 Трудового кодекса РФ).
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Спросить
Об изменениях условий труда надо предупредить не менее, чем за 2 мес. Так указано в ст. 74 Трудового кодекса РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Рф. Если заранее не предупредили, придется 2 мес. оплачивать простой в работе в размере 2\3 от среднемесячного заработка.
СпроситьЧто бы не было желания обращаться в суд, в частности по процедуре увольнения, лучше всего уволить по солашению сторон. Тогда точно вопросов не возникнет.
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящ
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ, то есть это прогул, предоставление подложных документов при трудоустройстве, неисполнение своих трудовых обязанностей). В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ работодатель вправе с согласия работника перевести его на другую должность и в случае согласия на на перевод на другую должность, нужно сократить предыдущую занимаемую должность. Но тут, в в случае отказа работника переходить на другую должность работодатель должен будет сохранить занимаемую ею должность. Если работодателем будет получено документальное согласие работника на сокращение его должности, в данном случае будет иметь место расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Спросить
Добрый день Сергей
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Рф.
Главное правильно оформить с предупреждением в письменном виде согласно ст.72, 74 ТК РФ, ст.256 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, алгоритм действий должен быть следующий, Вы должны предупредить ее об изменении организационных условий труда за 2 месяца ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
...Т.е. увольнение всвязи с отказом работать в новых условиях. Если нет возможности предупредить за 2 месяца, то лучше искать варианты увольнения по соглашению сторон ТК РФ ст.78.Спросить7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
Увольнять по сокращению нельзя. Это запрещено ст.256 ТК РФ.
В связи с изменением существенных условий трудового договора вам надлежало за два месяца до изменений направить ей письменное уведомление об изменении условий договора согласно ст.74 ТК РФ. В случае отказа работать на новом месте, сотрудник увольняется по ст.77 п.7 ТК РФ.
Поэтому нужно направить ей это уведомление сейчас и уволить через два месяца.
Спросить
Должны уведомить за два месяца об изменении существенных условий труда - ст.74 ТК РФ. Удачи Вам.
СпроситьСергей, Вы должны были уведомить за два месяца ВСЕХ работников, в том числе и тех, кто находился в отпуске по уходу за ребенком, согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Но, поскольку этого сделано не было, необходимо сейчас уведомить эту женщину, поскольку ст. 72.1 ТК РФ требует письменного согласия на перевод на другую работу, а переезд в другую местность - это перевод на другую работу.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Однако если согласие не дано (получен отказ) - то увольнение происходит не по сокращению, а в связи с отказом продолжать работу в другой местности (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Данное основание не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому вполне допускается в отношении женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет.
Что делать сейчас - письменно сообщать работнице о переводе и договариваться с ней. Возможно, ее устроит удаленная работа на два месяца, а возможно, она сразу напишет отказ от работы в другой местности, это даст Вам право расторгнуть договор по изложенному выше основанию.
Спросить
Здравствуйте. Будут платить до момента увольнения, т.е.пока основной сотрудник не выйдет на работу.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Людмила!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации" (кратко - ТК РФ) не существует "декретов", "декретных" и "декретный отпуск".
Декретом ВЦИК Российской Советской Республики от 22.12.1917 г. "О страховании на случай болезни" впервые в мире был введён отпуск по беременности и родам. Но даже в том Декрете не было таких понятий, как "декретный отпуск" и "декрет".
Статьей 255 ТК РФ установлен отпуск по беременности и родам.
Статьей 256 ТК РФ установлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет.
Во-вторых, в данном случае с Вами Работодатель вправе заключить срочный трудовой договор на период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком согласно статье 256 ТК РФ.
Расторжение срочного трудового договора Работодатель осуществляет на основании статьи 79 ТК РФ.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договораСрочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В-третьих, если срочный трудовой договор заключен с беременной женщиной, то ее увольнение производится с учетом положений статьи 261 ТК РФ.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если до наступления у Вас права на отпуск по беременности и родам (статья 255 ТК РФ) та работница, на должности которой Вы работаете по срочному трудовому договору, не выйдет на работу из отпуска по уходу за ребенком (статья 256 ТК РФ), то Вы вправе взять отпуск по беременности и родам и получить пособие по беременности и родам по месту этой работы на основании Федерального закона № 81-ФЗ " «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Всего Вам доброго.
СпроситьЕслия я устроюсь на работу за месяц до декретного отпуска, буду ли я получать декретные и как их рассчитать?
Здравствуйте!Пособие по беременности и родам будет выплачено в минимальном размере,если одобрит ФСС.
СпроситьЯ работаю на месте ушедшей в декрет по договору. Получу ли яс ама декретные, если уйду в декретный отпуск в это время?
ДА, получите. Ваш трудовой договор действует до выхода на работу основного работника.
СпроситьТрудоустроена в компании официально 4 года. Ушла в декрет 3 месяца назад, получила все выплаты. Пособие по уходу за ребенком получила за один месяц.
Компания перестает существовать, просят подписать заявление на увольнение и тут же заявление на трудоустройство в новую компанию.
Вопрос, правомерны ли действия работодателя увольнять сотрудника находящегося в декрете, обязан ли настоящий работодатель произвести трудоустройство путем перевода в созданую новую компанию и не потеряю ли я выплату по уходу за ребенком в обоих случаях?
Спасибо.
Вас имеют право при нахождении в декрете уволить в связи с ликвидацией организации пункт 1 статьи 81 тК РФ.Без написания вами заявления на увольнение путем перевода ваш работодатель не может осуществить ваш перевод в другую компанию В новой компании вам придется заново оформлять отпуск по уходу за ребенком ст 256 тК РФ.
Спросить
Добрый день.
Регулирование вопросов предоставления отпусков по уходу за ребенком сегодня осуществляется на основании Трудового кодекса РФ. И в этом нормативном акте не содержится указаний на то, сколько раз человек может уйти в отпуск по уходу за ребенком. При этом нет разницы и в отношении того, идет ли речь об общем количестве отпусков по уходу за ребенком за период работы в одной организации или о количестве отпусков, оформляемых подряд в рамках работы в одной и той же организации.
Спросить
Илюза, можно уходить в декрет неограниченное количество раз в Вашем случае.
Регулирование вопросов предоставления отпусков по уходу за ребенком сегодня осуществляется на основании Трудового кодекса РФ. И в этом нормативном акте не содержится указаний на то, сколько раз человек может уйти в отпуск по уходу за ребенком. При этом нет разницы и в отношении того, идет ли речь об общем количестве отпусков по уходу за ребенком за период работы в одной организации или о количестве отпусков, оформляемых подряд в рамках работы в одной и той же организации.
Если работодатель, узнав об очередном декретном отпуске своего сотрудника (неважно, является ли этот сотрудник родителем ребенка, бабушкой, дедушкой или иным близким родственником), угрожает увольнением, это может стать основанием для подачи жалобы в территориальное подразделение Государственной инспекции по труду о фактическом нарушении трудового законодательства.
Один за другим можно оформить столько отпусков по уходу за ребенком, сколько необходимо – а для многодетных родителей это особенно актуально. Никакие требования в данном случае работодатель не имеет права предъявлять.
Спросить
Добрый день Илюза. Действующим законодательством не регламентировано количество ухода в декретный отпуск, следовательно любое количество раз.
СпроситьЯ должна была выйти из декрета 25.07.2020 г.
Моя должность продавец-консультант в розничном магазине одежды.
По семейным обстоятельствам, я написала заявление об отсрочке выхода на роботу до 30.09.2020 г. за свой счет.
Далее, за две недели до выхода, на почту компании, отправила напоминание о моем выходе на работу 01.10.2020 г.
Меня пригласили на собеседование с представителем отдела по подбору персонала. Там сообщили, что моя вакансия занята и предложили занять аналогичную вакансию в магазине по другому адресу.
По настоящее время я жду, когда мне предоставят рабочее место.
Подскажите, пожалуйста, есть ли установленные сроки ожидания рабочего места и выхода на работу, ведь я уже полтора месяца теряю свой доход?
Должны ли мне в денежном эквиваленте компенсировать это время?
Увольняться мне не предлагают, но и место не предоставляют. Так можно и год прождать.
В связи с этим, еще один вопрос, могу ли я сама предложить разорвать трудовой договор по соглашению сторон, например?
Если да, то какую сумму компенсации я вправе прописать в заявлении? Может среднемесячный оклад, либо какую-либо фиксированную сумму?
Заранее спасибо.
Здравствуйте.
Не совсем понятно, согласовали ли с работодателем отсрочку выхода на работу...
На основании чего работодатель не выплачивает вам заработную плату?
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ работодатель должен предоставить рабочее место и должность на период декрета, чего не было сделано, что само по себе уже нарушение Ваших прав. Конкретного срока предоставления должности нет. Рабочее место и должность должны предоставить по факту выхода из отпуска по уходу за ребенком. Компенсировать время, в течение которого у Вас простой, работодатель обязан согласно ст.157 Трудового кодекса РФ в размере 2/3 заработка. Можете предложить заключить доп. соглашение о расторжении договора (ст.78 Трудового кодекса РФ), только смысла в этом нет. Уволить Вас все равно так просто не могут. А так сделаете им просто подарок. Требуйте своего. А в соглашении можно прописать любую сумму, но чтобы она устроила обе стороны трудового договора.
Спросить
Здравствуйте!
Вам ОБЯЗАНЫ были предоставить свое место работы (свою должность) еще 25.07.2020 года.
Ст. 256 ТК РФ,
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отсрочка от выхода из "Декрета" - законодательством не установлена.
Вы написали заявление на предоставление "административного" отпуска (без сохранения заработной платы).
Таким образом, за вами также должно было быть закреплено рабочее место.
Ст. 128 ТК РФ,
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Учитывая то, что работодатель подписал Приказ о предоставлении вам отпуска до 30.09.2020 года., 01.10.2020 года вы должны были выйти на работу.
НА свое рабочее место, на свою должность.
Вас вообще не должно было интересовать, что кто-то занял ваше место, работодатель обязан был вам предоставить работу без какого-либо собеседования.
Сейчас, может возникнуть ситуация, что вас уволят по ст. 81 ТК РФ, так как вы не вышли на работу 01.10.2020 года.
Теперь, я настоятельно рекомендую собрать все обращения к работодателю и писать жалобу в Трудовую инспекцию, действуя на опережение, чтобы работодатель вас не уволил за ПРОГУЛ.
Вы конечно вправе расторгнуть договор по соглашению сторон, НО если работодатель согласится. Требовать можно и 2,3,4,5 окладов, это все по соглашению сторон.
Ну а самый верный вариант в вашем случае, это обратиться в суд (ст. 392 ТК РФ), требовать компенсация вынужденного прогула, предоставление рабочего места.
Потом, если захотите - уволитесь. А сейчас нужно отстоять свои права. Самое главное, соберите все доказательства того, что вам не предоставили рабочее место, чтобы не получилось так, что вы не вышли на работу 01.10.2020 г.
Всех благ Вам!
СпроситьВаши трудовые права грубо нарушены. Проще говоря, работодатель творит беззаконие в отношении Вас. Статья 256 Трудового кодекса РФ прямо указывает, что "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)". То есть после выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель просто ОБЯЗАН предоставить Вам Ваше прежнее место работы, даже если это место занято другим работником. Куда он денет этого работника - это совершенно не Ваши проблемы!
За данное нарушение работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
Вы имеете право потребовать взыскания Вам Вашего заработка за все время незаконного лишения Вас права трудиться, а также взыскание компенсации морального вреда.! (ст. 234, 237 ТК РФ).
СпроситьВозможно, что ответ вам не понравится, но я не соглашусь с коллегами выше.
По закону декретный отпуск – это отпуск по беременности и родам. А в вашем случая, судя по всему, речь идет об отпуске по уходу за ребенком, который неправильно называют "декретом". То есть у вас никакой не декретный отпуск. Далее, судя по тому, что вы были вынуждены взять отпуск за свой счет, вы находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в противном случае у вас не было никакой необходимости оформлять отпуск за свой счет, не так ли? Согласно ст.256 ТК РФ (на которую ссылаются некоторые коллеги выше) за работником сохраняется место работы (должность) ТОЛЬКО НА ПЕРИОД ОТПУСКА по уходу за ребенком (а не любого отпуска). Таким образом, работодатель в подобной ситуации (если вы действительно сидели дома до достижения ребенком возраста 3 лет) не обязан сохранять за вами место работы (должность) и ситуация несколько сложнее для вас, чем может показаться на первый взгляд.
СпроситьЗдравствуйте
Женщина после декретного отпуска имеет право восстановиться на работе, причем на свое рабочее место согласно ст.256 ТК
Заявите о намерении обратиться в суд
Как только работник сообщает, что хочет подать в суд, работодатель начинает разговаривать по-другому
Если работодатель не хочет вернуть вас на прежнее место, то он должен предложить вам другое рабочее место, соответствующее вашей специальности или родственная специальность, при этом сохранить заработную прежнюю. Все изменения возможны только по согласию сторон, то есть все изменения прописываются в дополнительном договоре.
В него записывают новую должность и заработную плату, это делается для того, чтобы вы потом не обратились в суд за восстановлением своих прав. При подписании другого договора вы соглашаетесь на новые условия.
В вашем случае есть два пути: восстановиться в судебном порядке или просто уйти с предприятия.
Источник: Подробнее ➤
Ваши действия:
1. Письменно обратиться к работодателю с требованием о предостаалении работы т.к. вы находитесь в простое по его вине (этот доеумент необходим в случае восстановления на работе через суд)
2. Если уволитесь по собственному желанию или по соглашению сторон то никакой компенсации не получите)
Компенсация полржена при сокращении ст.178 ТК.
Спросить
