Можно ли отказаться от медосмотра для преподавателя ВУЗа через 6 месяцев после первого прохождения?
Я преподаватель ВУЗа. В августе 2020 (6 месяцев назад) прошла медосмотр при поступлении на работу. Могу ли сегодня (март 2021) отказаться от медосмотра?
Нет, т.к. Вы проходили при приеме первичный, а сейчас Вас обязали пройти периодический.
СпроситьЯ уволилась в ноябре месяце 2020 года будучи пенсионеркой работала с 2016 года ни разу моя пенсия не пересчитывалась на повышающие коэффициенты моя пенсия составляла на день увольнения 12966,29 руб. какая будет моя пенсия на сегодня март 2021 года. Спасибо!
Можно ли отказаться от медосмотра в ВУЗе?
Добрый день. Если Вы уже поступили и проходите обучение, то отказаться можно, это Ваше право проходить медосмотр. Удачи Вам...
СпроситьЕсли имеется в виду справка 086 у, требуемая при поступлении в ВУЗ - неизвестно, законодательство не закрепляет бесплатности ее оформления, все зависит от Вашей поликлиники.
СпроситьМедосмотр преподавателей в высшем учебном заведении.
Могу ли я отказаться от медосмотра который необходимо проходить каждый год от работы, будучи стоя на учете в женской консультации по беременности.
Нет, не можете. Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ Вы должны проходить такой периодический медосмотр, а работодатель обязан обеспечить его: «в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований».
СпроситьВ таком случае вам нужно написать заявление своему работодателю. Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников к выполнению поручаемой им работы и предупреждения профессиональных заболеваний (ч. 1 ст. 213 ТК РФ)
СпроситьБеременность не освобождает от медосмотра.
Есть нормы закона, а именно ст. 213 ТК РФ, которые обязывают проходить осмотр.
Вам просто на осмотре надо довести до сведения врачей что вы в положении.
А просто не проходить не имеете права.
Могут отстранить от работы.
Но если и так не работаете - то не проходите.
Ничего не будет. За это не увольняют.
Т.е тут надо смотреть цель которую Вы преследуете. Почему не хотите проходить?
СпроситьК сожалению по закону вы обязаны пройти ежегодное медицинское обследование для соблюдения работодателем норм трудового права в соответствии со ст.212 ТК РФ, в противном случае работодатель может не допустить вас к работе до прохождения указанного обследования. Удачи Вам!
СпроситьНе можете отказаться, пока не ушли в отпуск по беременности и родам. В противном случае работодатель вправе Вас отстранить от работы в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ:
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
СпроситьНЕ можете отказаться от прохождения медосмотра
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Вообще то вы должны быть полностью обследованы, но и работодатель должен знать о здоровье своих работников. Пробуйте получить справку из поликлиники, и предоставьте её работодателю, полагаю что большого нарушения мед. осмотра не будет, а решает работодатель. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинского учреждения, которая подтверждает состояние беременности (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьРаботник обязан проходить ежегодные медосмотры, в противном случае работодатель имеет право отстранить работника от работы.
См. ст. 76, 212-213 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Вам сейчас нужно пройти диспансерное обследование на предмет возможности исполнения своих обязанностей по работе, необходимости перевода на легкий труд. Обратитесь к наблюдающему вас врачу-гинекологу
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Нет приказа о прохождении медосмотра по профзаболеваниям; могу ли отказаться?