Начальник больницы присваивает себе часть зарплат подчиненных, прячась за спиной главврача - что ему грозит?
Я рядовой сотрудник больницы. Работаю на хоз. дворе. И наш начальник в наглую присваивает себе часть зарплат своих подчинённых. Думая что они этого не заметят или побоятся жаловаться. Что ему в таком случае может быть? Делает это он за спиной главврача.
Присвоение или растрата явялется уголовным преступлением начните с жалобу в Минздрав в трудовую инспекцию и в Следственный комитет.
Спросить
Начальник на работе постоянно принижает подчиненных, повышает голос, оскорбляет, клевещет при сотрудника на подчиненных. Даже на вопросы по работе отвечать не желает или грозит увольнением и лишением зарплаты. Что делать в таком случае?
Добрый день.
Главное в данной ситуации не отвечать на провокации, выполняйте свои обязанности и не вступайте в конфронтацию в начальником. Если вас понуждают уволиться, то не реагируйте, пусть начальник обоснует свои требования по увольнению.
Спросить
Добрый день. При незаконном увольнении или не выплате зарплаты вы можете написать жалобу в государственную инспекцию труда и на официальный сайт прокуратуры РФ в интернет-приемную.
Спросить
Добрый день! Вы можете подать жалобу на действия начальника вышестоящему руководителю. Либо обратиться в суд с иском о возмещении вреда, причиненного чести и достоинству.
Спросить
Добрый день! Согласно ст 128.1 УК РФ Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов. Если Вы можете подтвердить факт клеветы, обращайтесь в МВД.
СпроситьМожет ли рядовой сотрудник учреждения написать докладную записку на имя руководителя этого учреждения? Или нужно соблюдать иерархию: сначала начальнику отдела, а начальник отдела руководителю учреждения?
Лидия, добрый день.
Порядок общения между должностями на предприятиями устанавливается локальными нормативными актами.
Но если вы хотите обратится к руководителю напрямую, то это ваше право как работника.
Спросить
Работаю в налоговой. Начальник отдела пишет постоянно служебные записки на всех своих подчиненных нашему начальнику инспекции. Показывает ли это то, что он не может управлять коллективом и что это он не может наладить работу отдела.
Начальник сказал собрать деньги с моих подчиненных, я собрал, а передать начальнику не успел. Все показания людей которые сдали деньги указывают на начальника, тем боолее я своих подчиненных предупредил, для кого эти деньги. Следователь говорит что я буду только свидетелем. Это правда?
Мой начальник постоянно на военной службе приводит себя в состояние сильного алкогольного опьянения и после этого начинает оскорблять и унижать всех своих подчиненных. Жаловаться вышестоящему командованию смысла нет, потому что это все его каким - либо образом знакомые. Подскажите пожалуйста каким образом повлиять на эту ситуацию и не испортить отношения со своим руководством.
Добрый вечер! Напишите заявление в военную прокуратуру. При проверке в части необходимы будут свидетели.
Спросить
Уважаемый Артём Юрьевич. Ваш начальник нарушает требования воинских уставов, совершает правонарушения, которые могут перерости в иной состав (преступления). ТО, что Вашего начальника покрывают другие офицеры, говорит о круговой поруке. Вам предстоит определиться, будете ли Вы бороться с этими проявлениями или будете дальше молчать. Дело в том, что написав заявление (жалобу) как ВАм посоветовали уже в прокуратуру, Президенту ПМР, Верховный Совет, Министерство обороны, Вы обязаны будете представлять доказательства и аргументировать своё обращение, а это в любом случае будет достоянием Вашего руководства. НА мой взгляд молчать о происходящем нельзя, неприятие мер, может привести к вседозволенности Вашего начальника и плачевным последствиям. Хороших людей больше и Ваш поступок будет поддержан и понят остальными. Действуйте. При необходимости звоните:777-33102. Удачи.
СпроситьМы работаем сторожами вахтёрами в войсковой части. Наш начальник постоянно создаёт клевету почти на каждого работника. Часто на всех подчинённых повышает голос, отметим что в основном у нас работают женщины. Частенько наш начальник может высказывать своё недовольство в нетрезвом состоянии. Какие меры мы можем предпринять по отношению к нашему начальнику?
Павел Иванович, действующим трудовым законодательством регулируются только трудовые отношения. Личные неприязненные отношения, это конечно неприятно, но с правовой точки зрения тут ничего нельзя сделать. Выполняйте свою работу и не обращайте внимание на начальника.
СпроситьЯ работаю в глазной больнице, меня откомандировали в инфекционную больницу из-за нехватки медперсонала. Мне сказали что будут платить среднюю зарплату в глазной больнице, даже если я работаю в инфекционной теперь. И подписывала приказ, что сохраняется средняя зарплата. В июне. И никаких командировочных, так как я не уезжаю за город. А теперь мне пишут с глазной больницы, что вышел приказ из минздрава что они теперь не будут платить мне эту среднюю зарплату, и вычтут потом с зарплаты что они заплатили мне в июне. Подскажите мне пожалуйста как в этой ситуации быть.
Сотрудница постоянно повышает голос на других (не подчиненных), диктует свои правила работы, указывает что делать а что нет. Директором она не является, рядовой сотрудник.
Является ли такое некорректное поведение сотрудницы в отношении других сотрудников оскорблением личности?
Если нет нецензурных слов или ругательных, то не является. Если она рядовой сотрудник, то просто игнорируйте ее. Или коллективно пожалуйтесь на такое поведение начальнику.
СпроситьСтруктура цеха: начальник цеха начальник смены бригадир смены сотрудники начальник смены периодически требует от сотрудников писать объяснительные* на имя начальника цеха и забирает объяснительные себе (для того чтобы передать ему лично). вопросов у меня несколько.
1) начальник смены имеет такие полномочия?
2) если нет, они могут быть ему делегированы?
3) какие способы получения таких полномочий у начальника смены?
4) какой срок подачи объяснительной записки, если сотрудник работает по графику - день/ночь, начальник смены-день/ночь, начальник цеха - 5/2?
5) какие меры наказания могут быть применены в случае, когда сотрудник не написал объяснительную записку в ситуации описанной выше?
6) если в действиях начальника смены есть нарушения, как их квалифицировать?
*например: опоздание на работу на 15 минут.
Эти полномочия могут быть установлены должностной инструкцией работника или приказом работодателя, а также распоряжением руководителя подразделения.
Согласно статье 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Никаких наказаний за отказ в предоставлении объяснительной не предусмотрено. Рабочими днями здесь являются рабочие дни работника.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Согласно статье 192 ТК РФ дисциплинарный проступок это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Квалификация проступка - привилегия работодателя в лице директора. Применение дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью работодателя.
Опоздание любого работника на 15 мин является дисциплинарным проступком, поскольку в обязанности работника входит подчинения правилам внутреннего трудового распорядка.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Спросить
